Решение от 18.06.2020 по делу № 2-2725/2020 от 28.04.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    УИД 19RS0001-02-2020-002976-66

18 июня 2020 года                    Дело №2-2725/2020

    Абаканский городской суд,

    В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

    При секретаре Щупловой В.Д.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тершина А.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Тершин А.П. обратился в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственность «Сибирь Плюс» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 57 821 руб. 04 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

    Заявленные требования мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве <данные изъяты>. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, за 108 календарных дня, выплачена не была. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в 5 000 руб. В связи с чем, истец обратился в суд с данными требованиями.

    В судебное заседание истец Тершин А.П. не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель ООО «Сибирь Плюс» Непомнящих А.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, предоставил суду отзыв на иск, в котором указывал о несогласии с заявленными требованиями поскольку компенсация за не использованный отпуск была выплачена в полном объеме. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - 8 календарных дней.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, Тершин А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибирь Плюс» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями № и № в трудовой книжке истца.

    Пунктом 11 договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. К фактически начисленной заработной плате применяется процентная надбавка за работу в местности приравненной к районам крайнего Севера, согласно действующего законодательства.

    Пунктом 12 предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней.

    Соответственно, отпуск истца составляет 36 дней за полный отработанный год (28 дн. + 8 дн.).

    Всего за отработанное время отпуск истца составляет 105 дн., из расчета: 36 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 36 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 33 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из записки расчета о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного представителем ответчика, следует, что истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в размере 20 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер отпускных составляет 10 494 руб. 60 коп., из которых 1 365 руб. НДФЛ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено отпускных 10 494 руб. 60 коп. Также была начислена заработная плата в размере 4 750 руб., районный коэффициент в размере 1 900 руб. и северная надбавка в размере 1 900 руб. Всего начислено 19 044 руб. 60 коп., из которой удержан НДФЛ в размере 2 476 руб. Всего подлежит выплате сумма 16 568 руб. 60 коп. Факт выплаты денежных средств подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расписки расчета при увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении истцу положена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 82 дня, размер компенсации составляет 45 008 руб. 16 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 82 дня в размере 45 008 руб. 16 коп. Так же истцу начислена заработная плата в размере 2 850 руб., районный коэффициент в размере 1 140 руб., северная надбавка в размере 1 140 руб. Всего начислено 50 138 руб. 16 коп., из которой удержан НДФЛ в размере 6 518 руб. Всего подлежит выплате сумма в размере 43 620 руб. Факт выплаты денежных средств подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ.

Итого, из положенных 105 календарных дней отпуска истцу предоставлено 20 дней отпуска и за 82 дня выплачена компенсация. Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию. За неиспользованный отпуск за 3 календарных дня.

Производя расчет, суд принимает во внимание средний заработок, указанный в записке-расчете № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 548 руб. 88 коп.

РАСЧЕТ: 548 руб. 88 коп. х 3 дня= 1646 руб. 64 коп.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1646 руб. 64 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не несвоевременной выплате расчета при увольнении, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1646 ░░░. 64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.06.2020.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░