Решение по делу № 2-195/2018 от 26.12.2017

2-195/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 12 февраля 2018 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Молодцовой Н.В., с участием представителя истицы Маркохай А.С. по доверенности, представителя ответчика Мухтарова Н.Х. по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуОрищенко Е.Н. к государственному бюджетному учреждению «Нерюнгринская центральная районная больница» о признании дополнительных соглашений недействительными и незаконными, о неприменении локальных нормативных актов в новой редакции и применении условий оплаты труда в старой редакции, об обязании произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Орищенко Е.Н. обратилась в суд с настоящим иском, с уточнениями, указав, что она является работником ГБУ «Нерюнгринская центральная районная больница». ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление об изменении условий оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ., которое не содержит информации о конкретных изменениях оплаты труда в отношении нее, так как на момент вручения соответствующие Положения работодателя разработаны и утверждены не были. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. начато ознакомление работников с новой редакцией Положения «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. начато ознакомление работников с новой редакцией Положения «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ

На основании новых редакций данных Положений работодателем разработаны дополнительные соглашения к трудовому договору № и № от ДД.ММ.ГГГГ., с которыми она не согласна в части:

- пункт №. Выплаты работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, установленные в соответствии с Положением № к Положению «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», устанавливаются в размере <данные изъяты> вместо ранее установленных <данные изъяты>;

- пункт 5.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, по согласованию с работодателем и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в размере 20%, вместо ранее предусмотренных Приложению №5 к коллективному договору государственного бюджетного учреждения «Нерюнгринская центральная районная больница» в размере 100%.

Считает, что работодателем были нарушены требования ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом сроков ознакомления с новыми условиями труда новый порядок оплаты труда может быть применим не ранее ДД.ММ.ГГГГ О своем несогласии с предстоящими изменениями условий оплаты труда в части оплаты компенсации за вредность и оплаты ночных смен от ДД.ММ.ГГГГ. она подала работодателю письменное уведомление. Дополнительные соглашения ею подписаны с учетом уведомления о несогласии.

Также считает, что со стороны работодателя не был соблюден порядок уведомления ее, как работника о предстоящем увольнении, вследствие чего данные пункты 5.2.2. и 5.2.3. дополнительных соглашений подлежат отмене.

Кроме того, считает, что у работодателя не имелось законных оснований в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Нерюнгринская центральная районная больница» путем принятия в новой редакции Положений «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ».

Поэтому просит:

1.признать дополнительные соглашения № и № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительными и незаконными в части :

- пункт 5.2.2. Выплаты работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, установленные в соответствии с Положением № к Положению «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», устанавливаются в размере 8%;

- пункт 5.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, по согласованию с работодателем и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в размере 20%;

2. признать неприменимыми к истице Положение «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.;

3. признать неприменимыми к истице Положение «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденного 19.09.2017г. в части п.п.73-77 п. 3 Приложения №1 «Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4. признать подлежащими применению к начислению оплаты труда в отношении истицы Приложение № в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. к Коллективному договору ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, работа которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

5. признать подлежащими применению к начислению оплаты труда в отношении истицы Приложение № в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. к Коллективному договору ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» Перечень должностей работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», которым производится дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за оказание экстренной, неотложной медицинской помощи;

6. обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы в отношении истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения в силу с применением повышающего коэффициента к окладам в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% и дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, за оказание экстренной, неотложной медицинской помощи;

7. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб. (л.д.№).

В судебное заседание истица не явилась, в деле имеется заявление от истицы о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истицы.

Представитель истицы Маркохай А.С., действующая на основании доверенности, исковые требования истицы поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Мухтаров Н.Х., действующий на основании доверенности, исковые требования истицы не признал, просит в удовлетворении иска отказать.

Из письменных возражений на исковое заявление представителя ответчика следует, что истица состоит в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ., работает рентгенолаборантом <данные изъяты> В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)» внесены соответствующие изменения в локальные нормативные акты Нерюнгринской центральной районной больницы. Администрация ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» уведомила истицу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия оплаты труда, с учетом положений ст. 74 ТК РФ. В связи с чем, считает, что оснований для признания недействительными подписанные дополнительные соглашения к трудовому договору не имеется.

Кроме того, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» в ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» проведена специальная оценка условий труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ, п. 3 Приложения №1 к Положению об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» иным работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4%.

Согласно проведенной специальной оценки условий труда рабочего места рентгенолаборанта отделения лучевой диагностики истице Орищенко Е.Н. согласно Положению о выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» установлен подкласс 3.2. (вредные условия труда 2 степени) - 8%, выплаты за работу с вредными и опасными условиями, установленные приложением № к Положению об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ».

Положение о выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Пунктом 5.2.3. дополнительного соглашения, заключенного с истицей, предусмотрена выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, по согласованию с работодателем и в соответствии с Трудовым кодексом РФ) в размере 20%.

В соответствии с пунктом 3.5 Положения об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый день работы с 22 до 6 часов в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 % часовой ставки (оклада).

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50% часовой ставки (оклада).

Перечень подразделений (должностей), которые относятся к числе медицинского персонала, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, и размере повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа, трудовым договором. Положение об оплате труда принято с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации. Отделение лучевой диагностики не относится к подразделениям экстренной, неотложной медицинской помощи. Поэтому просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав мнение представителей сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную заключенным трудовым договором, а также обеспечивать безопасность условий труда.

В судебном заседании установлено, что истица Орищенко Е.Н. принята на работу в муниципальное учреждение здравоохранения «Нерюнгринская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Орищенко Е.Н., медицинская сестра <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята на работу в отделение лучевой диагностики, рентгеновский кабинет, на должность <данные изъяты>. Работнику установлены, в том числе: оклад; повышающий коэффициент за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, в размере <данные изъяты>; выплаты за работу в ночное время и другие коэффициенты (л.д.№).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, изменение установленных в трудовом договоре условий (кроме трудовой функции) в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, допускается по инициативе работодателя только в случаях, когда для этого имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами).

К ситуации с переходом государственного бюджетного учреждения на новую систему оплаты труда возможно применение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом стоит учитывать, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, переход государственного бюджетного учреждения на новую систему оплаты труда работников можно рассматривать как изменение организационных условий труда и работодателю необходимо уведомить в письменной форме об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца.

В обязанности работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства входит обеспечение безопасных условий и охраны труда,проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и т.д.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 211 ТК РФ).

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

С 01 января 2014 года вступил в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому введены иные правила специальной оценки условий труда, которые по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет) (ст.14 настоящего закона).

Согласно статье 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с положениями данного Федерального закона работодателем организовано проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), и 23 июня 2015 года государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» заключило контракт с обществом с ограниченной ответственностью «Иннотэк» на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда (л.д.№), которым проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) рентгенолаборанта (номер 65) отделения лучевой диагностики, флюорологический кабинет и согласно карте № СОУТ установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3,2 (л.д.№).И в соответствии со статьей 14 вышеуказанного Федерального закона подкласс 3.2, установленный истице, отнесен к вредным условиям труда (вредные условия труда 2 степени).

10 июля 2017 года Министерством здравоохранения Республики Саха (Якутия) издан приказ №01-07/1172 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия)», который издан во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008г. №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений» и обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

Согласно данному приказу руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) приказано внести изменения и дополнения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения, обеспечить уведомление работников об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а также утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) (л.д.№).

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствие со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомил об изменении условий оплаты труда истице в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия оплаты труда. Никем из сторон не оспаривается, что истица получила настоящее уведомление. Также истица предупреждена о заключении с ней письменного дополнительного соглашения с новыми условиями труда. В случае ее несогласия с новыми условиями труда трудовой договор с ней будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (№).

Истица в своем уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ уведомила работодателя о несогласии с примененными формами оплаты труда в части осуществления и размеры выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат (л.д.ДД.ММ.ГГГГ). Но, тем не менее, с учетом своего уведомления подписала дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым истице установлены: должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц;

выплаты работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, установленные в соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «НЦРБ» 8% (пункт 5.2.2.);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, по согласованию с работодателем и в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации (пункт 5.2.3.), то есть в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч.2 ст. 154 ТК РФ,Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554) (л.д.№).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности, условий, определяющих размер заработной платы работника, установленный трудовым договором, без заключения письменного соглашения, подписанного сторонами, трудовым законодательством не допускается.

Таким образом, работодателем нормы трудового законодательства в этой части не нарушены.

Уведомления же распорядительными документами не являются и носят исключительно информативный характер, что имеет место в данном случае: работодатель уведомил работника об изменении условий оплаты труда, работник с ним не согласился, но подписал дополнительные соглашения на условиях работодателя. Суд, с учетом дат уведомления и дополнительных соглашений, считает, что установленный законом двухмесячный срок не нарушен.

То есть, подписав дополнительные соглашения, истица согласилась работать в новых условиях.

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 10 июля 2017 года №01-07/1172 в государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» по согласованию с первичной профсоюзной организацией приняты:

Положение о выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ «Нерюнгринская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№),

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).

Согласно пункту 3.4. Положения о выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ «Нерюнгринская центральная районная больница» размеры повышения оплаты труда работникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании ведомости результатов, по итоговым классам условий труда по результатам проведения СОУТ и АРМ: вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, в том числе: подкласс 3.2. (вредные условия труда 2 степени) - 8%.

Согласно пункту 3.5. Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ. доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере не менее <данные изъяты> часовой ставки (оклада).

Кроме того, данный пункт предусматривает, что медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также медицинским работникам при осуществлении скорой медицинской помощи и (или) медицинской эвакуации пострадавшим при чрезвычайных ситуациях (больным) за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50% часовой ставки (должностного оклада.

При этом к числу медицинского персонала учреждений здравоохранения, занятого оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, не относится отделение лучевой диагностики, рентгеновский кабинет. И согласно Приложению № к настоящему Положению в Перечень должностей работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», которым производится дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, за оказание экстренной и скорой медицинской помощи должности сотрудников отделения лучевой диагностики, рентгеновский кабинет не включены (л.д.№).

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено, что Положение об оплате труда работников государственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия), является обязательным для учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия). Данное Положение и Положениягосударственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» на стадии принятия являлись предметом обсуждения в подразделениях Нерюнгринской центральной районной больницы. Поэтому истица и указала в своем уведомлении о несогласии с примененными формами оплаты труда, в части размеров выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. То есть, данные размеры на ДД.ММ.ГГГГ (день издания работодателем уведомления об изменении условий оплаты труда) истице были известны.

Также установлено, что вопрос о включении должностей отделения лучевой диагностики в Перечень № изучался и обсуждался представителями работодателя и представителями коллектива. При этом принимались во внимание сведения о количестве вызовов работников отделения лучевой диагностики в ночное время для оказания экстренной и скорой медицинской помощи за определенный период времени. Таковые вызовы установлены не были. Поэтому в указанный Перечень № должности сотрудников отделения лучевой диагностики, рентгеновский кабинет включены не были.

Кроме того, суд учитывает, что подписание дополнительных соглашений между истцом и ответчиком не повлекло снижения размера заработной платы истицы. Данный факт никем из сторон не оспаривается. И ухудшения положения истицы при подписании дополнительных соглашений судом не установлено.

Таким образом, при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору с истицей никаких нарушений в судебном заседании не установлено. Работодателем представлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных условий труда.

Поэтому суд, на основании вышеизложенного, не может согласиться с доводами истицы и ее представителя о том, что у работодателя не имелось законных оснований в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Нерюнгринская центральная районная больница» путем принятия в новой редакции Положений «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», что дополнительные соглашения, заключенные с истицей, являются недействительными и незаконными в части пунктов 5.2.2. и 5.2.3.

Также суд не может согласиться с доводами истицы, с изложенными в пунктах № требований в исковом заявлении, о неприменении в отношении нее Положений «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» в части п.п. 73-77 п. 3 Приложения № и применении в отношении нее локальных нормативных актов в старой редакции, а именно: согласно Приложению № к Коллективному договору утвержден Перечень должностей работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», которым производится дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, за оказание экстренной, неотложной медицинской помощи, в указанный Перечень включена должность рентгенолаборант отделения лучевой диагностики (в старой редакции) (л.д.№),

согласно Приложению № к Коллективному договору утвержден Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, и повышающий коэффициент к окладу составлял <данные изъяты> (в старой редакции) (л.д.№).

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с первичной профсоюзной организацией ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» утверждено работодателем Положение «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», приказом и.о.главного врача ГБУ «Нерюнгринская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и признано утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ. Положение об оплате труда, которое просит применить в отношении нее истица.

В связи с тем, что Положения, о применении которых просит истица, утратили силу, в государственном бюджетном учреждении действуют другие Положения, предусматривающие новые условия оплаты труда работников, истица подписала дополнительные соглашения к трудовому договору, согласившись с новыми условиями оплаты труда, то и неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения вновь принятых локальных нормативных актов нет.

Подписание истицей дополнительных соглашений, даже с учетом ее несогласия с некоторыми пунктами дополнительных соглашений, локальных нормативных актов, несет правовые последствия в виде продолжения трудовых отношений с работодателем на новых условиях, и применение Положений об оплате труда в старой редакции в силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации не возможно.

В случае не согласия работника работать в новых условиях, возникают иные последствия, а не применение, как того просит истица, каких-либо определенных условий дополнительных соглашений, локальных нормативных актах.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований в этой части истице надлежит отказать.

Поскольку вышеуказанные требования истицы не подлежат удовлетворению, то и оснований для обязания работодателя произвести перерасчет заработной платы истицы, для взыскания компенсации морального вреда, суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требованийОрищенко Е.Н. к государственному бюджетному учреждению «Нерюнгринская центральная районная больница»о признании дополнительных соглашений недействительными и незаконными, о неприменении локальных нормативных актов в новой редакции и применении условий оплаты труда в старой редакции, об обязании произвести перерасчет заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья:

Мотивированное решение составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.