Решение по делу № 2-3961/2018 от 17.07.2018

Дело № 2-3961/2018         (марка обезличена)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород       (дата) года

Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,

при секретаре Паниной А.В.,

с участием истца Федуловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федуловой Елены Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью "Илагро Финанс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федулова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.

Истец на основании приказа о приеме на работу №...-к от (дата), трудового договора №... от (дата) работала с (дата) по (дата) в ООО "Илагро Финанс" в должности директора по развитию. Размер должностного оклада составлял 149 000 рублей.

В течение длительного времени заработная плата ей не выплачивалась. Исходя из справки, выданной ответчиком, сумма расчета при увольнении составляет 802 870 рублей, в том числе долг за предприятием на начало месяца в размере 528 910 рублей, оклад за июль 2017 г. - 70 953 рублей 81 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск - 94 942 рубля 92 копейки, выходное пособие в размере 149 000 рублей, что также соотносится с расчетными листками за июнь, июль 2017 г., справкой из ПФР о начисленных суммах выплат в пользу застрахованного лица.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 590 639 рублей 82 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 82 600 рублей 35 копеек, выходное пособие в размере 129 630 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Федулова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда отказать, рассчитать размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы по дату принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом.

Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, письменное заявление представителя ответчика, мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, согласно трудовому договору №... от (дата) и приказу №... от (дата) истец была принята на работу в ООО "Илагро Финанс" на полную ставку на неопределенный срок по должности директора по развитию с окладом в размере 149 000 рублей.

В силу п. 3.1 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с положением об оплате труда и премировании рабочих …, в размере оклада, указанного в приложении к настоящему договору. Работнику могут быть назначены премии и иные выплаты стимулирующего характера.

Приказом №...-к от (дата) истец была уволена из ООО "Илагро Финанс".

Согласно расчетному листку за (дата) г., подписанному директором общества, долг за предприятием на дату увольнения с учетом налога на доходы физических лиц составляет 802 870 рублей 17 копеек, в том числе долг за предприятием на начало месяца в размере 528 910 рублей, оклад в размере 70 953 рублей 81 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 942 рублей 92 копеек, выходное пособие в размере 149 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются также справкой руководителя общества от (дата) и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на (дата) Оснований не доверять либо ставить под сомнение представленные доказательства у суда не имеется.

Конкурсный управляющий ООО "Илагро Финанс" в письменном отзыве пояснил, что не имеет возможности представить документально обоснованное возражение на исковые требования в силу того, что выписки из кредитных организаций ответчика, предоставленные в качестве ответа на запрос конкурсного управляющего, не содержат информации о выплате Федуловой Е.В. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в заявленных истцом размерах.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в общем размере 802 870 рублей 17 копеек суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за период с (дата) г. по день исполнения решения суда.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от (дата) по делу № №... ООО "Ильиногорск Агро Финанс" (ООО "Илагро Финанс") признано несостоятельным (банкротом) по признакам ликвидируемого должника, в отношении имущества введена процедура конкурсного производства.

В силу положений ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Следовательно, денежная компенсация за невыплату заработной платы может быть начислена ответчику до (дата) Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на (дата) составляет 179 901 рубль 66 копеек. Данный расчет ответчиком не опровергнут, он исследован судом, каких-либо несоответствий, неточностей и арифметических ошибок судом не установлено. Таким образом исковые требования в части взыскания денежной компенсации подлежат удовлетворению частично в размере 179 901 рубля 66 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика истец Федулова Е.В. с (дата) является учредителем (участником) ООО "Илагро Финанс" с размером доли 99%.

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" участники общества вправе участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Принимая во внимание, что Федулова Е.В., являясь участником общества, могла решать в том числе вопросы своевременности выплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда за причинение физических и нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, суд рассматривает в качестве злоупотребления правом, и, следовательно, оснований для его взыскания не находит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 13 027 рублей 71 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федуловой Елены Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью "Илагро Финанс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Илагро Финанс" в пользу Федуловой Елены Викторовны задолженность по заработной плате в общем размере 802 870 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 179 901 рубля 66 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Илагро Финанс" в местный бюджет расходы на оплату государственной пошлины в размере 13 027 рублей 71 копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья           О.В. Малахова

(марка обезличена)

(марка обезличена)а