Решение по делу № 2-1742/2023 от 24.03.2023

Дело -----

УИД -----

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата года адрес

Ленинский районный суд адрес Республики

в составе председательствующего судьи Филиппова А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Городское управление капитального строительства» и третьего лица конкурсного управляющего АО «Городское управление капитального строительства» ФИО2 Ю.А.,

    рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Городское управление капитального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебной неустойки, компенсации морального вреда, а также возложении обязанности на АО «Городское управление капитального строительства» выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учетом уточнения к АО «Городское управление капитального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебной неустойки, компенсации морального вреда, а также возложении обязанности на АО «Городское управление капитального строительства» выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой.

Исковые требования мотивированы тем, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность начальника юридического отдела. Истец проработал на данной должности по дата включительно и был уволен из данной организации на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По состоянию на дата общий размер задолженности по заработной плате перед истцом со стороны ответчика составляет 259730 руб. (33400*11 мес. = 367400 – 47762 (НДФЛ 13%) – 59908 руб. = 259730 руб.). Мировым судьей судебного участка №адрес вынесен судебный приказ по делу -----, на основании которого с АО «Городское управление капитального строительства» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период март 2022 года, с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 143498 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 116232 руб. (259730 руб. – 143498 руб.). Кроме того, при увольнении истца ответчиком нарушен двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ----- вручено истцу дата. Двухмесячный срок уведомления начинает исчисляться со следующего дня, то есть с дата, в связи с чем истец подлежал увольнению дата, а фактически уволен дата. Таким образом, последним днем работы истца является дата, т.е. все расчеты необходимо производить на дата, а не на дата, как ошибочно полагает ответчик. В связи с чем, расчет простоя, выходного пособия, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, указанный в справке работодателя от дата -----, является неверным. По расчетам истца, время простоя с дата по дата составит 17881,82 руб., выходное пособие за период с дата по дата и с дата по дата составляет 74642,82 руб. (42189,42 + 32453,40 руб.), компенсация за все неиспользованные отпуска за период с января 2021 года по декабрь 2022 года составляет 55537,39 руб. Кроме того, в день увольнения истца ответчиком не выдана трудовая книжка, копия трудового договора, а также выписка из трудовой книжки, несмотря на то, что он обращался к работодателю с соответствующими заявлениями. Средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с дата по дата составит 42189,42 руб. (с учетом среднедневного заработка в размере 1622,67 руб.). Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, ответчик обязан выплатить истцу проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата в размере 45474,51 руб. и далее с дата по день фактического расчета включительно. Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 150000 руб.

Указывая на данные обстоятельства, истец просит возложить обязанность на ответчика выдать трудовую книжку, заверенную копию трудового договора и выписку из трудовой книжки, а также взыскать с ответчика в свою пользу:

- заработную плату в размере 264294,03 руб. (с учетом вышеуказанных сумм 116232 руб. + 17881,82 руб. + 74642,82 руб. + 55537,39 руб.);

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45474,51 руб. за период с дата по дата и далее с дата по день фактического расчета включительно;

- средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме 42189,42 руб. и далее с дата в размере 1622,67 руб. в день по дату выдачи трудовой книжки;

- в соответствии со ст. 308.3 ГК РФ денежные средства в размере 5000 руб. за каждый день неисполнения судебного акта в части выдачи заверенной надлежащим образом копии трудового договора и выписки из трудовой книжки, начиная с момента вынесения решения суда по день выдачи данных документов о работе;

- компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление с учетом его уточнения поддержал в полном объеме по приведенным в нем основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Городское управление капитального строительства» и третье лицо конкурсный управляющий АО «Городское управление капитального строительства» ФИО2 Ю.А. просил в удовлетворении искового заявления отказать. При этом, пояснил, что у АО «Городское управление капитального строительства» перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате, которая отражена в справке от дата -----. Из данной справки следует, что задолженность по заработной плате за март 2022 года составляет 27266 руб., за период с апреля по ноябрь 2022 года в размере 29058 руб. за каждый указанный месяц, задолженность за простой по вине работодателя составляет 11901,10 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 53226,04 руб., задолженность по выходным пособиям за период с января по февраль 2023 года составляет 63284,21 руб. При этом, мировым судьей судебного участка №адрес вынесен судебный приказ по делу -----, на основании которого с АО «Городское управление капитального строительства» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период март 2022 года, с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 143498 руб. Кроме того, истцом для принудительного исполнения в АО «Альфа-Банк», где открыт расчетный счет должника, предъявлены исполнительные документы – удостоверения Комиссии по трудовым спорам АО «Городское управление капитального строительства» ----- и ----- о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 29058 руб. за каждый месяц. Таким образом, в случае полного удовлетворения судом заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, с ответчика будет взыскана указанная задолженность в двойном размере. В настоящее время, ввиду недостаточности денежных средств у должника погашение задолженности перед истцом не производилось. Кроме того, конкурсный управляющий ФИО2 Ю.А. выразил несогласие с расчетами при увольнении стороны истца, поскольку последним днем работы ФИО1 следует считать дата, а не дата, соответственно все выплаты, в том числе расчет простоя, выходного пособия, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо производить на дата (по истечении двух месяцев со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении).

Остальные лица, участвующие в деле (Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, а также третье лицо АО «Альфа-Банк»), о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, их представители в судебное заседание не явились.

Выслушав участвующих лиц, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата истец ФИО1 принят на работу в АО «Городское управление капитального строительства» на должность начальника юридического отдела.

Как следует из книги АО «ФИО2» по учету и движению трудовых книжек и вкладышей в них, дата от ФИО1 принята трудовая книжка, однако отметок о выдаче работнику на руки трудовой книжки, в данном документе не имеется.

Как следует из акта приема-передачи трудовых книжек АО «ФИО2», передаваемых от ведущего юриста – специалиста по кадрам ФИО4 главному бухгалтеру ФИО5, передана трудовая книжка ФИО1 ----- -----. На данном акте возле подписи ФИО5 проставлена дата дата.

дата мировым судьей судебного участка №адрес вынесен судебный приказ по делу -----, на основании которого с АО «Городское управление капитального строительства» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период март 2022 года, с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 143498 руб.

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата по делу №----- АО «Городское управление капитального строительства» (ИНН -----) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Ю.А. Полномочия руководителя данной организации прекращены.

Уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 129 Федерального закона от дата №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ст. 180 ТК РФ вручено истцу дата.

Как следует из акта приема-передачи документов от дата, подписанного от имени директора АО «ФИО2» ФИО6, главного бухгалтера ФИО5 и конкурсного управляющего ФИО2 Ю.А., трудовой договор и трудовая книжка ФИО1 не передана.

На основании приказа конкурсного управляющего ФИО2 Ю.А. в АО «ФИО2» проведена инвентаризация, результаты которой отражены в инвентаризационных описях от дата. В составе инвентаризационной комиссии также участвовал начальник юридического отдела ФИО1

Как следует из приказа конкурсного управляющего ФИО2 Ю.А. от дата -----, трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа работодателя от дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Однако на данном приказе имеется рукописная запись о том, что трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Истец ФИО1 обратился в адрес ответчика с заявлением от дата о выдаче на основании ст. 62 ТК РФ документов, связанных с его работой, в том числе заверенной копии трудового договора (3 экз.), заверенной выписки из трудовой книжки (3 экз.).

Кроме того, дата истец ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с его работой, в том числе заверенной копии трудового договора, заверенной выписки из трудовой книжки.

Однако данные документы истцу не выданы.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Из акта осмотра помещения ----- от дата, подписанного конкурсным управляющим АО «ФИО2» ФИО2 Ю.А. и главным бухгалтером ФИО7, следует, что произведен осмотр нежилого помещения, общей площадью 942,1 кв.м., расположенного по адресу: адресБ, пом. 1, с пересмотром документации, оставленной предыдущим руководством АО «ФИО2». В результате осмотра трудовой книжки ФИО1 в данном нежилом помещении не обнаружено.

Из поступившего на запрос суда ответа АО «Альфа-Банк» от дата ----- и приложенного к нему диска с документами следует, что дата от ФИО1 для исполнения в банк поступили решения Комиссии по трудовым спорам АО «ФИО2» ----- и -----, которые помещены в очередь распоряжений. Оплата по ним не производилась.

Данные документы поступили в Банк на основании заявлений истца от дата.

Из справок АО «ФИО2» от дата ----- и от дата ----- следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за апрель и май 2022 года составляет 29058 руб. за каждый месяц.

Из удостоверения от дата ----- следует, что на основании решения Комиссии по трудовым спорам АО «ФИО2» ФИО1 имеет право на получение денежной суммы – заработной платы в размере 29058 рублей от АО «ФИО2». Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трехмесячного срока для приведения в исполнение в принудительном порядке. Решение вступило в силу дата. Срок предъявления удостоверения КТС к исполнению: до дата.

Из решения Комиссии по трудовым спорам АО «ФИО2» от дата следует, что данной комиссией принято решение выдать ФИО1 удостоверение Комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в сумме 29058 руб.

Аналогичные документы представлены Банком в адрес суда в отношении задолженности по заработной плате перед истцом за май 2022 года в сумме 29058 руб.

дата от конкурсного управляющего АО «ФИО2» ФИО2 Ю.А. в адрес ФИО1 направлено уведомление о получении трудовой книжки. В данном уведомлении истцу ФИО1 сообщено о том, что его трудовая книжка не была передана конкурсному управляющему от прежнего руководителя данной организации и местонахождение данной трудовой книжки не известно. Истцу предлагается получить дубликат трудовой книжки у конкурсного управляющего либо направить в АО «ФИО2» письменное согласие на отправление дубликата трудовой книжки по почте. Указанное уведомление получено истцом заказной почтой дата, что им самим не оспаривается.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 264294,03 руб., из которых: задолженность за апрель, май, октябрь и ноябрь 2022 года в размере 116232 руб., время простоя с дата по дата в размере 17881,82 руб., выходное пособие за период с дата по дата и с дата по дата в размере 74642,82 руб. (42189,42 + 32453,40 руб.), компенсация за все неиспользованные отпуска за период с января 2021 года по декабрь 2022 года в размере 55537,39 руб., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывалось ранее, дата мировым судьей судебного участка №адрес вынесен судебный приказ по делу -----, на основании которого с АО «Городское управление капитального строительства» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период март 2022 года, с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 143498 руб.

Кроме того, дата от ФИО1 для исполнения в банк поступили решения Комиссии по трудовым спорам АО «ФИО2» ----- и ----- о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 29058 руб. за каждый месяц, которые помещены в очередь распоряжений. Оплата по ним не производилась.

Таким образом, по задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за март – сентябрь 2022 года имеются исполнительные документы.

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, октябрь и ноябрь 2022 года в размере 116232 руб. подлежит удовлетворению частично, с ответчика в пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 года в общем размере 58116 руб. исходя из вышеуказанной справки ответчика от дата -----.

Доводы стороны истца о том, что АО «Альфа-Банк» были возвращены решения Комиссии по трудовым спорам АО «ФИО2» ----- и ----- о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2022 года без исполнения, обоснованными признаны быть не могут, поскольку опровергаются материалами дела, в частности поступившим на запрос суда ответом АО «Альфа-Банк» от дата -----.

Доводы стороны истца о том, что ответчиком нарушен двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении, суд признает обоснованными, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с. 2 ст. 129 Федерального закона от дата №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата по делу №----- АО «Городское управление капитального строительства» (ИНН -----) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Ю.А. Полномочия руководителя данной организации прекращены.

Уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 129 Федерального закона от дата №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и ст. 180 ТК РФ вручено истцу дата.

Соответственно с дата начинает течь установленный законом срок для его увольнения, окончание двухмесячного срока приходится на дата, который и должен был стать для истца последним днем работы и днем увольнения.

Данная правовая позиция нашла отражение в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от дата по делу -----.

Однако, истец ФИО1 уволен ответчиком дата, то есть до истечения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Таким образом, доводы стороны истца о том, что работодателем неверно произведен подсчет причитающихся выплат при увольнении в связи с исключением одного дня работы (время простоя, выходное пособие, компенсация за все неиспользованные отпуска), суд признает обоснованными.

Проверяя расчет стороны истца по данным выплатам, суд соглашается с указанными расчетами, исходя из следующего.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Такой порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата ----- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 которого, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За период с дата по дата истцу начислено работодателем 400800 руб. Фактически истцом отработано за указанный период 247 рабочих дней (22+225). Средний заработок составит 400800 руб. / 247 рабочих дней = 1622,67 руб. (среднедневной заработок).

Размер времени простоя за период с дата по дата, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составит 17881,82 руб. ((1622,67 руб. * 19 рабочих дней / 3 * 2) = 20553,82 – 2671,99 руб. (НДФЛ в размере 13%) = 17881,82 руб.).

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно материалам дела, истец после увольнения из АО «ФИО2» официально не трудоустроен.

Согласно правовой позиции, закрепленной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от дата ------П, следует, что абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Таким образом, выходное пособие истца за период с дата по дата составит 42189,42 руб. (1622,67 руб. * 26 рабочих дней), а за период с дата по дата составит 32453,40 руб. (1622,67 руб. * 20 рабочих дней).

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выходному пособию за период с дата по дата в размере 74642,82 руб. (42189,42 руб. + 32453,40 руб.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР дата -----), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

В данном случае, истец имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата (всего 56 дней).

За период с дата по дата истцу начислено работодателем 400800 руб. Средний дневной заработок составляет 1139,93 руб. (400800 руб. / 12 мес. / 29,3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 55537,39 руб. (1139,93 руб. * 56 дней = 63836,08 руб. – 8298,69 руб. (НДФЛ 13%) = 55537,39 руб.).

С учетом вышеизложенного, с АО «Городское управление капитального строительства» (ИНН 2130172822) в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 года в общем размере 58116 руб., задолженность за простой по вине работодателя за период с дата по дата в размере 17881,82 руб., задолженность по выходным пособиям за период с дата по дата в размере 74642 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 55537 руб. 39 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 45474 руб. 51 коп. и далее с дата по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с положениями части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку истец подлежал увольнению дата, у ответчика наступила обязанность по выплате истцу всех причитающихся сумм при увольнении, однако до настоящего времени причитающиеся истцу выплаты при увольнении ответчиком не произведены.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к коллективному договору АО «ФИО2» от дата, с дата внесены изменения в п.2.1.1 коллективного договора АО «ФИО2» с установлением сроков выплаты заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца перечислением на банковские карты работников.

Согласно расчету истца, проверенному судом, признанному правильным и соответствующим требованиям трудового законодательства, размер компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с дата по дата составляет 45474 руб. 51 коп.

Данный расчет, с учетом даты, с которой в соответствии с локальными актами работодателя истцу подлежал выплате аванс и заработная плата, ответчиком фактически ответчиком не оспорен.

Также суд принимает во внимание, что задолженность по заработной плате перед истцом, указанная в справке ответчика от дата -----, до настоящего времени не погашена.

Таким образом, требования истца в данной части, а также в части взыскания процентов (денежной компенсации) далее с дата по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, заверенную копию трудового договора и выписку из трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как установлено судом и следует из материалов дела, после трудоустройства истцом передана в АО «ФИО2» трудовая книжка. Ведение трудовой книжки истца осуществлялось в бумажном виде.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Несмотря на то, что на момент увольнения истца в отношении работодателя была введена процедура банкротства, бремя доказывания исполнения обязанности по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении возложено на ответчика АО «ФИО2».

Однако доказательств о том, что трудовая книжка при увольнении истца из данной организации выдана работнику, стороной ответчика суду не представлено.

Вместе с тем, конкурсным управляющим АО «ФИО2» суду представлен вышеуказанный акт приема-передачи документов от дата, подписанный от имени директора АО «ФИО2» ФИО6, главного бухгалтера ФИО5 и конкурсного управляющего ФИО2 Ю.А., из которого следует, что трудовой договор и трудовая книжка ФИО1 не передана.

С учетом мнения сторон, судом истцу и ответчику неоднократно было предоставлено время для возможности установления наличия трудовой книжки в помещениях АО «ФИО2».

Стороны в судебном заседании пояснили, что трудовая книжка истца не обнаружена.

Конкурсный управляющий ФИО2 Ю.А. в судебном заседании пояснил, что в связи с отсутствием трудовой книжки в АО «ФИО2», был изготовлен дубликат трудовой книжки истца. Истцу неоднократно было предложено получить данный дубликат, однако он отказался.

Дубликат трудовой книжки истца конкурсным управляющим ФИО2 Ю.А. в судебном заседании предоставлен на обозрение, при этом, истец отказался получать данный документ, указывая на то, что ему нужен только оригинал его трудовой книжки.

Кроме того, дата от конкурсного управляющего АО «ФИО2» ФИО2 Ю.А. в адрес ФИО1 направлено уведомление о получении трудовой книжки. В данном уведомлении истцу ФИО1 сообщено о том, что его трудовая книжка не была передана конкурсному управляющему от прежнего руководителя данной организации и место нахождение данной трудовой книжки не известно. Истцу предлагается получить дубликат трудовой книжки у конкурсного управляющего либо направить в АО «ФИО2» письменное согласие на отправление дубликата трудовой книжки по почте. Указанное уведомление получено истцом заказной почтой дата, что им самим не оспаривается.

После этого, истец в судебном заседании заявил, что он отказывается от получения дубликата трудовой книжки.

Принимая во внимание, что в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства, по делу отсутствуют документы о передаче трудовой книжки истца от бывшего руководителя АО «ФИО2» в адрес конкурсного управляющего, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по передаче истцу трудовой книжки.

При этом, следует отметить, что конкурсным управляющим изготовлен дубликат трудовой книжки истца, однако истец отказался от ее получения.

Доводы стороны истца о том, что акт осмотра помещения ----- от дата об отсутствии трудовой книжки ФИО1 в помещении должника является ненадлежащим доказательством, поскольку после составления данного акта в помещениях должника найдены документы на иных работников должника, судом обоснованными признаны быть не могут, так как данный акт указывает лишь на отсутствие трудовой книжки истца, а не иных работников.

Истец ФИО1 обратился в адрес ответчика с заявлением от дата о выдаче на основании ст. 62 ТК РФ документов, связанных с его работой, в том числе заверенной копии трудового договора (3 экз.), заверенной выписки из трудовой книжки (3 экз.).

Кроме того, дата истец ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с его работой, в том числе заверенной копии трудового договора, заверенной выписки из трудовой книжки.

Однако данные документы истцу не выданы.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Конкурсный управляющий указывает на то, что ему бывшим руководителем должника не передан трудовой договор и трудовая книжка на истца.

Вместе с тем, ответчиком суду не представлены какие-либо доказательства о том, что им приняты меры по исполнению обязанности, предусмотренной ст. 62 ТК РФ, в том числе по выдаче истцу заверенной надлежащим образом выписки из трудовой книжки (ее дубликата), копии трудового договора на истца (в том числе в результате принятых мер по восстановлению данного документа).

Поскольку стороной ответчика суду не представлены доказательства о том, что им приняты меры по исполнению указанной обязанности, суд приходит к выводу, что на ответчика следует возложить обязанность выдать ФИО1 заверенную надлежащим образом копию трудового договора, выписку из трудовой книжки (ее дубликата).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме 42189,42 руб. и далее с дата в размере 1622,67 руб. в день по дату выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Между тем, по мнению суда, из материалов дела не следует, что задержка выдачи трудовой книжки была причиной лишения работника возможности трудиться, такие доказательства истцом не представлены.

Представленные стороной истца письма ООО «Строительная компания «Рим» от дата -----, ООО «Элькар» от дата, ООО «Коллекторское агентство «Аркан» от дата, переписка в электронном виде с иными работодателями, фактически указывает лишь на то, что истцом при трудоустройстве не представлены документы, подтверждающие его стаж работы. В связи с чем, в трудоустройстве истцу отказано.

При этом, трудовая книжка не является единственным документом, на основании которого можно подтвердить трудовой стаж.

Кроме того, истец отказался от получения изготовленного для него конкурсным управляющим дубликата трудовой книжки.

Дополнительно следует отметить, что судом удовлетворено требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выходным пособиям за период с дата по дата.

Из буквального смысла статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В свою очередь, истец заявляет требование о взыскании среднего заработка, в том числе за период с дата по дата.

В соответствии с частью 1 статьи 31 Закона Российской Федерации от дата ----- «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Доказательств о том, что истец обращался в Центр занятости населения для признания его безработным, и ему в этом было отказано из-за отсутствия трудовой книжки, суду не представлено.

Кроме того, в данном случае необходимо учитывать и то, что должник находится в процедуре банкротства, а по делу отсутствуют документы о том, что бывший руководитель должника исполнил обязанность по передаче конкурсному управляющему, который производил увольнение истца, трудовой книжки ФИО1

В данном случае, с учетом вышеуказанных установленных судом обстоятельств, действия работодателя не состоят в прямой причинно-следственной связи с нетрудоустройством истца и правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца неполученного заработка не имеется.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика судебной неустойки на основании ст. 308.3 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 308.3 ГК РФ, в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Из разъяснений, содержащихся в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ----- «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», следует, что правила пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ не распространяются на случаи неисполнения денежных обязательств. Поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Поскольку рассматриваемый по настоящему делу спор между сторонами является трудовым спором, в данном случае, с учетом положений п. 1 ст. 308.3 ГК РФ, вышеуказанных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебной неустойки, а именно денежных средств в размере 5000 руб. за каждый день неисполнения судебного акта в части выдачи заверенной надлежащим образом копии трудового договора и выписки из трудовой книжки, начиная с момента вынесения решения суда по день выдачи данных документов о работе, не имеется.

Рассматривая требование истца о компенсации ответчиком морального вреда в размере 150000 руб., суд приходит к следующим выводам.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с данной правовой нормой, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременным расчетом при увольнении, выплатой причитающихся сумм, в том числе несвоевременной выплаты заработной платы, невыдачи копий документов, связанных с работой, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины стороны ответчика, принимая во внимание длительность невыплаты причитающихся истцу сумм, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 20000 рублей.

С учетом вышеизложенного, исковое заявление ФИО1 к АО «Городское управление капитального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебной неустойки, компенсации морального вреда, а также возложении обязанности на АО «Городское управление капитального строительства» выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Городское управление капитального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, судебной неустойки, компенсации морального вреда, а также возложении обязанности на АО «Городское управление капитального строительства» выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Городское управление капитального строительства» (-----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- выдан дата) задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2022 года в общем размере 58116 руб., задолженность за простой по вине работодателя за период с дата по дата в размере 17881,82 руб., задолженность по выходным пособиям за период с дата по дата в размере 74642 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 55537 руб. 39 коп.

Взыскать с АО «Городское управление капитального строительства» (-----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- ----- выдан дата) проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 45474 руб. 51 коп. и далее с дата по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Возложить обязанность на АО «Городское управление капитального строительства» (ИНН -----) выдать ФИО1 заверенную надлежащим образом копию трудового договора, выписку из трудовой книжки (ее дубликата).

Взыскать с АО «Городское управление капитального строительства» (ИНН -----) в пользу ФИО1 (паспорт ----- ----- выдан дата) компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд адрес Республики.

Судья А.Н. Филиппов

Мотивированное решение составлено дата.