Решение по делу № 2-8254/2018 от 06.11.2018

66RS0001-01-2018-008701-67

Дело № 2-8254/2018

Мотивированное решение

изготовлено 28.12.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2018 года                                                       г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Владимира Петровича к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец Соколов В.П. работает в к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» с 2011 года; в настоящее время в должности <иные данные>

21.05.2018 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Определением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга между истцом и ответчиком было утверждено мировое соглашение, по которому ответчик обязался отменить взыскание в виде выговора, выплатить компенсацию морального вреда и возместить судебные расходы в размере 25 000 рублей.

Приказом № № от 04.09.2018 ответчик отменил действие приказа № № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на Соколова В.П. и произвел выплату денежных средств по определению суда.

На основании Приказа № № от 03.05.2018 истцу не начислена премия за апрель 2018 года в связи с преждевременным уходом с работы 23.04.2018 в 15 часов 17 минут, не выходе на работу в дневную смену 24.04.2018 продолжительностью 8,2 часа с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут без уважительных причин.

Истец полагает незаконным не начисление ему премии при наличии мирового соглашения.

Истец, уточнив требования, просил:

- признать незаконным приказ № № от 03.05.2018 «О премировании работников метрополитена по результатам работы за апрель 2018г.» в части п.2.1 приказа о не начислении премии Соколову В.П.;

- взыскать с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную премию за апрель 2018 года в размере 14 799 рублей 29 копеек;

- обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за апрель 2018 года в связи с отменой прогула 24.04.2018 и отпуска без сохранения 23.04.2018;

- признать установление графика сменности работников участка по ремонту узлов эскалаторов ИТУ за апрель 2018 от 08.02.2018 незаконным в связи с нарушением времени междусменного отдыха;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за невыплату премии за апрель 2018 года;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей     за нарушение времени междусменного отдыха (гигиенических требований) путем установления незаконного графика сменности работников участка по ремонту узлов эскалаторов ИТУ за апрель 2018 года;

- взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы.

В судебное заседание истец не явился, представлять свои интересы доверил представителю.

В судебном заседании представитель истца, действующий по доверенности, требования истца поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий по доверенности, требования истца не признал, в иске просил отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец Соколов В.П. работает в к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» с 2011 года; в настоящее время в должности <иные данные>.

Приказом ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» от 03.05.2018 №, на основании представленных отчетов о результатах работы метрополитена за апрель 2018 года приказано не начислять премию за основные результаты производственной деятельности за апрель 2018 года Соколову В.П - <иные данные> – за нарушение 23.04.2018, 24.04.2018 в электродепо «Калиновское» пункта 3.8 Должностной инструкции слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту эскалаторов (6 разряда) от 01.12.2014 № 16/РМ, что привело к нарушению абзаца 1 подраздела «Ремонтно-механическая служба» пункта 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен», выразившемуся в несоблюдении установленного режима рабочего времени и времени отдыха, а именно – в преждевременном уходе с работы 23.04.2018 (в 15 час. 17 мин.), не выходе на работу 24.04.2018 в дневную смену продолжительностью 8,2 часа (с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.) без уважительной причины, что привело к недобросовестному исполнению своих трудовых обязанностей.

Согласно трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад; доплата за условия труда – 24% должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы, определяется Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам метрополитена; премирование за основные результаты производственной деятельности в размерах, установленных действующим Положением о премировании работников ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» при условии выполнения показателей премирования; районный коэффициент; единовременное премирование и другие дополнительные выплаты и доплаты производятся в соответствии с Коллективным договором и оформляются приказом директора.

Согласно Положению о премировании работников ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен», являющегося Приложением № к Коллективному договору метрополитена на 2016 – 2018 годы, премия за основные результаты производственной деятельности начисляется на заработок за фактически отработанное время, который, кроме тарифных ставок и должностных окладов, включает доплаты и надбавки к ним (абз.2 п.31). Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений директора метрополитена, за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен», премия не начисляется (или снижается ее размер) (п.3.4).

В соответствии с Приложением №, размер премии слесаря-ремонтника по обслуживанию и ремонту эскалаторов составляет 60%.

Между тем, 16.07.2018 истец обращался в суд с иском к ответчику об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом работодателя от 21.05.2018 № за несоблюдение установленного режима рабочего времени и времени отдыха, а именно – преждевременный уход с работы 23.04.2018 в 15 часов 17 минут, невыходе на работу в дневную смену 24.04.2018 продолжительностью 8,2 часа с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут без уважительной причины.

Определением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 29.08.2018 утверждено мировое соглашение на следующих условиях: суд возложил на ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» обязанность отменить приказ от 21.05.2018 № о привлечении Соколова В.П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора в срок до 07.09.2018; возложил на ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» обязанность перечислить Соколову В.П. 25 000 рублей в счет оплаты компенсации морального вреда и судебных расходов.

Приказ о привлечении истца к ответственности за дисциплинарный проступок от 21.05.2018 № отменен работодателем приказом от 04.09.2018 №; между тем, за тот же проступок истец лишен премии.

Согласно ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст.107 Трудового кодекса Российской Федерации, ежедневный (междусменный) отдых является одним из видов времени отдыха.

В соответствии с п.10.24 СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03», продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Согласно п.8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденного приказом Минтранса РФ от 08.06.2005 № 63, графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников не менее чем на месяц и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. В случае производственной необходимости допускается изменение графиков сменности, при этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за три дня до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст.191 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Как следует из графика сменности на апрель 2018, с которым истец был ознакомлен 08.02.2018, 23.04.2018 его смена составляла 8,2 часа, 2 в ночь; 24.04.2018 – 6,2 в ночь.

Доказательств того, что истец был ознакомлен с иным графиком, ответчиком суду не представлено. Соответственно, о том, что необходимо выйти на работу в дневную смену 24.04.2018, истец не знал и обязанности выходить на работу у него не возникло.

Довод представителя ответчика о том, что 20.04.2018 истцу был зачитан новый график и истец отказался расписаться в том, что он ознакомлен с графиком, не влияет на законность установления данного графика для истца, поскольку о выходе на работу 23.04.2018 истец должен был быть уведомлен не позднее 19.04.2018; при этом, отработав смену 23.04.2018 у истца должен был быть междусменный перерыв не менее 16 часов.

Учитывая изложенное, следует, что установленный с нарушением времени междусменного отдыха график сменности работников участка по ремонту узлов экскалаторов ИТУ от 08.02.2018 за апрель 2018 года является незаконным.

Соответственно, суд признает незаконным приказ ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» № от 03.05.2018 в части не начисления премии Соколову В.П.

Согласно расчетам работодателя, за апрель 2018 года премия истца по результатам работы за месяц с учетом начисления районного коэффициента составила 12 591 рубль 15 копеек; данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, учитывая, что приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № за несоблюдение установленного режима рабочего времени и времени отдыха, а именно – преждевременный уход с работы 23.04.2018 в 15 часов 17 минут, невыходе на работу в дневную смену 24.04.2018 продолжительностью 8,2 часа с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут без уважительной причины, ответчиком отменен, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, которая, по расчету работодателя, составляет 1 452 рубля 25 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, кроме того, истцу незаконно был установлен график работы с нарушением междусменного отдыха, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст. 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Соколова Владимира Петровича к ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» № от 03.05.2018 в части не начисления премии Соколову Владимиру Петровичу.

Признать незаконным установленный с нарушением времени междусменного отдыха график сменности работников участка по ремонту узлов экскалаторов ИТУ от 08.02.2018 за апрель 2018 года.

Взыскать с ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» в пользу Соколова Владимира Петровича премию за апрель 2018 в размере 12 591 рубль 15 копеек; недоначисленную заработную плату в размере 1 452 рубля 25 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 461 рубль 74 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в    Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья