Решение от 31.08.2015 по делу № 2-7657/2015 от 08.04.2015

Дело №2-7657/2015         

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 31 августа 2015 года

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Сысак Н.П.,

при секретаре Федюковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П-на Е.В. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П-н Е.В. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО в должности су-шефа с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении с указанием суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Как указывает истец частично задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. была погашена ответчиком. Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. была подтверждена работодателем в расписке генерального директора ООО от ДД.ММ.ГГГГ года. Однако до настоящего времени ответчик выплату задолженности по заработной плате истцу не произвел.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, согласно отметок почты «извещение не доставлено, в связи с истечением срока хранения».

    В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии со ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО адрес (место нахождения) юридического лица: <адрес>

При таких обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит исковые требования П-на Е.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что П-на Е.В. работал в ООО в должности су-шефа с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ П-н Е.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (заявление истца об увольнении с резолюцией работодателя о принятии указанного заявления и увольнении П-на Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 10).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство по гражданским делам в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. При этом, исходя их положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений.

Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела. Ответчиком возражения на заявленные исковые требования, а также доказательства, подтверждающие эти возражения, не представлены.

Согласно представленного истцом расчета размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет <данные изъяты> руб. Указанный расчет ответчиком не оспорен. В подтверждение наличия задолженности по заработной плате истцом представлена расписка генерального директора ООО Ш-ов С.С. от ДД.ММ.ГГГГ года, в которой он подтверждает факт невыплаты истцу заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 8).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата за указанный период должна быть выплачена истцу, поскольку основания для ее невыплаты ответчиком суду не представлены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп. основано на законе. Произведенный истцом расчет данной компенсации ответчиком также не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

С учетом обстоятельств дела, характера и длительности нарушенного права, принимая во внимание, что заработная плата является источником средств к существованию, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда следует определить в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 50 коп., размер государственной пошлины, исчисленный судом на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> руб. 77 коп., по требованию о компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 113, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░-░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░-░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 50 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 77 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01.09.2015 ░░░░.