Решение от 27.01.2015 по делу № 33-878/2015 от 16.01.2015

                   Дело № 33-878/2015

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 января 2015 года                                 г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                          Алексеенко О.В.

судей                                                             Абубакировой Р.Р.

                                                                       Пономаревой Л.Х.

при секретаре                                               ФИО3

рассмотрела в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по иску Уразбаевой Р.Р. к ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ о приведении в соответствие записей в трудовой книжке

по апелляционной жалобе начальника ГУ-УПФ РФ в Калтасинском районе Республики Башкортостан – Хасанова З.З. на решение Калтасинского районного суда Республики Башкортостан от 18 июля 2014 года, которым постановлено:

Исковые требования Уразбаевой Р.Р. к ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ о приведении в соответствии записей в трудовой книжке удовлетворить полностью.

Признать недействительными в трудовой книжке №... №... выданной Уразаевой Р.Р. дата записи за №... от дата и №... от дата года.

Запись в трудовой книжке №... выданной Уразаевой Р.Р. дата г., за №... от дата изложить в следующей редакции: переведена в отделение скорой и неотложной медицинской помощи на должность медицинской сестры.

Запись в трудовой книжке №... выданной Уразаевой Р.Р. дата г., за №... дата изложить в следующей редакции: переведена в скорую медицинскую помощь на должность медицинской сестры в отделение скорой и неотложной медицинской помощи.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Уразбаева Р.Р. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ о приведении в соответствие записей в трудовой книжке.

В обосновании иска указано, что дата она обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в адрес Республики Башкортостан с заявлением о назначении ей досрочной пенсии по старости. Решением пенсионного органа от дата ей отказали в установлении досрочной пенсии по старости, указывая на то, что должность медицинской сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи в Калтасинской центральной районной больнице отсутствует в списке наименований должностей и учреждений, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, После чего Уразбаева P.P. узнала, что в трудовой книжке указана запись, что она работает медицинской сестрой по приему и передаче вызовов в скорой медицинской помощи, с дата период ее работы не может быть включен в льготный трудовой стаж, дающий право на досрочную пенсию. дата она обратилась с заявлением в ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ, в котором просила привести в соответствие наименование ее должности, но ответа на заявление не было. Она на протяжении всех лет работы добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности, не нарушала трудовой распорядок и дисциплину труда, своевременно оказывала медицинскую помощь и занималась лечебной деятельностью, повышала свою квалификацию и считает, что нарушены ее права как работника, выразившиеся в несоответствии записей в ее трудовой книжке фактическим и основным ее трудовым обязанностям, что нарушает ее право на получение досрочной пенсии за выслугу лет. Просит привести в соответствие наименование ее должности в трудовой книжке №..., выданной Уразаевой Р.Р. дата г.: записи за №... от дата и №... от дата в трудовой книжке признать недействительными; запись в трудовой книжке за №... от дата изложить в следующей редакции: переведена в отделение скорой и неотложной медицинской помощи на должность медицинской сестры; запись в трудовой книжке за №... дата изложить в следующей редакции: переведена в скорую медицинскую помощь на должность медицинской сестры в отделение скорой и неотложной медицинской помощи.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в точном соответствии с нормами материального права. В силу п. 3 данного же Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле, является основанием для отмены обжалуемого судебного постановления и влечет переход к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата апелляционная инстанция перешла к рассмотрению данного дела по правилам производства в суде первой инстанции, поскольку данным решением суда затрагиваются права и обязанности ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в адрес Республики Башкортостан, не привлеченного к участию в деле. Одновременно к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в адрес Республики Башкортостан.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Уразбаева Р.Р. иск поддержала, суду пояснила, что она принимала звонки об оказании скорой помощи, а также занималась лечебной деятельностью, оказывала первую необходимую медицинскую помощь больным, доставленным в больницу фельдшером скорой помощи.

Представитель ответчика ГБУЗ Республики Башкортостан Калтасинская ЦРБ – Мусин Р.Г. исковые требования истца просил удовлетворить.

Представитель ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Калтасинском районе РБ – Гильванова Н.Ф. не признала исковые требования истца, пояснив, что принятое решение противоречит закону и нарушает права и интересы Управления. Утверждения истца о том, что нарушены ее права как работника, выразившиеся в несоответствии записей в ее трудовой книжке, что привело к ущемлению ее прав на получение досрочной пенсии за выслугу лет, является необоснованным. В Калтасинской центральной районной больнице начисление заработной платы по данным лицевых счетов производится согласно штатных расписаний, табеля учета рабочего времени и приказов. В штатных расписаниях работодателя кроме должности медицинская сестра по приему и передаче вызовов, других штатных должностей медицинских сестер не имеется.

Рассматривая, в силу положений части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, настоящее гражданское дело по правилам производства в суде первой инстанции, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частями 1, 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени по унифицированным формам табеля учета рабочего времени №... утвержденным постановлением Госкомстата России от дата N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Из материалов дела усматривается, что согласно штатным расписаниям медицинского персонала на дата годы Калтасинской районной больницы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан в общебольничный персонал входили фельдшер скорой помощи, диспетчер скорой помощи.

Из штатных расписаний медперсонала ответчика на дата годы в общебольничный персонал входили старший фельдшер, фельдшер скорой помощи, диспетчер скорой помощи.

По штатному расписанию на дата Калтасинской центральной районной больницы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по бюджету в отделение скорой и неотложной медицинской помощи входили старший фельдшер, фельдшер, медицинская сестра по приему вызовов, фельдшер по прием вызовов.

По штатным расписаниям Калтасинской центральной районной больницы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по бюджету с дата года по дата в отделение скорой и неотложной медицинской помощи входили старший фельдшер, фельдшер, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

Из штатных расписаний Калтасинской центральной районной бол░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ №... ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ №... ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 - 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ ░░░░ ░ №... ░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░                                ░░░░░░░░░░░ ░.░.

                                    ░░░░░░░░░░ ░.░.