Решение по делу № 2-1760/2020 от 06.10.2020

Идентификационный номер 42RS0032-01-2020-002739-64

Дело № 2-1760/2020

                                                             Р Е Ш Е Н И Е

    И М Е Н Е М    Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 декабря 2020 года                                                                           город Прокопьевск

             Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области

    в составе председательствующего судьи Шлыкова А.А.,

при секретаре судебного заседания Тухватулиной М.М.,

    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красновой Ольги Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Сибири», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Сибири» Таран Андрею Борисовичу о взыскании заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

          Краснова О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Сибири» (далее по тексту- ООО «ТЭКС»), конкурсному управляющего общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Сибири» ФИО1 (далее по тексту – конкурсный управляющий ООО «ТЭКС» ФИО1.) и просит взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере 141 022,34 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, за задержку заработной платы в размере 12 370,78 рублей.

Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «ТЭКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <...>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 141 022,34 рубля. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях относительно невозможности обеспечить все необходимым своего ребенка, в переживаниях, связанных с невозможностью приобретения продуктов питания.

         В судебное заседание истец Краснова О.А. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, согласно доводов заявления просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

         Представитель ответчика ООО «ТЭКС» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, по месту нахождения юридического лица.

Конкурсный управляющий ООО «ТЭКС» ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В суд поступил отзыв на исковое заявление от конкурсного управляющего ФИО1 в котором он просил отказать в удовлетворении требований Красновой О.А., так как утверждает, что Красновой О.А. выплачены денежные средства в сумме 307 473,79 рублей, соответственно задолженность перед истцом по выплате заработной платы отсутствует, ссылаясь на выписки с ПАО «Московский областной банк» по расчетному счету ООО «ТЭКС» и с ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» по расчетному счету ООО «ТЭКС».

В судебное заседание третье лицо ФИО2 привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что юридическое лицо ООО «Топливно-энергетическая компания Сибири» ДД.ММ.ГГГГ признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО1 (л.д. 16-26).

Красновой Ольгой Александровной и ООО «ТЭКС» в лице генерального директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой <...> <...> на неопределенный срок, Краснова О.А. принята на должность <...> П.5 трудового договора предусмотрена оплата труда: должностной оклад (тарифная ставка) 7 450 рублей, надбавка- районный коэффициент 30% (2 235 рублей) должностного оклада (л.д.8). Трудовые отношения Красновой О.А. с ООО «ТЭКС» также подтверждаются с внесением данных в трудовую книжку (л.д.9-12), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленной суду справки о заработной плате, предоставленной Красновой О.А. генеральным директором ООО «ТЭКС» на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 общая сумма задолженности составляет 141 022,34 рубля (л.д.51).

Как усматривается из представленных выписок по на счете филиала Сибирский ПАО Банк «ФК Открытие», Филиала 311 ПАО «Мособлбанк», филиал «Азиатско-Тихоокеанский банк» в отношении ООО «ТЭКС» данных о каких-либо перечислениях работнику Красновой О.А. заработной платы по трудовому договору за спорный период не прослеживается, поэтому доводы ответчика о фактическом перечислении через вышеуказанных филиалов банком несостоятельны, данными документами не подтверждаются.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме за период с октября 2019 года по март 2020 года в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за заявленный период в размере 141 022,34 рубля.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 320,78 рублей.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Данный расчет денежной компенсации проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в данном размере.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, как следует из изложенных выше положений закона и разъяснений его применения, условием взыскания денежной компенсации морального вреда законодатель определил неправомерные действия работодателя.

Факт нарушения работодателем срока выплаты истцу заработной платы судом установлен и ответчиком не оспаривается, с учетом чего, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований требования о компенсации причиненного истцу морального вреда.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных <...> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <...>.

В исковом заявлении истец указала, что моральный вред выражается в переживаниях относительно невозможности обеспечить все необходимым своего ребенка, в переживаниях, связанных с невозможностью приобретения продуктов питания, поэтому с учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, что требования Красновой О.А. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 руб., что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Поскольку Краснова О.А. при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, была освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «ТЭКС в доход местного бюджета в сумме 4 346,86 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 167, 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Красновой Ольги Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Сибири» о взыскании заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Сибири» в пользу Красновой Ольги Александровны задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по март 2020 года включительно в сумме 141 022 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 320, рублей 78 копеек.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 346 рублей 86 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 11.01.2021 года.

Судья            подпись                                                                       А.А.Шлыков

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-1760/2020 в Рудничном районном суде города Прокопьевска Кемеровской области.