Решение по делу № 33-17655/2019 от 09.12.2019

Судья Шепелева Н.Ю.                 УИД 24RS0021-01-2019-000315-11

                      №33-17655/2019

А-2.045г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 декабря 2019 года                                    г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Емельянова В.А.,

судей Гавриляченко М.Н., Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Варовой С.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гавриляченко М.Н. гражданское дело по иску Ермоленко Юлии Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя КГБУЗ «Иланская районная больница» Остапенко Т.Н.,

на решение Иланского районного суда Красноярского края от 27 августа 2019 года, которым постановлено:

«Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Ермоленко Юлии Владимировны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с мая 2018 года по ноябрь 2018 года, с января 2019 года по март 2019 года, в размере 61 976 руб. 40 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы 8 255 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей, а всего 72 232 руб. 32 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 2 607 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ермоленко Ю.В. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя требования тем, что она работает у ответчика буфетчицей на полную ставку, а также по совместительству уборщиком. С мая по ноябрь 2018 года, а также с января по март 2019 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составлял менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ермоленко Ю.В. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату в сумме 61 976 руб. 17 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 8 255 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель КГБУЗ «Иланская районная больница» Остапенко Т.Н. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

В судебное заседание участвующие в деле лица, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017г. №38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. №160-г, с последующими изменениями, внесенными Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", с 1 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий, организаций, в том числе, на территории Иланского района Красноярского края.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995г. №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ермоленко Ю.В. на основании трудового договора № 93 от 15.01.2014 принята на работу в КГБУЗ «Иланская районная больница» санитаркой - буфетчицей на полную ставку на неопределенный срок. В соответствии с условиями этого договора, работа санитарка - буфетчица для работника является основной, оклад составляет 2134 руб. (п. 4.1.1 договора), северная надбавка и районный коэффициент по 30%. Согласно п.5.1 трудового договора Ермоленко Ю.В. установлена продолжительность рабочего времени: по графику сменности.

Приказом о переводе на другую работу №63-п от 01.04.2015, Ермоленко Ю.В. переведена с должности санитарка-буфетчица на должность буфетчицы хирургического отделения.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 05.12.2018, Ермоленко Ю.В. переведена буфетчицей в пищеблок, установлен оклад 2552 руб., продолжительность рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени также подтверждается выпиской правил внутреннего распорядка работников КГБУЗ «Иланская районная больница».

На основании приказа №284-п от 03.05.2018 Ермоленко Ю.В. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений хирургического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 03.05.2018, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

На основании приказа №348-л от 19.06.2018 Ермоленко Ю.В. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений хирургического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 19.06.2018, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

На основании приказа №563-л от 26.09.2018 Ермоленко Ю.В. принята в порядке внутреннего совместительства буфетчицей хирургического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 26.09.2018, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

На основании приказа №596-л от 19.10.2018 Ермоленко Ю.В. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений хирургического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 21.10.2018, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

На основании приказа №620-л от 01.11.2018 Ермоленко Ю.В. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений хирургического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 01.11.2018, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

На основании приказа №25-л от 01.02.2019 года Ермоленко Ю.В. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений хирургического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 01.02.2019, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

На основании приказа №95-л от 13.03.2019 Ермоленко Ю.В. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений хирургического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 13.03.2019 года, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

Согласно выписки из положения об оплате труда КГБУЗ «Иланская районная больница», должность уборщика служебных (производственных) помещений дает право на установление доплаты в размере 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции установив, что заработная плата истице начислялась работодателем в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, пришел к выводу о том, что работодатель имеет перед Ермоленко Ю.В. задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с мая по ноябрь 2018 года включительно и с января по март 2019 года включительно, исходя из минимального размера оплаты труда (с 01.05.2018 - 11 163 руб., с 01.01.2019 - 11 280 руб.), районного коэффициента 30% и процентной (северной) надбавки в размере 30% установленных на территории Иланского района Красноярского края, нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

Судебная коллегия данный вывод суда считает правильным.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Ермоленко Ю.В., связанный с невыплатой в полном размере причитающейся ей заработной платы, установлен и подтвержден материалами дела, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее в размере 500 руб., что, по мнению судебной коллегии, с учетом ст.237 ТК РФ, фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, суд, руководствуясь ст.98, ч.1 ст.100 ГПК РФ, взыскал с ответчика в пользу истица понесенные им расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах, в сумме 1500 руб. Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также, что расчет задолженности за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо производить исходя из минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной (северной) надбавки, поскольку данные выводы не основаны на нормах трудового законодательства, противоречит положениям ст.ст.129, 133, 153, 154 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника (а не оклад), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; расчет за работу в праздничные дни и в ночное время производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) путем деления которого на среднемесячное количество рабочих часов, определяется стоимость часовой ставки с начислением на нее соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки и последующим применением правил, установленных указанными статьями и положениями локальных актов работодателей об оплате труда в ночное время и в праздничные дни.

Кроме того, судебная коллегия считает неправильным вывод суда о том, что оплата за совмещение профессий не входит в минимальный размер оплаты труда по основной работе, поскольку за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с основной работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату (увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы), работнику производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.ст.60.2 и 151 ТК РФ) и которая при ее начислении может быть не связана с минимальным размером оплаты труда, а рассчитывается исходя из должностного оклада работника и других критериев, установленных сторонами трудового договора, с учетом соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

При этом, как следует из имеющихся в материалах дела расчетах заработной платы истицы доплата за совмещение ею работы уборщицы и буфетчицы хирургического отделения с учетом компенсационных выплат, а также оплаты по основной работе, в совокупности не превышают минимальный размер оплаты труда, в связи с чем при расчете недоначисленной заработной платы указанные доплаты должны входить в минимальный размер оплаты труда.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с мая по ноябрь 2018 года и с января по март 2019 года в размере 61 976 руб. 40 коп., в связи с чем решение суда в этой части подлежит изменению исходя из следующего расчета.

Количество отработанных Ермоленко Ю.В. часов подтверждается табелями учета рабочего времени, в том числе работа в праздничные дни в мае 2018 года - 24 часа, в июне 2018 года – 12 часов, в ноябре 2018 года - 8 часов, в январь 2019 года – 44 часа, в феврале 2019 года - 12 часов, в марте 2019 года – 4 часа.

За период с мая по ноябрь 2018 года и с января по март 2019 года при расчете за работу в праздничные дни должны учитываться компенсационные выплаты: районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями (1,6), надбавка за вредность (15%), а также стимулирующая доплата за стаж работы (30 %), за ночные часы должны учитываться компенсационные выплаты: районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями (1,6), а размер оплаты за работу в праздничные дни и за ночные часы должен исчисляться из размера оклада.

Оплата работы в праздничные дни начисляется сверх минимального размера оплаты труда, в одинарном размере в связи с тем, что истице был установлен сменный режим работы и праздничные дни ей были уже оплачены в одинарном размере.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанные периоды пропорционально отработанному времени составляет 42 476 руб. 14 коп. исходя из следующего расчета:

май 2018 года:

17860 руб. 80 коп. (МРОТ)/159 часов по норме х192 отработанных часов=21567,76 руб.

Начислено и выплачено 14723 руб. 88 коп.,

остаток 21567,76-14723,88=6843,88 руб.

Расчет праздничных часов: 2552 (оклад) +15% (вредность) +30% (стаж)=3700,4 х 1,6(РК и СН) =5920,64/159(норма рабочего времени) х24 (праздничные часы)=893 руб. 68 коп.

Праздничные рассчитаны здесь в одинарном размере, так работник работает по графику сменности и эти часы ему уже оплачены.

17860,8 (МРОТ) / 159 часов по норме х 48 отработанных часов=5391,94 руб.

Начислено: 3982,24 рублей

5391,94-3982,24=1409,70 рублей

Ночные 16 часов = 2552(оклад)/159(норма часов) х16(ночные) х50% х1,6(РК и СН)=205,44 руб.

6843,88+893,68+1409,70+205.44= 9 352 руб.70 коп.

Размер доплаты 9 352 руб.70 коп.

июнь 2018 года

Норма рабочего времени 159 часов, отработала буфетчицей 180 часов

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/159 часов по норме х 180 отработанных часов=20219,77 руб.

Начислено: 13288,42 руб. (без перерасчета заработной платы)

20 219.77 - 13 288,42=6931,35 руб.

Расчет праздничных часов: 2552 (оклад)+15% (вредность)+30% (стаж)=3700,4 х 1,6(РК и
СН)=5920,64/159(норма рабочего времени) х 12 (праздничные часы)=446,84 рубля

Праздничные рассчитаны здесь в одинарном размере, так работник работает по графику сменности и эти часы ему уже оплачены

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/159 часов по норме х 72 отработанных часа=8087,91 руб.

Начислено: 5973,26 руб.

8087,91 - 5973,26 = 2 114,65 руб.

Ночные 24 часа = 2552(оклад)/159(норма часов) х 24(ночные) х 50% х1,6 (РК и СН)=308,17 руб.

6931,35+446,84+2114,65+308,17 = 9801 руб. 01 коп.

Размер доплаты 9801 руб. 01 коп.

июль 2018 года

    \:

Норма рабочего времени 176 часов, отработала буфетчицей 180 часов [Расчет: 17860,8 (МРОТ)/176 часов по норме х 180 отработанных часов=18 266,73 руб.

Начислено: 11416,70 руб. (без отпускных)

18266,73-11416,7=6850,03 руб.

Норма рабочего времени 176 часов, отработала уборщицей 192 часа

Расчет: 17860,8 (МРОТ) / 176 часов по норме х 192 отработанных часа=19 484,51 руб.

Начислено: 15724,17 руб.

19484,51-15724,17=3760,34 руб.

Ночные 64 часа = 2552(оклад)/176(норма часов) х 64(ночные) х 50% х1,6(РК и СН)=742,4 руб.

6850,03+3760,34+742,4 = 11 352 руб. 77 коп.

Размер доплаты 11 352 руб. 77 коп.

август 2018 года:

Норма рабочего времени 184 часа, отработала буфетчицей 120 часов

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/184 часов по норме х 120 отработанных часов=11648,35 руб. Начислено:7280,22 руб.

11648,35-7280,22=4368,13 руб.

Норма рабочего времени 184 часа, отработала уборщицей 120 часов

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/184 часов по норме х120 отработанных часа=11648,35 руб.

Начислено: 8599,66 руб.

11648,35-8599,66=3048,69 руб.

Ночные 40 часов = 2552(оклад)/184(норма часов) х 40(ночные) х 50% х 1,6(РК и СН)=443 руб. 83 коп.

4368,13+3048,69+443,83=7860,65 руб.

Размер доплаты 7860 руб. 65 коп.

сентябрь 2018 года

Норма рабочего времени 160 часа, отработала буфетчицей 36 часов

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/160 часов по норме х 36 отработанных часов=4018,68 руб.

Начислено: 4018,68 руб. - доплаты нет.

Норма рабочего времени 160 часов, отработала уборщицей 72 часа

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/160 часов по норме х 72 отработанных часа=8037,36 руб. Начислено: 8037,45 руб. - доплаты нет.

Ночные 24 часа = 2552(оклад)/160(норма часов) х 24(ночные) х 50% х 1,6(РК и СН)=306 руб. 24 коп.

Размер доплаты 306 руб. 24 коп.

октябрь 2018 года

Норма рабочего времени 184 часа, отработала буфетчицей 192 часов

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/184 часов по норме х 192 отработанных часов=18637,36 руб.

Начислено: 18637,57 руб. - доплаты нет

Норма рабочего времени 184 часа, отработала уборщицей 24 часа

Расчет: 17860,8 (МР0Т)/184 часов по норме х24 отработанных часа=2329,67 руб.

Начислено: 2329,70 руб. - доплаты нет

Ночные 8 часа = 2552(оклад)/184(норма часов) х 8(ночные) х 50% х1,6(РК и СН)=88,76 рублей

Размер доплаты 88 руб. 76 коп.

ноябрь 2018 года

Норма рабочего времени 168 часа, отработала буфетчицей 192 часов

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/168 часов по норме х 192 отработанных часов=20412,34 руб.

Начислено: 20 412,57 руб. - доплаты нет

Норма рабочего времени 168 часа, отработала уборщицей 48 часа

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/168 часов по норме х 48 отработанных часа=5103,09 руб.

Начислено: 5103,14 руб. - доплаты нет

Ночные 16 часа = 2552(оклад)/168(норма часов) х16(ночные) х50% х1,6(РК и СН)=194,44 руб.

Расчет праздничных часов: 2552 (оклад)+15% (вредность)+30% (стаж)=3700,4*1,6(РК и СН)=5920,64/168(норма рабочего времени) х 8 (праздничные часы)=281,94 руб.

Праздничные рассчитаны здесь в одинарном размере, так работник работает по графику сменности и эти часы ему уже оплачены

281,94+194,44=476 руб. 38 коп.

Размер доплаты составит 476 руб. 38 коп.

декабрь 2018 года

Норма рабочего времени 167 часа, отработала буфетчицей 24 часа    

Расчет: 17860,8 (MPOT) / 167 часов по норме х 24 отработанных часов=2566,82 руб.

Начислено: 2566,85 руб. - доплаты нет

Норма рабочего времени 167 часа, отработала буфетчицей 143 часа

Расчет: 17860,8 (МРОТ)/167 часов по норме х143 отработанных часа=15 293,98 руб.

Начислено: 15 294,15 руб. - доплаты нет.

Доплаты нет.

январь 2019 года:

Норма рабочего времени 136 часа, отработала буфетчицей 165 часов

Расчет: 18048 (МРОТ)/136 часов по норме х 165 отработанных часов=21896,47 руб.

Начислено: 21896,47 руб. - доплаты нет.

Расчет праздничных часов: 2552 (оклад)+30% (стаж)=3317,6 х 1,6 (РК и СН)=5308,16/136(норма рабочего времени) х 44(праздничные часы)=1717,35 руб.

Праздничные рассчитаны здесь в одинарном размере, так работник работает по графику сменности и эти часы ему уже оплачены.

Размер доплаты 1 717 руб. 35 коп.

февраль 2019 года

Норма рабочего времени 159 часа, отработала буфетчицей 154 часов

Расчет: 18048 (МРОТ)/159 часов по норме х154 отработанных часов=17480,45 руб.

Начислено: 17480,45 руб.-доплаты нет;

Норма рабочего времени 159 часа, отработала уборщицей 160 часов

Расчет: 18048 (МРОТ)/159 часов по норме х160 отработанных часа=18161,51 руб.

Начислено: 18161,51 руб.-доплаты нет

Ночные 50 часов = 2552(оклад)/159(норма часов) х 50(ночные) х 50% х 1,6(РК и СН)=642.01 руб.

Расчет праздничных часов: 2552 (оклад)+15% (вредность)+30% (стаж)=3700,4 х1,6(РК и СН)=5920,64/159(норма рабочего времени) х12 (праздничные часы) = 446,84 руб.

Праздничные рассчитаны здесь в одинарном размере, так работник работает по графику сменности и эти часы ему уже оплачены

642,01+446,84=1088,85 руб.

Размер доплаты составит 1088 руб. 85 коп.

март 2019 года    

Норма рабочего времени 159 часа, отработала буфетчицей 176 часов    

Расчет: 18048 (МРОТ)/159 часов по норме х176 отработанных часов=19977,6б руб.

Начислено: 19977,66 руб. - доплаты нет

Норма рабочего времени 159 часа, отработала уборщицей 60 часов

Расчет: 18048 (МРОТ)/159 часов по норме х 60 отработанных часа=6810,57 руб.

Начислено: 6810,57 руб. - доплаты нет.    ,

Ночные 22 часа = 2552(оклад)/159(норма часов) х22(ночные) х50% х1,6(РК и СН)=282,48 руб.

Расчет праздничных часов: 2552 (оклад)+15% (вредность)+30% (стаж)=3700,4 х1,6(РК и СН)=5920,64/159(норма рабочего времени) х4 (праздничные часы)=148,95 руб.

Праздничные рассчитаны в одинарном размере, так работник работает по графику сменности и эти часы ему уже оплачены

282.48+148,95=431,43 руб.

Размер доплаты 431,43 руб.

ИТОГО=9352,7+9801,01+11352,77+7860,65 +306.24 +88.76 +476.38 +1717,35 +1088,85 +431,43=42476,14 руб.

В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и решение в части подлежащих взысканию процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 352,70	11.06.2018	16.09.2018	98	7,25 %	1/150	9 352,70 * 98 * 1/150 * 7.25%	443,01 р.
9 352,70	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 352,70 * 91 * 1/150 * 7.5%	425,55 р.
9 352,70	17.12.2018	20.05.2019	155	7,75 %	1/150	9 352,70 * 155 * 1/150 * 7.75%	749,00 р.
Итого:	1 617,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 801,01	11.07.2018	16.09.2018	68	7,25 %	1/150	9 801,01 * 68 * 1/150 * 7.25%	322,13 р.
9 801,01	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	9 801,01 * 91 * 1/150 * 7.5%	445,95 р.
9 801,01	17.12.2018	20.05.2019	155	7,75 %	1/150	9 801,01 * 155 * 1/150 * 7.75%	784,90 р.
Итого:	1 552,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
11 352,77	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	11 352,77 * 37 * 1/150 * 7.25%	203,03 р.
11 352,77	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	11 352,77 * 91 * 1/150 * 7.5%	516,55 р.
11 352,77	17.12.2018	20.05.2019	155	7,75 %	1/150	11 352,77 * 155 * 1/150 * 7.75%	909,17 р.
Итого:	1 628,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 860,65	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	7 860,65 * 6 * 1/150 * 7.25%	22,80 р.
7 860,65	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	7 860,65 * 91 * 1/150 * 7.5%	357,66 р.
7 860,65	17.12.2018	20.05.2019	155	7,75 %	1/150	7 860,65 * 155 * 1/150 * 7.75%	629,51 р.
Итого:	1 009,97 руб.
Сумма основного долга: 38 367,13 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 809,26 руб.
После уточнения иска о взыскании неустойки за просрочку по ст. 236 ТК РФ за период с сентября 2018 по 04.07.2019, размер задолженности составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
306,24	11.10.2018	16.12.2018	67	7,50 %	1/150	306,24 * 67 * 1/150 * 7.5%	10,26 р.
306,24	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	306,24 * 182 * 1/150 * 7.75%	28,80 р.
306,24	17.06.2019	04.07.2019	18	7,50 %	1/150	306,24 * 18 * 1/150 * 7.5%	2,76 р.
Итого:	41,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
88,76	11.11.2018	16.12.2018	36	7,50 %	1/150	88,76 * 36 * 1/150 * 7.5%	1,60 р.
88,76	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	88,76 * 182 * 1/150 * 7.75%	8,35 р.
88,76	17.06.2019	04.07.2019	18	7,50 %	1/150	88,76 * 18 * 1/150 * 7.5%	0,80 р.
Итого:	10,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
476,38	11.12.2018	16.12.2018	6	7,50 %	1/150	476,38 * 6 * 1/150 * 7.5%	1,43 р.
476,38	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	476,38 * 182 * 1/150 * 7.75%	44,80 р.
476,38	17.06.2019	04.07.2019	18	7,50 %	1/150	476,38 * 18 * 1/150 * 7.5%	4,29 р.
Итого:	50,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 717,35	11.02.2019	16.06.2019	126	7,75 %	1/150	1 717,35 * 126 * 1/150 * 7.75%	111,80 р.
1 717,35	17.06.2019	04.07.2019	18	7,50 %	1/150	1 717,35 * 18 * 1/150 * 7.5%	15,46 р.
Итого:	127,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 088,85	11.03.2019	16.06.2019	98	7,75 %	1/150	1 088,85 * 98 * 1/150 * 7.75%	55,13 р.
1 088,85	17.06.2019	04.07.2019	18	7,50 %	1/150	1 088,85 * 18 * 1/150 * 7.5%	9,80 р.
Итого:	64,93 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
431,43	11.04.2019	16.06.2019	67	7,75 %	1/150	431,43 * 67 * 1/150 * 7.75%	14,93 р.
431,43	17.06.2019	04.07.2019	18	7,50 %	1/150	431,43 * 18 * 1/150 * 7.5%	3,88 р.
Итого:	18,81 руб.
Сумма основного долга: 4 109,01 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 314,09 руб.

Всего общая сумма процентов (денежной компенсации) составляет 6 123 руб. 35 коп. (5 809 руб. 26 ком + 314 руб. 09 коп.).

В связи с изменением решения суда также подлежит изменению подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой за удовлетворенные требования имущественного характера составит 1657 руб. 98 коп. и 300 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), а всего 1957 руб. 98 коп.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Иланского районного суда от 27 августа 2019 года в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и размера государственной пошлины изменить, взыскав с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Ермоленко Юлии Владимировны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с мая по ноябрь 2018 года, с января по март 2019 года в размере 42 476 руб. 14 коп., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 6 123 руб. 35 коп. Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 957 руб. 98 коп.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: