Решение по делу № 2-695/2024 от 25.04.2024

дело № 2-695/2024

УИД 16RS0031-01-2024-000657-93

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 мая 2024 года          город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Каюмовой А.Г., при помощнике Газимове И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова В.А. к Главному Управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Баранов В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обосновании иска, что в результате незаконного привлечения его к дисциплинарному взысканию, судебными тяжбами по оспариванию указанных действий ответчика в период с 9 февраля по 2 ноября 2023 года, ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 100 000 рублей и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании Баранов В.А. указывая на то, что в связи с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности он претерпевал моральные, психологические переживания, ухудшилось его материальное положение, для защиты своих прав ему пришлось обращаться в суд, просил иск удовлетворить.

Представители Главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан по доверенности Амурский В.В., Шайхутдинов М.М. указывая на то, что истцом не обоснован размер морального вреда, не предоставлены допустимые сведения и доказательства причинения ему морального вреда, в суд истец обращался за защитой своих прав, просили в иске отказать.

Суд выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

Согласно нормам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Из разъяснений, отраженных в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений, приведенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом.

На основании пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 7 Федерального закона «О пожарной безопасности» на сотрудников и военнослужащих федеральной противопожарной службы распространяются положения, регламентирующие прохождение службы соответственно в органах внутренних дел и в Вооруженных Силах РФ. На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы применяются нормы трудового законодательства с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Баранов В.А. работает в ГУ МЧС РФ по РТ с 10 сентября 2019 года на должности начальника отделения надзорной деятельности и профилактической работы по Автозаводскому району муниципального образования город Набережные Челны Управления надзорной деятельности и профилактической работы.

14 октября 2022 года приказом № 1497 начальника ГУ МЧС РФ по РТ была создана комиссия для служебной проверки информации о совершенном Барановым В.А. дисциплинарном проступке.

В заключении служебной проверки комиссией предложено привлечь Баранова В.В. к дисциплинарной ответственности.

Приказом начальника ГУ МЧС РФ по РТ от 12 декабря 2022 года № 1783 на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, как указано в приказе – за нарушение указания Главного Управления МЧС России по Республике Татарстан от 1 февраля 2022 года № 108/8, выразившееся в не представлении отчетных данных 4 и 5 октября 2022 года.

Решением Тукаевского районного суда от 6 апреля 2023 года в рамках дела №2-400/2023 признаны незаконными и отменены: приказ начальника главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан от 30 ноября 2022 года № 1724 в части привлечения Баранова В.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказ от 20 января 2023 года № 72 о внесении изменений в приказ от 30 ноября 2022 года № 1724.

Отменяя указанное решение в части, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан апелляционным определением от 3 июля 2023 года также признал незаконными и отменеил приказ начальника главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан за № 1783 от 12 декабря 2022 года о привлечении Баранова В.А. к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора и заключение служебной проверки от 29 ноября 2022 года.

Определением Шестого кассационного суда от 2 ноября 2023 года решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 6 апреля 2023 года (в неотмененной части) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 03 июля 2023 года оставлены без изменения.

Разрешая требования Баранова В.А., суд, установив, что факт незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности установлен вступившим в законную силу судебным актом и не подлежит повторному доказыванию, приходит к выводу, что в силу норм статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу подлежит возмещению компенсация морального вреда, размер которого с учетом фактических обстоятельств дела, определяется в размере 10 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает неоднократное неправомерное привлечение истца к дисциплинарной ответственности (30 ноября 2022 года за № 1724,12 декабря 2022 года за № 1783), в тоже время, соглашается с доводами ответной стороны, о не предоставлении истцом допустимых и достоверных доказательств и сведений обосновывающих размер заявленных требований.

В силу норм пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием со стороны представителей ответчиков ходатайств о применении сроков исковой давности, срок исковой давности предусмотренный частью третей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении спора не подлежит применению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Баранова В.А. к Главному Управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан (№) в пользу Баранова В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Баранова В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения №), отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена 27 мая 2024 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: