Решение от 01.08.2016 по делу № 2-5559/2016 от 28.06.2016

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Петровской Е.А.,

при секретаре ФИО3,

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Научно-исследовательский центр «ГИПРОДОРНИИ» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за просрочку выплат, компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Научно-исследовательский центр «ГИПРОДОРНИИ» в должности начальника отдела строительного контроля и авторского надзора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет в день увольнения получен не был, задолженность по заработной плате, по расчетам истца, на дату судебного заседания составляет 83 226 рублей 06 копеек. Кроме того, просит взыскать проценты за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении в сумме 7149 рублей 06 копеек. Также истцу длительной задержкой заработной платы причинен моральный вред, поскольку истец не мог содержать семью, в связи с чем, испытывал нравственные страдания, которые оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 на заявленных исковых требованиях настаивали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика, ранее в судебном заседании требования о выплате заработной платы признала, однако пояснила, что согласно расчетным документам ответчика задолженность по зарплате перед ФИО1 составляет 77 789 рублей 06 копеек. Требования о взыскании процентов за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, по мнению ответчика, удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены с пропуском срока исковой давности. В части требований о взыскании морального вреда выразила несогласие с заявленными требованиями, поскольку частичная выплата заработной платы производилась. Кроме того, задержка заработной платы вызвана тяжелым финансовым положением ответчика. Заявленная ко взысканию сумма морального вреда истцом не доказана, документов обосновывающих его наличие, не представлено.

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ******, в соответствии с которым истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника отдела строительного контроля и авторского надзора. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Научно-исследовательский центр «ГИПРОДОРНИИ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В последний рабочий день при увольнении работника работодатель обязан выплатить: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); денежную компенсацию за не предоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

При определении суммы задолженности по заработной плате суд полагает возможным исходить из расчетов, представленных ответчиком, которые судом проверены, и признаны правильными, в связи с чем, взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 77 789 рублей 06 копеек. Наличие задолженности в заявленной ко взысканию сумме 83226 рублей 06 копеек истцом не доказано.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

Исходя из действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования 10,5 % годовых проценты, начисляемые на сумму задолженности 77 789 рублей 06 копеек, на дату вынесения решения суда составили 8 016 рублей 01 копейка, которые также подлежат взысканию с ответчика.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика ООО «НИЦ ГИПРОДОРНИИ», нарушившего права истца ФИО1 на своевременную выплату заработной платы истцу причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, незаконно удерживающего подлежащую выплате заработную плату и отпускные выплаты, взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика ООО «НИЦ ГИПРОДОРНИИ» в пользу истца, с учетом требований разумности и справедливости, подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности отклоняется судом, как не основанный на фактических обстоятельствах. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1, вопреки требованиям ст. ст. 127, 136, 140 ТК РФ, не произведен окончательный расчет. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок исковой давности по индивидуальным спорам работников составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Учитывая изложенное, предусмотренный законом срок для обращения в суд истекал ДД.ММ.ГГГГ, при этом исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в пределах срока исковой давности.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, таковая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 3074 рублей 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 77 789 ░░░░░░ 06 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 016 ░░░░░░ 01 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3074 ░░░░░░ 15 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.