Решение от 03.12.2014 по делу № 2-775/2014 от 05.11.2014

Дело № 2-775 /2014г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Орловский Ростовской области 03 декабря 2014 года

Орловский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего, судьи Блинова И.В.,

адвоката Рязанцева В.М.,

при секретаре Черноивановой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Власенко Г.И. к ООО «ЧОО «Фишт» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Орловский районный суд с исковыми требованиями, обосновав их следующим. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, и он был допущен на охрану территории ООО «<данные изъяты>», в качестве охранника. С ДД.ММ.ГГГГ его и других охранников ООО «ЧОО «Фишт», не допустили к работе объяснив, что трудовые договоры с ними расторгнуты. ДД.ММ.ГГГГ им предложили ознакомиться с приказами об увольнении, и выдали трудовые договоры. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ г., составленном на имя Власенко Г.И., указано, что размер его заработной платы <данные изъяты> рублей, хотя его зарплата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. До настоящего времени, ему не выплачена зарплата за июнь и июль 2014 г., задолженность по которой составляет: <данные изъяты>. Трудовую книжку он до настоящего времени не получил. Считает, что за задержку выдачи трудовой книжки, ответчик должен ему выплатить среднемесячную зарплату, то есть <данные изъяты> рублей за каждый месяц задержки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты> руб. х 3 мес. = <данные изъяты> руб. Кроме этих выплат, ответчик должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, то есть за 8 месяцев, его отпуск должен составить: (28 дн.:12 мес.) х 8 мес. = 19 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 19 календарных дня, составит: (<данные изъяты> руб. : 30,4 дн.) х 19 = <данные изъяты> руб. За отказ в производстве окончательного расчета и за задержку трудовой книжки, ответчик должен выплатить ему компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Всего с ответчика просит взыскать: <данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела с участием его представителя, представитель истца Рязанцев В.М. в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить, по изложенным в них основаниям, и пояснил, что истец просил представителя ООО «ЧОО «Фишт» решить вопрос с выдачей трудовой книжки и всех выплат, разговаривал с бухгалтером ответчика, тот обещал разобраться и все уладить, но ничего не сделал. Его коллеги получили трудовые книжки по почте через два месяца после увольнения, а он так и не получил. Окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по зарплате не погашена. В возражениях не отрицается наличие задолженности по зарплате, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задержку трудовой книжки. Кроме того, ответчик представил в суд копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором время начала работы Власенко Г.И. указано как ДД.ММ.ГГГГ г., и приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г., где время начала работы Власенко Г.И. у ответчика указано как ДД.ММ.ГГГГ г.

Ответчик надлежаще извещен о дне и месте слушания дела (что подтверждается уведомлениями о вручении телеграмм), в судебное заседание не явился. Из поступивших по факсу возражений, относительно исковых требований следует, что ответчик не оспаривает размер заработной платы истца <данные изъяты> руб., и утверждает, что трудового спора нет, Власенко Г.И. был оформлен по совместительству, трудовая книжка на него не велась, а задолжность по невыплате заработной платы образовалась в связи с тем, что Власенко не являлся за своей заработной платой и не сообщил банковских реквизитов для ее перечисления в кредитную организацию.

Выслушав явившуюся сторону, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Власенко Г.И. заключил с ответчиком трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., и стал работать охранником ООО «ЧОО «Фишт» по совместительству. В соответствии с договором, его тарифная ставка была определена в размере <данные изъяты> рублей, а реальная зарплата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ г., истец и другие охранники были отстранены от работы. ДД.ММ.ГГГГ им предложили ознакомиться с приказами об увольнении, и выдали трудовые договоры. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Истец Власенко Г.И. указывает, что ему не выплачена зарплата за июнь и июль 2014 г., задолженность, по которой составляет: <данные изъяты> руб. Трудовые книжки его коллеги получили по почте ДД.ММ.ГГГГ г., а он до сих пор не получил. Считает, что за задержку выдачи трудовой книжки, ответчик должен ему выплатить среднемесячную зарплату, то есть <данные изъяты> рублей за каждый месяц задержки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты> руб. х 3 мес. = <данные изъяты> руб.

Кроме этих выплат, ответчик должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, то есть за 8 месяцев, его отпуск должен составить: (28 дн.:12 мес.) х 8 мес. = 19 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 19 календарных дня, составит: (<данные изъяты> руб. : 30,4 дн.) х 19 = <данные изъяты> руб. За отказ в производстве окончательного расчета и за задержку трудовой книжки, ответчик должен выплатить ему компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Всего просит взыскать с ответчика: <данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

В соответствии со ст.127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

В соответствии со ст.237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Разрешая данный иск, суд, принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы и других сумм, причитающихся от работодателя работнику, возлагается на работодателя (ст.140 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора. Ответчик ограничился только возражением на исковое заявление, просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований «в части взыскания задержки трудовой книжки, морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей». Против взыскания зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не возражал

Суд принимает указанные возражения ответчика и считает их обоснованными, так как согласно исследованных документов установлено, что истец работал по совместительству. При таких обстоятельствах суд полагает, что иск подлежит удовлетворению в части задолжности по заработной плате за июнь и июль 2014 г., что составляет: <данные изъяты> руб. а также компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть рассчитана исходя из следующего. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, то есть за 5 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) фактически отработанных Власенко Г.И., его отпуск должен составить: (28 дн.: 12 мес.) х 5 мес. = 12 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 календарных дней составит: (<данные изъяты> руб.:30,4 дн.) х12 = <данные изъяты>. За отказ в производстве окончательного расчета, по мнению суда с учетом требований разумности и справедливости, ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. То есть исковые требования следует удовлетворить исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: