Решение от 23.01.2018 по делу № 33-1432/2018 от 12.12.2017

Санкт-Петербургский городской суд

Рег. № 33-1432/2018     Судья: Овчаров В.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Кудасовой Т.А.
судей с участием прокурора	Ничковой С.С., Шиловской Н.Ю. Бахтиной Н.И.
при секретаре	Лонгортовой М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 января 2018 года гражданское дело № 2-5602/17 по апелляционной жалобе Новикова Ивана Сергеевича на решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 12 октября 2017 года по иску Новикова Ивана Сергеевича к Товариществу собственников жилья «Дудергофская линия» признать решение правления ТСЖ «Дудергофская линия» об изменении штатного расписания и признании его недействительным, отмене решения об изменении штатного расписания, отменить приказа о переводе работника на другую должность, расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору, восстановлении на работе, выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы признать недействительным перевод на должность рабочего вследствие сокращения штатного расписания из-за нарушения процедуры сокращения, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Кудасовой Т.А., объяснения истца Новикова И.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ТСЖ «Дудергофская линия» - Ванунц Е.А., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора прокуратуры Санкт-Петербурга – Бахтиной Н.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным,

У С Т А Н О В И Л А:

Новиков И.С. обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ТСЖ «Дудергофская линия», в котором в порядке уточнения требований просил признать решение правления ТСЖ «Дудергофская линия» об изменении штатного расписания незаконным и недействительным, отменить решение об изменении штатного расписания (сокращении должностей), отменить приказ № 9/К от 30 марта 2017 года, расторгнуть (аннулировать) дополнительное соглашение от 30 марта 2017 года к трудовому договору, восстановить истца в должности мастера по техническому обслуживанию многоквартирного дома, обязать ответчика выплатить истцу компенсацию в размере недополученной заработной платы за период с 01 апреля 2017 года по 12 октября 2017 года в размере 38 190 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать недействительным перевод на должность рабочего вследствие сокращения штатного расписания из-за нарушения процедуры сокращения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01 апреля 2012 года он работал по договору возмездного оказания услуг, а с 27 июня 2012 по трудовому договору у ответчика в должности мастера по техническому обслуживанию многоквартирного дома. 25 января 2017 года председатель Правления ТСЖ «Дудергофская линия» ознакомила истца с Уведомлением от 24 января 2017 года о предстоящем изменении штатного расписания ТСЖ с сокращением должности мастера по техническому обслуживанию многоквартирного дома, которую истец занимал. 30 марта 2017 года истец был ознакомлен с Приказом № 9/К от 30 марта 2017 года о переводе его на должность рабочего по благоустройству. С 01 апреля 2017 года истец приступил к исполнению обязанностей рабочего по благоустройству. Таким образом, в результате изменения штатного расписания сократилась должность истца - «мастера по техническому обслуживанию многоквартирного дома», но появилась должность инженера полной ставки с такими же должностными обязанностями и одинаковой трудовой функцией, т.е. не произошло фактического сокращения штатного расписания. На основании вышеизложенного, истец полагает, что данное изменение имеет признаки фиктивности и направлено на увольнение истца. Кроме этого истец указал, что была нарушена и процедура сокращения, а именно 25 января 2017 года при вручении уведомления истцу не были предложены иные вакансии, кроме вакансии рабочего, при этом истцу было отказано в возможности ознакомиться с вакансиями, имеющимися на тот момент в ТСЖ. 30 марта 2017 года истца ознакомили с дополнительным трудовым соглашением о переводе на должность рабочего, при этом в качестве инженера, приняли на работу другого работника. Истец указывает, что согласился на работу в должности рабочего вынужденно, в связи с неудовлетворительным материальным положением. Кроме того, истец указал, что незаконный перевод истца с должности мастера на должность рабочего, нанес ему моральные страдания, повлекшие обострение заболеваний.

Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 12 октября 2017 года в удовлетворении исковых требований Новикова И.С. отказано.

В апелляционной жалобе истец Новиков И.С. просит решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 12 октября 2017 года отменить, считая его неправильным, постановленным при нарушении норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 27 июня 2012 года между ТСЖ «Дудергофская линия» (работодатель) и Новиковым И.С. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность секретаря ТСЖ, с окладом на 2012 год в размере 12 000 рублей.

01 октября 2014 года истец переведен на должность мастера по технической эксплуатации МКД на основании приказа № 34-1 от 29 сентября 2014 года, с окладом в размере 18 200 рублей.

24 января 2017 года ТСЖ «Дудергофская линия» был издан приказ № 1 «О внесении изменений в действующее штатное расписание», в соответствии с которым из действующего штатного расписания были исключены должности «Мастер по технической эксплуатации МКД», количество штатных единиц 1,0, и должность «Инженер», количество штатных единиц 0,25.

24 января 2017 года ТСЖ «Дудергофская линия» был издан приказ № 2 «0 внесении изменений в действующее штатное расписание», в соответствии с которым в действующее штатное расписание была включена должность «Инженер», количество штатных единиц 1,0, размер оклада 29 700 рублей.

25 января 2017 года Новиков И.С. был уведомлен об изменении штатного расписания, сокращении занимаемой им должности мастера по техническому обслуживанию, что подтверждается его подписью в уведомлении.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Проанализировав приказ № 2 «О внесении изменений в действующее штатное расписание» и представленные штатные расписания, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, факт сокращения штата работников в учреждении имел место, должность, которую занимал истец, не сохранилась, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.

Из материалов дела следует, что 25.01.2017 истцу была предложена должность рабочего по благоустройству с окладом 12 500 рублей, из которого следует, что истец согласился на перевод на указанную должность.

30 марта 2017 года, между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменен п.1.2 раздела 1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: на основании ст.72.1 ТК РФ работник переводится на должность рабочий по благоустройству.

30.03.2017 истец был ознакомлен с приказом о переводе его на должность рабочего по благоустройству.

В настоящее время истец работает в указанной должности.

Доводы истца о том, что ответчиком была нарушена процедура сокращения, а именно 25 января 2017 года при вручении уведомления ему не были предложены иные вакансии, кроме вакансии рабочего по благоустройству, были проверены судом первой инстанции и признаны несостоятельными.

Из материалов дела следует, что в штатном расписании ТСЖ по состоянию на 30 марта 2017 года была вакантной одна должность, которая могла быть предложена Новикову И.С. в соответствии с его квалификацией и требованиями ст. 81 Трудового кодекса РФ - должность рабочего по благоустройству, которая и была ему предложена. При этом истец сам согласился с переводом на данную должность, собственноручно подписав дополнительное соглашение.

Из материалов дела следует, что Новиков И.С. имеет неполное высшее образование (запись в личной карточке), при поступлении на работу им был представлен документ об окончании ПТУ, других документов, подтверждающих квалификацию, а также иные основания для того, чтобы претендовать на должность инженера (согласно должностной инструкции на должность инженера назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет), в личном деле Новикова И.С. отсутствуют.

Должность инженера была предложена другому работнику, занимающему 0,5 ставки инженера, подлежащей сокращению, Б.А.Г., который имел требуемую квалификацию.

Учитывая изложенное, доводы истца о нарушении ответчиком процедуры сокращения, не нашли своего подтверждения.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ 01.04.2017 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, 25 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

30 ░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ 30 ░░░░ 2017 ░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░