Решение от 13.06.2024 по делу № 2-1374/2024 от 06.05.2024

КОПИЯ

№ 2-1374/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г.Бузулук                                  13 июня 2024 года

    Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мухтаровой М.М.,

    при секретаре Королевой Е.А.

    с участием старшего помощника Бузулукского межрайонного прокурора Писковой Ю.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорочинского межрайонного прокурора в интересах Резник Е.Н. к ООО «Вартанефть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

    Сорочинкий межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Резник Е.Н. к ООО «Вартанефть» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей, указывая, что проведена проверка трудового законодательства в деятельности ООО «Вартанефть», в ходе которой установлено, что Резник Е.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вартанефть» в должности водителя автомобиля. ** ** **** действие трудового договора прекращено по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет с Резником Е.Н. произведен не в полном объеме, имеется невыплата в сумме 16 637,35 рублей на день увольнения.

    Просят суд обязать ООО «Вартанефть» произвести выплату сумм, причитающихся работнику Резник Е.Н. на день увольнения в размере 16 637,35 рублей.

Обязать ООО «Вартанефть» выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику Резник Е.Н., с ** ** **** по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Представитель Сорочинского межрайонного прокурора в лице старшего помощника Бузулукского межрайонного прокурора Писковой Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

Резник Е.Н. в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «Вартанефть» в судебное заседании не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания. Ходатайств об отложении слушания дела и причины уважительности неявки суду не представили.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав старшего помощника прокурор Пискову Ю.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Из положений со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного заседания установлено, что Резник Е.Н. работал в ООО «Вартанефть» в должности водителя автомобиля, на основании трудового договора от ** ** ****. Трудовые отношения прекращены с ** ** **** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №б/н от ** ** ****.

Из расчетных листков за февраль-март 2024 года следует, что у ООО «Вартанефть» перед работником Резник Е.Н. имеется задолженность по заработной плате в сумме 16 637,35 рублей.

Из объяснений Керимли С.И.оглы от ** ** ****, представляющего интересы ООО «Вартанефть» на основании доверенности № от ** ** **** следует, что на территории <адрес> расположено обособленное подразделение ООО «Вартанефть» по адресу: <адрес>К, данное подразделение планируется ликвидировать в марте-апреле 2024 года. В настоящее время в ООО «Вартанефть» в трудовых отношениях состоит 126 человек. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа. ** ** **** работникам начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, за исключением некоторых работников, по вине мастера, ответственного за предоставление табеля учета рабочего времени. По состоянию на ** ** **** не выплачен аванс за февраль 2024 года (срок выплаты – ** ** ****), заработная плата за февраль 2024 года (срок выплаты – ** ** ****). Размер задолженности определить в настоящее время не представляется возможным, сведения буду представлены до конца недели. В истекшем периоде 2024 года уволено 44 человека, перед которыми имеется задолженность по выплате сумм, в связи с увольнением в размере 3 213 477,17 рублей. Задолженность по состоянию на ** ** **** не оплачена.

Ответчиком не было представлено доказательств суду, подтверждающих выплату истцу расчета по увольнении.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела, по состоянию на день рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 16 637,35 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России ** ** ****:

с ** ** **** примялось – 15%

с ** ** **** применяется – 16%

Из пояснений представителя ООО «Вартанефть» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Резник Е.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 16 637,35 рублей. Кроме того ООО «Вартанефть» обязано выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику Резник Е.Н., с ** ** **** по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 665,00 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░ 7733323414, ░░░░ 5177746042062 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 637,35 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ 7733323414, ░░░░ 5177746042062 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░ ** ** **** ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ 7733323414, ░░░░ 5177746042062 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 665,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                 ░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 19 ░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-1374/2024 ░░░ 56RS0008-01-2024-001776-59, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.