Решение по делу № 2-723/2022 от 27.12.2021

Дело №2-723/2022

44RS0002-01-2021-005371-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2022 года                                    г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Иоффе Н.С.,

при секретаре судебного заседания Мариничевой И.И.,

с участием истца Деменькова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деменькова А. В. к ООО «Вайт Вуд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Деменьков А.В. обратился в суд к ООО «Вайт Вуд» с вышеуказанным иском, указав, что с 05.08.2021 он работал у ответчика в должности подсобного рабочего. При заключении трудового договора был определен оклад в сумме 13 000 руб. за полный календарным месяц с графиком работы по шестидневной рабочей неделе. С 01.09.2021 работодатель перевел его на другой график работы – 2/2 с продолжительностью смены 10 часов, установив ежемесячный оклад 18 000 руб. Истец прекратил с ответчиком трудовые отношения 30.09.2021, однако заработную плату и иные выплаты ответчик не осуществил. До настоящего времени выплаты при увольнении, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении не выплачены, что нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ и трудовым законодательством. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы причинило истцу нравственные страдания, лишило возможности нормального существования.

В иске Деменьков А.В. просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 13 294 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 214,17 руб. и за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 120 000 руб.

В судебном заседании истец Деменьков А.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года в сумме 13200 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 214,17 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 405,25 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 120 000 руб. Пояснил, что заработную плату за август 2021 года он получил в полном объеме, ему выплачивали денежные средства в размере 8000 руб. – 20.09.2021, 4500 руб. – 24.09.2021, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Вайт Вуд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ № 1 УФСИН России по Костромской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГКРФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск»-вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, обозрев личное дело № 39 Деменькова А.В., оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 УИК Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 данного Кодекса), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 этого же Кодекса).

В развитие данных законоположений Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации закрепляет правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, а также права и обязанности администраций исправительных центров и администраций организаций, в которых они работают.

В силу ч. 1 ст. 60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

На основании ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч. 1).

В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели (ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ).

Согласно ст. 60.10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда (ч. 1).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела. Что приговором Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 27.03.2017 Деменьков А.В. осужден по ч. 2 ст. 228 УК РФ к 4 годам 6 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

Приговором Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 21.11.2017 Деменьков А.В. осужден по ч. 1 ст. 157, ч. 2 ст. 228 УК РФ на основании ч.ч. 3,5 ст. 69 УК РФ к 7 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

Постановлением Западнодвинского межрайонного суда Тверской области от 05.11.2020 Деменьков А.В. переведен для дальнейшего отбывания наказания в колонию поселение.

Начало срока отбывания наказания – 21.11.2017, конец срока – 21.03.2024.

Постановлением от 21.07.2021 Костромского районного суда Костромской области Деменькову А.В. неотбытая часть наказания по приговору суда от 21.11.2017 в виде 2 лет 8 месяцев лишения свободы заменена принудительными работами на тот же срок с удержанием 5% из заработной платы осужденного в доход государства.

05.08.2021 ФКУ ИК-1 УФСИН России по КО осужденному Деменькову А.В. было выдано направление на работу подсобным рабочим.

09.08.2021 в ООО «Вайт Вуд» направлено извещение о трудоустройстве в данной организации Деменькова А.В., осужденного к принудительным работам на 2 года 8 месяцев с удержанием 5% из заработной платы в доход государства.

09.08.2021 между ООО «Вайт Вуд» в лице директора Виноградова Ю.А. (работодатель) и Деменьковым А.В. (работником) был заключен трудовой договор о принятии на должность «подсобный рабочий» на срок до 20.09.2024.

Согласно п. 2.2.1 договора начало исполнения обязанностей – с 09.08.2021. Работнику устанавливается шестидневная 40 часовая рабочая неделя с 8.30 до 17.30, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней (п.п. 4.1, 4.3). Также работнику установлен оклад 13000 руб. (п. 5.1). Копия договора получена работником 10.08.2021.

26.08.2021 между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому изменен график работы – установлен сменный график работы 2 рабочих дня через 2 выходных дня, увеличен оклад до 18 000 руб. Действие соглашения начинается с 01.09.2021 и действует до окончания основного трудового договора.

Из материалов личного дела № 39 Деменькова А.В. следует, что истец отработал у ответчика в сентябре 2021 года одиннадцать смен – 2,3,5,6,7,9,10,11,14,15,27. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

28.09.2021 ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Костромской области направило в адрес ООО«Вайт Вуд» уведомление о согласовании увольнения осужденного Деменькова А.В. в связи с переводом на работу в другую организацию (п. «б» ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ), последним рабочим днем считать 30.09.2021.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Установлено, что заработная плата за сентябрь 2021 года за 11 смен истцу не выплачена, имеется задолженность в сумме 12540 руб. (18000:15*11-5%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом 5%. Во взыскании заработной платы за сентябрь 2021 в большем объеме надлежит отказать.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Также истцу при увольнении в связи с переводом ответчиком не выплачено за 3 дня неиспользованного отпуска (18дней/12 месяцев*2 отработанных месяца), в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплата за неиспользованный отпуск в сумме 214,17 руб. в пределах заявленных истцом требований.

На основании п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

В силу того, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь 2021 в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 01.10.2021 по 14.03.2022 (день рассмотрения дела) составит 1257,34 руб. из расчета:

01.10.2021-24.10.2021: 12540х24х6,75%х 1/150=135,43

25.10.2021-19.12.2021: 12540х56х7,5%х 1/150=351,12

20.12.2021-31.01.2022: 12540х43х8,5%х1/150=305,56

01.02.2022-27.02.2022: 12540х27х9,5%х 1/150=214,43

28.02.2022-14.03.2022: 12540x15 х20%х 1/150=250,80

135,43+351,12+305,56+214,43+250,80=1257,34

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе срок задержки выплаты заработной платы (более пяти месяцев), факт нравственных переживаний истца, не имевшего возможности по вине ответчика получить заработную плату в причитающемся размере и в установленный срок, степень вины ответчика, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию моральною вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать, поскольку заявленная истцом сумма компенсации морального вредя явно завышена.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 ПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 860,46 руб. (12540+214,17+1257,34)*4%+300), исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Деменькова А. В. к ООО «Вайт Вуд» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайт Вуд» (ОГРН 1194401006007) в пользу Деменькова А. В. заработную плату за сентябрь 2021 года в размере 12 540 рублей, выплату за неиспользованной отпуск – 214 рублей 17 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 14.03.2022 включительно – 1257 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, а всего взыскать 19 011 (девятнадцать тысяч одиннадцать) рублей 51 копейку. Во взыскании суммы задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Вайт Вуд» (ОГРН 1194401006007) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в сумме 860 (восемьсот шестьдесят) рублей 46 копеек.

Направить ответчику копию заочного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    Н.С.Иоффе

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 марта 2022 года