Решение по делу № 2-83/2022 (2-1980/2021;) от 06.12.2021

Дело № 2-83/2022

УИД 23RS0005-01-2021-003873-39

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2022 года                          г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Коломийцева И.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Науменко О.К.,

с участием: истца Кузьминова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминова Игоря Владимировича к Публичному акционерному обществу «Новороссийское морское пароходство» об оспаривании отказа в приеме на работу,

установил:

Кузьминов И.В. обратился в суд с иском к ПАО «Новороссийское морское пароходство» (ПАО «Новошип») о признании незаконным отказа в приеме на работу.

Требования обоснованы тем, что в сентябре 2021 года истец обратился к ... ПАО «Новошип» с заявлением о приеме на работу в плавсостав на должность .... Поскольку работа плавсостава организована на контрактной основе, а у истца не имелось полного пакета документов, Кузьминов И.В., ссылаясь на окончание им в ДД.ММ.ГГГГ году 3 курса заочного отделения ГМУ ... по специальности ЭСЭУ с прохождением практики в портфлоте, просил выдать ему гарантийное письмо о приеме на работу при выполнении им требуемых условий. Между тем, в устной форме истцу было отказа в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с возрастом. По мнению истца, отказ в приеме на работу противоречит положениям ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, Кузьминов И.В. просит возложить на ответчика обязанность принять его на работу (выдать гарантийное письмо о приеме на работу).

Истец Кузьминов И.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что ответчиком в материалы дела представлено штатное расписание береговой службы. Наличие вакансий плавсостава имеется в общем доступе, размещенном на официальном сайте ответчика в сети «Интернет». Также данные сведения подтверждают наличие у ответчика флота, что позволяет формировать экипаж плавсостава на контрактной основе, что может служить основанием для оформления реестра найма. В гарантийном письме работодатель должен изложить соответствующие требования, предъявляемые к работнику при приеме на работу.

Представитель ответчика ПАО «Новороссийское морское пароходство» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также возражение на исковое заявление, в котором указал, что доводы истца об отказе в приеме на работу по причине дискриминации по возрасту являются необоснованными. Истец не мог быть принят на работу ввиду отсутствия в штатном расписании должностей, относящихся к плавсоставу морских судов.... Данные сведения также подтверждаются штатным расписанием по состоянию на 02 сентября 2021 года.

Исходя из положений ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, выслушав доводы истца, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Кузьминов И.В. обратился к ... ПАО «Новошип» с заявлением о приеме на работу в плавсостав на должность ....

Из заявления Кузьминов И.В. усматривается, что поскольку работа плавсостава организована на контрактной основе, а у него не имеется комплекта документов для приема на работу, он просил выдать ему гарантийное письмо о приеме на работу при выполнении им требуемых условий.

В ходе судебного разбирательства Кузьминов И.В. пояснил, что в устной форме ему было отказано в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с возрастом.

Полагая, что указанная ответчиком причина в отказе в приеме на работу нарушает требования ст. 64 Трудового кодекса РФ, Кузьминов И.В. обратился в суд с настоящим иском.

Главой 11 Трудового кодекса РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю при заключении трудового договора, определен ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Исключения из указанного перечня могут быть установлены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса РФ, статья 1 Конвенции Международной организации труда № 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложеследуетние об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из представленных в суд выписок из штатного расписания ПАО «Новошип» следует, что в штате ответчика отсутствуют должности, относящиеся к плавсоставу судов, в том числе должность ....

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что переговоры о приеме на работу с Кузьминовым И.В. ответчиком не велись, отказ в заключении трудового договора не был связан с личными качествами истца, обусловлен отсутствием вакансии в штатном расписании, на которую желал трудоустроиться истец.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации в отношении истца со стороны ответчика при отказе в приеме на работу, не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований Кузьминова И.В. HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=LAW&n=2875&dst=100132&field=134&date=16.01.2022" HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=LAW&n=351274&dst=100186&field=134&date=16.01.2022" HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=LAW&n=351274&dst=100469&field=134&date=16.01.2022" HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=LAW&n=351272&dst=100297&field=134&date=16.01.2022" в ходе судебного разбирательства не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кузьминова Игоря Владимировича к Публичному акционерному обществу «Новороссийское морское пароходство» об оспаривании отказа в приеме на работу - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия в решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 января 2022 года.

Судья Апшеронского районного суда         И.И.Коломийцев