Решение от 29.01.2019 по делу № 33-514/2019 от 14.12.2018

Судья Матвеева Ж.Ю.                                                                                  Дело (номер)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 января 2019 года                                                                 г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Ишимова А.А.,

судей: Дроздова В.Ю., Назарука М.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пикалова О.Е. к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате за выходные и праздничные дни в повышенном размере и надбавки за стаж работы,

по апелляционной жалобе истца Пикалова О.Е. на решение Березовского районного суда от 07 сентября 2018 года, которым постановлено:

«В иске Пикалову О.Е. к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по оплате неиспользованных дней отдыха в количестве 71 (день) в двойном размере, оплаты праздничных дней 9 мая, 12 июня, 04 ноября (дата) в двойном размере, надбавку за стаж работы, процентов за нарушение сроков выплаты сумм, судебных издержек - отказать»,

заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю.,

установила:

Пикалов О.Е. обратился в суд с указанным выше иском к                     ПАО «Газпром спецгазавтотранс», мотивируя тем, что с (дата) по (дата) работал на предприятии <данные изъяты> филиал ПАО             «Газпром спецгазавтотранс» в должности <данные изъяты> На основании п. 8.1 трудового договора был установлен полный рабочий день, согласно п. 8.2 трудового договора выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами. Приказом (номер) от (дата) утвержден режим рабочего времени для работников плавсостава 12 часов в сутки. (дата) трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию. На момент увольнения ответчик произвел оплату за 228 неиспользованных дней отдыха в одинарном размере в размере 206 257 рублей 12 копеек, и не выплатил надбавку за стаж работы в размере 33% в сумме 68064 рубля 84 копейки с чем он не согласен. Считает, что нарушены его трудовые права. Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные суммированные дни отдыха в количестве 228 дней за период с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) в размере 315 312 рублей 60 копеек, надбавку за стаж работы в размере 78 235 рублей 45 копеек с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей, за работу в выходные и праздничные дни в количестве 228 дней за период с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Пикалов О.Е. уточнил исковые требования, представив расчет просил взыскать с ответчика оплату праздничных дней 9 мая, 12 июня, 4 ноября (дата) в двойном размере в сумме 1569 рублей 59 копеек, с учетом надбавки за стаж 33%, районного коэффициента 70% и северной надбавки 80% в сумме 4903 рубля 97 копеек, неиспользованных дней отдыха сверхурочной работы за навигацию 2017 год в количестве 71 дня в размере 74 760 рублей 23 копеек, а всего общую сумму 79 664 рубля 20 копеек, оплату за оказание юридических услуг при составлении искового заявления в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс»           Жарова С.В. заявила о применении последствий пропуска срока исковой давности, так как истцом пропущены сроки обращения в суд, кроме того, считает требования необоснованными, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Пикалов О.Е. просит решение суда отменить и принять новое, которым его исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что суд необоснованно сделал разъяснение для представителя ответчика, что ему необходимо заявить о пропуске срока исковой давности по требованиям за (дата) и частично за (дата) и применил срок исковой давности. Считает, что узнав в (дата) о том, что его право нарушено, он своевременно обратился за защитой нарушенных прав и срок исковой давности не нарушал. С пропуском срока исковой давности он не соглашался. Судом неправильно истолкована и применена ст. 153 ТК РФ. Суд ошибочно посчитал, что положения ст. 153 ТК РФ применяются лишь для обычной пятидневной рабочей недели. Судом необоснованно отклонены его требования о выплате надбавки за стаж работы на предприятии в размере 33%. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, выплаты в соответствии со ст. 153 ТК РФ должны производиться в целях соблюдения гарантий прав работника на труд и отдых, а в случае невозможности предоставления дней отдыха соответствующей компенсацией с учетом всех компенсирующих и стимулирующих выплат.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ПАО «Газпром спецгазавтотранс» указывает на законность и обоснованность судебного решения.

Участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, истец о причинах неявки не сообщил, представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении требования о взыскании надбавки за стаж работы и связанных с ним судебных расходов по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ в связи с неправильным применением норм материального права, с принятием в этой части нового решения о частичном удовлетворении требований.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом (номер) от (дата) Пикалов О.Е. был принят на работу в <данные изъяты> <данные изъяты>. (дата) между <данные изъяты> филиала ДО АО «С.» и Пикаловым О.Е. был заключен трудовой договор (номер), в соответствии с которым истец принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом в соответствии с данной квалификацией.

Согласно п. 8.1 данного договора работнику установлен полный рабочий день. Согласно п. 8.2 выходные дни предоставляются работнику в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами. На период навигации (до одного года) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с дальнейшим предоставлением других дней отдыха, которые предоставляются в рабочих днях. Начало и окончание навигации оформляется приказом по обществу.

Дополнительным соглашением от (дата) (номер) к трудовому договору (номер) от (дата) истцу с (дата) установлен оклад в размере *** рублей. Пункт 7.2. трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работнику выплачиваются: районный коэффициент 1,7 за работу в районе Крайнего Севера, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80% и надбавка за стаж работы на предприятиях ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в размере 33%.

        Согласно записям в трудовой книжке Пикалова О.Е. <данные изъяты> «Г.» последовательно переименовывался в <данные изъяты> филиал Дочернего акционерного общества «С.», <данные изъяты> ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

На основании заявления Пикалова О.Е. и приказа от (дата) (номер) трудовой договор между сторонами расторгнут (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

При увольнении истцу выплачена заработная плата, индексация за несвоевременную выплату, оплата за 228 дней не использованного отдыха, стажевая надбавка, компенсация отгулов плавсостава в размере *** с учетом северной надбавки (80%) и районного коэффициента (70%).

(дата) Пикалов О.Е. обратился в <данные изъяты> ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с заявлением о перерасчете за отгулы (228 дней) в двойном размере, которое оставлено без ответа и удовлетворения, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о несостоятельности исковых требований о взыскании с ответчика: компенсации за неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу в навигацию (дата); оплаты праздничных дней в двойном размере, поскольку данные выводы суда основаны на фактических обстоятельствах, подтвержденных надлежащими доказательствами, и правильно мотивированы, оснований не согласиться с ними, у судебной коллегии не имеется.

    Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с судом в части отказа в удовлетворении требования о взыскании надбавки за стаж работы, подлежащей выплате при компенсации неиспользованных дней отдыха.

    Согласно расчету суммы компенсации неиспользованных дней отдыха, начисленная истцу компенсации не содержит надбавку за стаж работы.

    Возражая относительно данного требования, ответчик в пояснениях указал, что надбавка за стаж работы относится к стимулирующей и предусмотрена Коллективным договором ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на (дата). В разделе 3 п. 3.2.5 «Доплаты и надбавки» указано, что «Надбавка за стаж работы выплачивается на основании справок кадровых служб филиалов Общества, исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время...», в разделе 6.1.6. «Особенности оплаты труда работников плавающего состава судов <данные изъяты>» определено, что «При использовании дней отдыха членами экипажей оплата производится из расчета должностного оклада по основной должности и оклада недостающего. При этом учитываются постоянные надбавки, установленные действующим законодательством за работу в районах Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, а также надбавка за стаж работы». Из вышеизложенного, следует, что начисление надбавки за стаж работы на сумму начисленной компенсации неиспользованных дней отдыха (компенсации отгулов плавсостава) при замене неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией, не предусмотрено.

Судебная коллегия данные доводы считает ошибочными.

Так в соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п. 7.2. раздела 7 «Оплата труда» трудового договора, между сторонами в редакции дополнительного соглашения (номер) от (дата), работнику выплачиваются: районный коэффициент 1,7 за работу в районе Крайнего Севера, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80% и надбавка за стаж работы на предприятиях ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в размере 33%, тот есть надбавка за стаж работы является составной частью заработной платы истца.

Кроме того, в соответствии с п. 3.2.5 «Доплаты и надбавки» Коллективного договора ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на (дата) надбавка за стаж работы производится ежемесячно. Согласно п. 6.1.6. Коллективного договора при использовании дней отдыха членами экипажей оплата производится с учетом надбавок, в том числе надбавки за стаж работы.

При таких обстоятельствах решение в этой части нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении данного требования.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца надбавки за стаж работы составляет 24 362 рубля 77 копеек из расчета:            1) 8710 – должностной оклад + (7100 : 100 х 55 – должностной оклад недостающего по штату работника) : 30,33 – среднемесячное число дней : 100 х 33 – размер надбавки х 71 –количество дней = 9745,11;

2) 9745,11 : 100 х 70 = 6821,57 – районный коэффициент;

3) 9745,11 : 100 х 00 = 7796,09 – северная надбавка;

4) 9745,11 + 6821,57 +7796,09

Довод апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно разъяснил представителю ответчика, что ему необходимо заявить о пропуске срока исковой давности судебной коллегией не принимается. Данный довод объективно ничем не подтвержден, в протоколах судебного заседания сведения об этом отсутствуют, замечания на протоколы судебных заседаний истцом не принесены.

Довод апелляционной жалобы о том, что срок обращения в суд истцом не пропущен, так как о нарушении своего права он узнал в ноябре 2017 года и своевременно обратился в суд, судебной коллегией отклоняется, поскольку как правильно указал суд в решении, о нарушениях в оплате труда работник узнает при получении заработной платы, которая в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и соответственно этой датой определяется течение срока обращения в суд. Поскольку ответчик заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд, суд обоснованно применил последствия пропуска данного срока.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом неправильно истолкована и применена ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации судебной коллегией признается несостоятельным в связи с тем, что он основан на неправильном толковании норм материального прав, без учета особенностей режима труда и отдыха работников плавсостава внутреннего водного транспорта.

Так, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вместе с тем, истец не учитывает, что приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2003 г. N 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (далее - Положение).

Данное Положение устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна - работников командного состава судна (за исключением врача) и судовой команды (далее - работники плавсостава), заключивших трудовой договор с работодателем (пункт 2).

Положением установлено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 данного Положения (пункт 20).

Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода, как в навигационный, так и в межнавигационный период. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем (пункт 32).

Пунктом 4 приказа (номер) от (дата) «О режиме работы <данные изъяты> ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на (дата)» для работников плавсостава, работников, работающих вахтовым методом, а также работникам отдела эксплуатации <данные изъяты> ПАО «Газпром спецгазавтотранс» установлен суммированный учет рабочего времени на учетный период - год с (дата) по (дата). Среднемесячная норма времени согласно производственному календарю для мужчин 164,42 час. (1 973,0 час./12 мес.).

Приказом (номер) от (дата) «Об утверждении режима рабочего времени и времени отдыха плавсостава» утвержден прилагаемый режим рабочего времени и отдыха плавсостава <данные изъяты> филиала ПАО «Газпром спецгазавтотранс». При двухсменном графике несения вахт продолжительность работы членов экипажей судов <данные изъяты> устанавливается 12 часов в сутки.

Начало и окончание навигации оформляется приказом. Об открытии навигации (дата) издан приказ (номер) от (дата).

    Пунктом 4.1 Главы 4 «Режим труда и отдыха, уче░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░" ░░ (░░░░) ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░ 12 ░░░░░. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░).

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ (░░░░), ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░ 393 548,05 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 362,77 ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ 6,1 %, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 305 ░░░░░░ (5 000 : 100 ░ 6,1)

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 930 ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 362 ░░░░░ 77 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 305 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 930 ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                            ░░░░░░ ░.░.

        ░░░░░:                                                                         ░░░░░░░ ░.░.

                                                                                             ░░░░░░░ ░.░.