Решение от 11.04.2023 по делу № 33-3263/2023 от 17.03.2023

Судья Якунина Л.В. Дело № 33-3263/2023

2-924/2022

25RS0013-01-2022-001503-95

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2023 года    г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Вишневской С.С.,

судей Симоновой Н.П., Рябенко Е.М.,

при секретаре судебного заседания Якушевской Н.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аркадьева Игоря Анатольевича к главе Партизанского городского округа, администрации Партизанского городского округа о признании незаконным бездействия в не рассмотрении и не направлении ответа на заявление работника о переводе на должность, возложении обязанностей, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Аркадьева Игоря Анатольевича на решение Партизанского городского суда Приморского края от 16 декабря 2022 года, которым исковые требования Аркадьева Игоря Анатольевича к главе Партизанского городского округа, администрации Партизанского городского округа о признании незаконным бездействия в не рассмотрении и не направлении ответа на заявление работника о переводе на должность, возложении обязанностей, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Вишневской С.С., судебная коллегия

установила:

Аркадьев И.А. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность ... на неопределенный срок. В связи с появлением вакантной должности ... ДД.ММ.ГГГГ он обратился к главе Партизанского городского округа с заявлениями о переводе или приеме и назначении на указанную должность и истребовании из отдела кадров всех необходимых для этого документов. Так же просил сообщить в его адрес порядок назначения на должность и о дополнительных документах. Поскольку ответ в разумный срок он не получил, то расценил отсутствие ответа как отказ в приеме на должность .... Полагает отказ незаконным, поскольку установленные квалификационные требования по должности ... противоречат справочнику типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просил признать незаконным бездействие, выразившееся в не рассмотрении и не направлении ответа на заявление Аркадьева И.А. от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность ... на постоянной основе, возложить обязанность рассмотреть и направить ответ на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным бездействие, выразившееся в не рассмотрении и не направлении ответа на заявление Аркадьева И.А. от ДД.ММ.ГГГГ о назначении, принятии на должность первого заместителя главы Партизанского городского округа, возложить обязанность рассмотреть и направить ответ на заявление Аркадьева И.А. от ДД.ММ.ГГГГ о назначении, принятии на должность ..., возложить обязанность на ответчиков разработать и утвердить порядок рассмотрения заявлений о переводе работника на другую работу в локальном нормативном акте, возложить обязанность привести в соответствие с действующим законодательством, Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации квалификационные требований к должности ..., признать незаконным отказ в принятии (переводе) Аркадьева И.А. на должность ..., вынести решение о принятии (переводе) на должность ... Аркадьева И.А., взыскать компенсацию морального вреда в размере по 100 000 рублей с каждого из ответчиков.

Истец при рассмотрении дела судом первой инстанции заявленные требования поддержал, представитель ответчиков просила в иске отказать по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение. В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении его требований.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены указанным кодексом, иными федеральными законами.

Из разъяснений, данных в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании абзаца 10 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, урегулированы Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, названный Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Частью первой ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть вторая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абз. 6 п. 10абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Частью пятой ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Часть 2 ст. 7 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предоставляет субъектам Российской Федерации право предусмотреть в реестре должностей муниципальной службы должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, и замещаемые на условиях срочного трудового договора.Часть 2 ст. 4 Закона Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» предусматривает наличие в Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае должностей муниципальной службы, учреждаемых для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, и также закрепляет положение о том, что такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

Во взаимосвязи с данной нормой находится ч. 2 ст. 1 Закона Приморского края от 04.06.2007 № 83-КЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае», а также приложение 2 к названному Закону, относящее к числу таких должностей должность первого заместителя главы местной администрации (код 3-1-02).

Согласно ч. 4 ст. 29 Устава Партизанского городского округа Приморского края в случае досрочного прекращения полномочия главы Партизанского городского округа, временного отсутствия главы Партизанского городского округа (отпуск, болезнь, командировка и т.п.) его полномочия исполняет первый заместитель главы администрации Партизанского городского округа в соответствии с распоряжением администрации Партизанского городского округа.

Согласно постановления администрации Партизанского городского округа от 29 марта 2018 года №382-па внесены изменения в квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации Партизанского городского округа. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – к специальности, направлению подготовки (п. 1.1). Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (п. 1.2).

Согласно должностной инструкции первого заместителя главы администрации, утвержденной главой Партизанского городского округа Приморского края от 25 июля 2019 года должность первого заместителя главы администрации городского округа является должностью муниципальной службы, относится к высшей группе должностей, назначается и освобождается от должности главой Партизанского городского округа, является руководителем управления экономики и собственности – юридического лица (п. 1.1-1.5 должностной инструкции).

Муниципальный служащий, замещающий должность первого заместителя главы администрации, должен иметь высшее профессиональное образование, не менее 4 —х лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

На первого заместителя главы администрации возлагаются следующие должностные обязанности: обеспечение планирования, руководства, координации и контроля за работой курируемых структурных подразделений; решение вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Приморского края, муниципальными правовыми актами в области разработки и реализации основных направлений политики Партизанского городского округа в сфере инвестиционной деятельности, развитие экономики, малого и среднего предпринимательства, земельных отношений, градостроительства, сельского хозяйства и экологии; выполнение управленческих функций от имени администрации городского округа в сфере реализации вопросов местного значения: координирование работ по разработке проектов программ и планов социально-экономического развития, прогнозов, организации контроля за их исполнением; - координирование работ по составлению балансов, в том числе: трудовых ресурсов, земельного и других, необходимых для управления социально-экономическим развитием Партизанского городского округа; - реализации муниципальной политики в сфере управления муниципальной собственностью; - реализации мероприятий, направленных на проведение муниципальной политики городского округа и осуществление муниципального управления в области градостроительства и архитектуры; - организация мероприятий по охране окружающей среды в границах Партизанского городского округа; создание условий для обеспечения жителей Партизанского городского округа услугами общественного питания, торговли и бытового обслуживания; - создание условий для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, содействие развитию малого и среднего предпринимательства; - осуществление муниципального лесного, земельного контроля; - участие в разработке и реализации федеральных, краевых и муниципальных программ; - обеспечение жильем граждан в пределах полномочий, отнесенных к муниципальному образованию, учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях; - осуществление контроля за разработкой и реализацией программ местного развития и обеспечения занятости для шахтерских городов и поселков за счет межбюджетных трансфертов федерального бюджета, направленных на реализацию мероприятий по сносу ветхого жилищного фонда, содействию граждан в приобретении (строительстве) жилья взамен сносимого ветхого; - контроль за осуществлением отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда; - контроль за осуществлением закупок для обеспечения муниципальных нужд в рамках закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; - осуществление иных полномочий, отнесенных законодательством Российской Федерации, Приморского края, нормативными правовыми актами Думы Партизанского городского округа, нормативными актами главы Партизанского городского округа к компетенции управления.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Аркадьев И.А. назначен на должность ... на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца.

Распоряжением администрации Партизанского городского округа от ДД.ММ.ГГ░░ №-░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 (░.░. 44)

░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ... ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░3, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. №.8-02-4266 ░░ ░░.░░.░░░░.

░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ..., ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ .... ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░4, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░. №.2-02-4272. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░: «░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 21.04.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ... ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 21 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ 21 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 29 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ .... ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ... ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ .... ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ....

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░. 64 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 21 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 29 ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░