Решение по делу № 2-2118/2019 от 05.09.2019

                                  2-2118/2019

                                  50RS0046-01-2019-003266-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Ступино Московская область                               30 октября 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи           Середенко С.И., при секретаре          Сорокиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмыстовой Яны Юрьевны к ООО «РОСТ» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «РОСТ» бессрочным трудовым договором; признании незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора; обязании ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации ООО «РОСТ» выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления в силу решения суда, выплатить денежную сумму в размере двух средних заработков в соответствии со ст. 178 ТК РФ; изменить формулировку увольнения с «уволена с истечением срока трудового договора» на «уволена в связи с ликвидацией организации»,

УСТАНОВИЛ:

Ахмыстова Я.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «РОСТ» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «РОСТ» бессрочным трудовым договором; признании незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора; обязании ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации ООО «РОСТ» выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления в силу решения суда, выплатить денежную сумму в размере двух средних заработков в соответствии со ст. 178 ТК РФ; изменить формулировку увольнения с «уволена с истечением срока трудового договора» на «уволена в связи с ликвидацией организации», В предварительном судебном заседании истец ФИО4 настаивала на удовлетворении иска.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «РОСТ» в качестве оператора производственного процесса. Трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын. В связи с его рождением на основании ст. 255 ТК РФ ей по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодателем предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 86 дней( по причине осложненных родов) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законом размере. Последним днем отпуска по беременности и родам являлся ДД.ММ.ГГГГ. Еще до окончания отпуска работодатель сообщил о необходимости подачи ДД.ММ.ГГГГ заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, к оторому приложены справка с места работы отца о том, что отпуск по уходу за ребенком им не используется, справка с места работы отца о том, что он не получал единовременное пособие при рождении ребенка, справка о рождении ребенка, свидетельство о рождении ребенка.

ДД.ММ.ГГГГ получила СМС сообщение от представителя работодателя о том, что в связи с окончанием срока трудового договора необходимо приехать уволиться в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «РОСТ» не работает и не может производить предусмотренные законом выплаты в связи с закрытием.

Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком не издавался, она повторно направила ценным письмом в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

В августе 2019 года она получила приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она уволена по истечении срока трудового договора по п. 2. Ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, который подписан генеральным директором Сафроновым В.С..

Считает увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным в связи с тем? что срочный трудовой договор заключался многократно (путем заключения дополнений к нему) на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции, такой договор носит бессрочный характер.

ООО «РОСТ» на дату подачи искового заявления находится в стадии ликвидации, лицом, имеющим право действовать без доверенности является ликвидатор Анранат И.А.. Подписывать приказ о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в качестве генерального директора Сафронов В.С. не имел полномочий, поскольку не являлся генеральным директором данной организации. Кроме того, подпись в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении выполнена не Сафроновым В.С., т.к. значительно отличается от известных подписей.

Полагает, что должна быть уволена на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что дает ей право на получение выходного пособия в размере месячного заработка, а также на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Трудовая книжка до настоящего времени не передана.

В судебном заседании истец поддержала доводы искового заявления, просила удовлетворить. Пояснила, что знала о том, что заключен договор на определенный срок, ее это устраивало. Договор продлевался, была работа. В настоящее время необходимо, чтобы ей выплачивали пособие по уходу за ребенком.

Представитель ответчика Пастухов В.О., действующий на основании доверенности, а также ликвидатор ООО «РОСТ» Агранат И.А. иск не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований, а также применить исковую давность.

    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    В силу положений ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается в том числе на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 77 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( ст. 178 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы ( ст. 394 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано. что Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ( п. 60).

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ООО «РОСТ» с Хубаевой Я.Ю. (Ахмыстиной) заключен срочный трудовой договор на 3 месяца ( л.д.49, 48,44). Пунктом 3 договора предусмотрено. что он заключается в связи с необходимостью проведения определенной работы, ограниченной гражданско- правовым договором, на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Пунктом 4 Договора предусмотрено, что работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные срочным трудовым договором на территории городского округа Ступино, на территории Каширского городского округа, на территории городского округа Одинцово. В соответствии с условиями договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора производственного процесса, предусмотренных должностной инструкцией ( п.2.1), выполняет трудовые обязанности по заданию Работодателя на территориях заказчика (п.2.2.).

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ( л.д. 52-53) срок действия срочного трудового договора продлевался на три месяца. Работодателем дважды продлевались сроки срочного трудового договора.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54) срок срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения к нему были подписаны Ахмыстовой Я.Ю., которая была согласна с условиями договора и сроком на который он был заключен.

В соответствии со ст. ст. 15,16 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При заключении срочного трудового договора все его условия, в том числе, срок действия срочного трудового договора сторонами были согласованы. Договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. При приеме на работу истец была ознакомлена с условиями трудового договора, в том числе о сроке его действия, и подписала трудовой договор на определенный срок без каких-либо замечаний и возражений, что свидетельствует об осведомленности истца, выразившего согласие на заключение трудового договора на определенный срок, о сроке его окончания и возможном прекращении в связи с этим трудовых отношений.

На момент заключения срочного трудового договора – июня 2018 года, согласно штатного расписания штат ООО «РОСТ» составлял 22 штатные единицы (л.д.98) на момент расторжения срочного трудового договора с истцом общество имело также 22 штатные единицы ( л.д. 99). ООО «РОСТ» в силу закона, имело право на заключение с привлеченными для работы на определенный срок лицами срочного трудового договора. Необходимость привлечения лиц по срочным трудовым договорам обусловлена договорами субподряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «КАСКАД», от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «СПАРТА», от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ГАРАНТ» ( л.д.100-119).

Продление срочного трудового договора произведено на незначительные периоды, что не свидетельствует о выполнении истцом постоянной работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Штат ООО «РОСТ» в период действия срочного трудового договора был полностью укомплектован.

Доказательств подтверждающих, что спорный трудовой договор был заключен истцом вынуждено, а также то, что истица обращалась к работодателю с заявлением о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок представлено не было. Все права и гарантии работникам, а также компенсации при действии срочного трудового договора действовали в период действия срочного трудового договора, были предусмотрены условиями договора.

ДД.ММ.ГГГГ Ахмыстиной Я.Ю. подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен истцу отпуск по беременности и родам ( л.д.61,63).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних указано, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам оканчивался ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ахмыстовой Я.Ю. направлено уведомление о том, что срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с ней будет расторгнут с указанием на необходимость явки в отдел кадров ООО «РОСТ» (л.д.86)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Ахмыстина Я.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) ( л.д.45).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ахмыстиной Я.Ю. направлено уведомление №, в котором указано об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой. Все выплаты при увольнении с истцом произведены.

Процедура увольнения соблюдена.

Решение о ликвидации ООО «РОСТ» принято ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после расторжения с истцом срочного трудового договора.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сафронов В.С. являлся генеральным директором ООО «РОСТ» (л.д.142, 143, 162,).

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника ООО «РОСТ» принято решение о ликвидации ООО «РОСТ», ликвидатором назначена Агранат И.А.. Таким образом, на момент издания приказа об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ Сафронов В.С. имел полномочия на принятие решения по деятельности ООО «РОСТ», а также на подписание приказа об увольнении Ахмыстовой Я.Ю..

При указанных выше обстоятельствах, исковые требования о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Ахмыстовой Я.Ю. и ООО «РОСТ» бессрочным трудовым договором, изменении формулировки увольнения на «уволена в связи с ликвидацией организации», признании незаконным увольнения, не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула и двух средних заработков в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Увольнение произведено законно, в соответствии с требованиями действующего законодательства, основания для изменения формулировки увольнения отсутствуют, также отсутствуют основания для удовлетворения требований выплаты среднего заработка и иных компенсаций.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, в котором указывают о том, что срочный трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. С данного периода истец знала о нарушении своего права, но не предпринимала действий на протяжении всего срока его действия для защиты нарушенного права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 43 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) (п.5).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом был заключен срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ данный срочный договор от ДД.ММ.ГГГГ продлевался. В данный период времени с момента заключения срочного трудового договора истец знала с сроке и условиях его действия, условиях и трудовых обязанностях по заключенному договору. В случае несогласия с тем, что выполняемая работа носит периодический характер, условия ее выполнения носит постоянный систематический характер и может выполняться в неопределенный период времени, а трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок Ахмыстова Я.Ю. имела возможность в течение трех месяцев с момента заключения договора, а также и с момента заключения дополнительных соглашений обратиться за защитой нарушенного права, что сделано не было. При этом истец в судебном заседании пояснила, что в период действия срочного трудового договора ее все устраивало. Таким образом, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный законом, нарушен.

Суду не представлено доказательств в обоснование уважительности причин пропуска установленного федеральным законом срока на обращение истца с иском в суд, исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению в суд, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Ахмыстовой Я.Ю. также по основаниям пропуска исковой давности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ахмыстовой Яны Юрьевны к ООО «РОСТ» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «РОСТ» бессрочным трудовым договором; признании незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора; обязании ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации ООО «РОСТ» выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления в силу решения суда, выплатить денежную сумму в размере двух средних заработков в соответствии со ст. 178 ТК РФ; изменить формулировку увольнения с «уволена с истечением срока трудового договора» на «уволена в связи с ликвидацией организации» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в мотивированном виде.

        судья                                      Середенко С.И.

в мотивированном виде решение суда изготовлено 5 ноября 2019 года

              судья:                                                     Середенко С.И.