Решение от 17.03.2023 по делу № 2-86/2023 от 09.01.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Солнечный                              17 марта 2023г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Б,

с участием истца Г

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к Д об изменении размера районного коэффициента в трудовом договоре, взыскании перерасчета заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г обратилась в суд и иском к Д», которым, с учетом последующих уточнений, просит взыскать доплату до МРОТ с учётом применения районного коэффициента 40% работы за период с января по декабрь 2022, компенсацию морального вреда, оцененную ею в сумму <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а так же обязать ответчика заключить соглашение об изменении определенных условий трудового договора от 7ДД.ММ.ГГГГ № в части размера районного коэффициента, установить в трудовом договоре районный коэффициент 40 %.

В обоснование заявленных требований указала, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работает у ответчика машинистом насосных установок 3 разряда, трудовой договор заключён на неопределённый срок.

Согласно трудовому договору ей установлена 36-часовая рабочая неделя и повременно-премиальная оплата труда. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты> рублей в час, 20% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка.

При расчёте и выплате заработной платы ответчик нарушает действующее трудовое законодательство, чем ущемляет ее права. Это выражается в том, что ответчик применяет доплату до минимального размера оплаты труда, при этом не использует в расчётах установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, при расчёте заработной платы работодатель применяет районный коэффициент 20%, при том, что в Амгуньской администрации <адрес> установлен районный коэффициент в заработной плате 40%.

С января по декабрь 2022 года ответчик рассчитывал и выплачивал ей заработную плату без учёта минимального размера оплаты труда и районного коэффициента к заработной плате 1,4.

В судебном заседании истица исковые требования, с учётом их увеличения поддержала по основаниям, приведенным выше, просит удовлетворить иск в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв которым просит в удовлетворении заявленных исковых требованиях Г отказать, мотивируя тем, что между Д и Ж» заключён договор аутсорсинга, согласно которому Д» оказывает услуги по предоставлению персонала для участия в производственном процессе, либо для выполнения иных функций, связанных с производством и реализации работ и услуг Ж за вознаграждение.

Размер заработной платы работников Д» включён в сумму вознаграждения по договору аутсорсинга, таким образом, оплата труда работников ставится в зависимость от оплаченного Ж» вознаграждения на оказываемые услуги.

В 2022 году Д» не имело финансовой возможности увеличить заработную плату до МРОТ с учётом применения районного коэффициента 40% с учётом вышеизложенных обстоятельств.

В настоящее время Д» в целях улучшения финансового состояния организации для приведения в соответствие с законодательством РФ размера заработной платы, рассматривает вопрос об увеличении суммы вознаграждения в ближайшее время.

Полагает, что требование истца об увеличении районного коэффициента не основано на законе.

Заслушав истца, изучив доводы иска, документы предоставленные сторонами, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счёт собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счёт собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 настоящего Кодекса.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ "О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 13 890 рублей.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 г. минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым п.1 ст. 25 ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" минимальный размер оплаты труда установлен в размере 15 279 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, следовательно, при расчете заработной платы в <адрес> применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст.146, ст.148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст.10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании ч.1 ст.423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего А.

Постановлением А от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравнённых к районам Крайнего Севера», <адрес>, отнесён к местностям, приравнённым к районам Крайнего Севера.

Для оплаты труда применяются ставки районных и северных (дальневосточных) надбавок по постановлению А от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий», в частности, в <адрес> северная надбавка составляет 1,5 и районный коэффициент – 1.2.

При этом, в <адрес>, в Амгуньской и Дукинской сельских администрациях применяется районный коэффициент к заработной плате 1,4, что подтверждается информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента дохода населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются при условии, если они заключили трудовой договор.

В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях.

Главной целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.

В связи с этим, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются, а дополнительные отпуска за работу в районах Севера и приравненных к ним местностях предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор.

Таким образом, установленный минимальный размер оплаты труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо увеличивать на районный коэффициент и северную надбавку, установленные для работников в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплата до минимального размера оплаты труда необходима, если заработная плата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В минимальный размер оплаты труда входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не входят доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу; материальная помощь, премии к праздникам (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, Письмо Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-7353).

Г и ООО «ДВ Ресурс» ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор, согласно которому Г принята на работу в водопроводные сети <адрес>, машинистом насосных установок, с квалификацией 3 разряд, договор заключён на неопределённый срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается п. 1.1, 1.2, 1.3 трудового договора № от 17.011.2022.

Согласно п.4.1. выше указанного договора установлена 36-часовая рабочая неделя при выплате заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40-часовой).

Оплата труда предусмотрена повременно-премиальная по часовому тарифу (п.5 Договора).

Работнику устанавливается: тарифная ставка 37,08 рублей в час, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%, премия до 30% к тарифной ставке при условии выполнения всех пунктов в соответствии с положением о премировании (п.5.1; п.5.2 Договора).

В судебном заседании установлено, что Г осуществляет трудовую деятельность в <адрес>, где к заработной плате применяется процентная северная надбавка в размере 1,5 и районный коэффициент в размере 1,4.

В соответствии ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исковые требования Г об изменении определенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части размера районного коэффициента, установлении в трудовом договоре районного коэффициента 40 % основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Кроме того, исследовав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, судом установлено, что выплаченная истцу заработная плата истцу за период с января по декабрь 2022 года меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, следовательно, ответчиком нарушены приведенные выше положения правовых норм и нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей выплате с учетом установленного минимального размера оплаты труда и районного коэффициента в размере 40%, обоснованы и правомерны.

Суд, проверив представленный истцом расчет указанных выше исковых требований, приходит к выводу, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, с учетом фактически выплаченной заработной платы, установленных законом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента в размере 40%, нормы часов рабочего времени, иных условий трудового договора.

Поскольку представленный ответчиком расчет произведен с учетом заниженного коэффициента (районный коэффициент в размере 20%) он не принимается судом.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика перерасчета заработной платы за период с января по декабрь 2022 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчиком было допущено нарушение в части выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом признается обоснованным и подлежащим удовлетворению в пределах заявленной суммы, расчет которой соответствует требованиям ст.236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.1 и п.2 ст.150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст.12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно п.3 ст.1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района <адрес>.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░░░░░ ░░░░░ 0804 №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░» (░░░ 2728000539) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 5.2) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 40 %.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 131954,35 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15697.70 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 157652,05 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 05 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 4153.04 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 04 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17.03.2023

░░░░░          ___________░.░. ░░░░░░░░