Решение от 24.07.2014 по делу № 2-658/2014 от 10.07.2014

к делу № 2-658/2014 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Отрадная 24 июля 2014 года

Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Окуневой Т.А., с участием истца пом. прокурора Отрадненского района Гольдштейн О.А., Гребенюкова И.П., ответчика Тевосянц В.Ю., представителя ответчика Поповой Е.П., при секретаре Воропиновой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Отрадненского района в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах Гребенюкова И. П. к ИП Тевосянц В.Ю. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Отрадненского района в интересах Гребенюкова И. П. в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к ИП Тевосянц В.Ю. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в котором просит установить юридический факт трудовых отношений, возникших между индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. и Гребенюковым И.П. в период времени с 01.08.2013 г. по 24.04.2014 г. Обязать индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю. внести запись о работе в период с 01.08.2013 г. по 24.04.2014 г. в трудовую книжку Гребенюкова И.П. Обязать индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю. выплатить Гребенюкову И.П. выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.

Гребенюков И.П. работал столяром с 01.08.2013 г. по 24.04.2014 г. включительно, в ИП Тевосянц В.Ю. Трудовой договор между ним и ИП Тевосянц В.Ю. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата ему выплачивалась в размере 18000 руб. Факт осуществления трудовой деятельности Гребенюковым И.П. в должности столяра у индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю., подтверждается его заявлением и объяснением, а также объяснениями ФИО5, ФИО6, Тевосянц В.Ю.

В судебном заседании представитель истца – пом. прокурора Отрадненского района Гольдштейн О.А. исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении, просила суд установить факт трудовых отношений между Гребенюковым И.П. и ИП Тевосянц В.Ю., обязать ИП Тевосянц В.Ю. выплатить Гребенюкову И.П.. выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.

Гребенюков И.П. в судебном заседании пояснил, что настаивает на удовлетворении исковых требований, также суду пояснил, что работал столяром в ИП Тевосянц В.Ю., был уволен по собственному желанию. С 24.04.2014г. не работал, так как поранил палец.

Ответчик Тевосянц В.Ю., его представитель по доверенности Попова Е.П. не возражали против удовлетворения исковых требований, суду пояснили, что действительно Гребенюков И.П. работал столяром в его мебельном цехе. Когда он сидел дома на больничном он ему его оплачивал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В прокуратуру Отрадненского района обратился Гребенюков И.П. с заявлением о нарушении его трудовых прав.

В ходе проведенной проверки установлено, что Гребенюков И.П.. в период времени с 01.08.2013 года по 24.04.2014 года осуществлял свою трудовую деятельность в должности столяра в ИП Тевосянц В.Ю.

Факт осуществления трудовой деятельности Гребенюковым И.П. в должности столяра у индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю., подтверждается его заявлением и объяснением, а также объяснениями ФИО5, ФИО6, Тевосянц В.Ю. Заработная плата ему выплачивалась в размере 18 000 руб.

Данные доводы подтверждены объяснениями Гребенюкова И.П.. и Тевосянц В.Ю.

В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом между Гребенюковым И.П. и индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю., однако имели место в период с 01.08.2013 г. по 24.04.2014 г. включительно.

В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. и Гребенюковым И.П. не заключался, прием работника на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, непосредственно в день увольнения работника.

Однако данные требования исполняются ИП Тевосянц В.Ю. не надлежащим образом.

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в связи с чем вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений, имевших место между Гребенюковым И.П. и индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. в период с 01.08.2013 по 24.04.2014 включительно.

Индивидуальный предприниматель Тевосянц В.Ю. окончательный расчет в последний день - 24.04.2014 не произвел, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате Гребенюкову И.П. также не произвел.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно ч. 2 ст. 14 вышеназванного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд РФ, индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из величины заработной платы Гребенюкова И.П. в размере 18000 руб. за период с 01.08.2013 по 24.04.2014г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.45 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

1. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.08.2013 ░. ░░ 24.04.2014 ░.

2. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.08.2013 ░. ░░ 24.04.2014 ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.

3. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.