Решение от 29.06.2015 по делу № 2-4233/2015 от 08.05.2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года Савеловский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при секретаре Юсько Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4233/15

по иску Еремеевой М. М. к ЗАО «Электропроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истица Еремеева М.М. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Электропроект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 715 руб. 29 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3109 руб. 88 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы со следующего дня после увольнения по день вынесения судом решения, указывая в обоснование иска, что работала у ответчика с 5 по ДД.ММ.ГГГГг. и была уволена по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в указанных выше размерах, чем нарушил ее трудовые права.

В судебное заседание истица Еремеева М.М. не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ, в письменном заявлении просила рассматривать дело в ее отсутствие (л.д.14).

Представитель ответчика ЗАО «Электропроект» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования Еремеевой М.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № ЭП-159 от ДД.ММ.ГГГГг. истица была принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по тендерам в коммерческий отдел (л.д.4-9). Приказом № ЭП-17к от ДД.ММ.ГГГГг. Еремеева М.М. уволена ДД.ММ.ГГГГг. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.10-11).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно расчетного листка за март 2015г.истице за отработанное время была начислена заработная плата в размере 52546 руб. 29 коп., что после удержанного подоходного налога к выплате составляет 45715 руб. 29 коп.

Однако доказательств выплаты истице заработной платы за отработанное время ответчик суду не представил.

Кроме того, из расчетного листка и справки по форме 2НДФЛ следует, что компенсация за неиспользованный отпуск истице начислена не была.

Однако с указанными действиями ответчика суд согласиться не может.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169), все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, имеют право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от причин увольнения.

Согласно consultantplus://offline/ref=4853AB2E116F6E3219D72C7A184945A6196F102D678B9498B05BBE182CD9AF5770269B23713108BEB2F0L п. 1 ст. 4 Конвенции № Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года.

Согласно письмаРоструда ДД.ММ.ГГГГ N 1917-6-1 компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанным месяцам.

Поскольку истица отработала у ответчика более 15 дней, компенсация ей полагается за 1 месяц, т.е. за 2,33 календарных дня, исходя из установленного п. 6.4 трудового договора количества календарных дней 28.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, суд исчисляет средний дневной заработок истицы для определения компенсации за неиспользованный 2,33 дня отпуска следующим образом.

Сумма начисленной заработной платы 52546 руб. 29 коп. : (29,3 дн. –среднемесячное число календарных дней + 21,7 дн. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в марте 2015 г., т.е. на 51 дн.

При этом количество календарных месяцев в не полностью отработанном месяце рассчитано следующим образом: 29,3 дн.: 31 (количество дней в марте) х 23 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце).

Таким образом, средний дневной заработок истицы для расчета компенсации составляет 1030 руб. 32 коп. (52546 руб. 29 коп. :51 день), а поэтому за 2,33 дня неиспользованного отпуска в пользу истицы подлежит взысканию 2400 руб. 65 коп., что после удержания подоходного налога составляет 2088 руб. 57 коп., которые подлежат взысканию в пользу истицы.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Время задержки причитающихся при увольнении денежных средств за период с 28 марта по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 94 дня.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время составляет 8,25%.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1235 руб. 73 коп. (45 715 руб. 29 коп. + 2088 руб. 57 коп., х 8,25%:300х 94).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина 1671 руб. 19 коп.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 140, 236, 237 ТК РФ, 194-198ГПК РФ

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 45 715 ░░░. 29 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2088 ░░░. 57 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 235 ░░░. 73 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> 1671 ░░░. 19 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.