Решение по делу № 2-2589/2020 от 30.09.2020

Дело № 2-2589/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года                            г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Борозенцевой С.В.,

при секретаре Ситниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беседина Андрея Александровича к Закрытому акционерному обществу «Металлургмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Беседин А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Металлургмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 277440 руб.

В обоснование иска указал, что он на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности контролера службы защиты ресурсов с окладом в размере 16 320 руб. Решением Миасского городского суда АДРЕС от ДАТА с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за период с ДАТА по ДАТА. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДАТА по ДАТА. Задолженность составляет 277440 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Истец Беседин А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, в ходатайстве представленном в суд настаивает на удовлетоврени исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Металлургмонтаж», третье лицо конкурсный управляющий Хвошнянский О.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, представил письменные возражения по делу, просит применить срок исковой давности.

Третьи лица Тельнов А.В., Мальцев В.Н., представитель ПАО «Банк ВТБ» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно.

Исследовав все материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения(ч.2 ст.209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решением Миасского городского суда Челябинской области от 11 июля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 октября 2019 года с ЗАО «Металлургмонтаж» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА в пользу Беседина А.А. - в сумме 97920 руб.(л.д.3-8,86-90).

Указанным решением установлено, что ДАТА между Бесединым А.А. и ЗАО «Металлургмонтаж» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность контролера в службу защиты ресурсов. Пунктом 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16320 рублей.

Трудовой договор с Бесединым А.А. заключен уполномоченным лицом.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 18.12.2018г. ЗАО «Металлургмонтаж» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен Хвошнянский О.С. Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДАТА по ДАТА суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств соблюдения трудовых прав работникА в части выплаты заработной платы.

Из содержания искового заявления следует, что Беседин А.А. в спорный период времени с ДАТА по ДАТА продолжает осуществлять трудовую деятельность в ЗАО «Металлургмонтаж» на прежних условиях.

При этом согласно представленного заявления в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации Беседин А.А. приостановил выполнение своих трудовых обязанностей, о чем работодатель был уведомлен(л.д.13,74,оборот)

ДАТА в адрес Беседина А.А. было направлено уведомление исх НОМЕР от ДАТА от имени ЗАО «Металлургмонтаж» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по истечение двух месяцев со дня получения уведомления (л.д. 40,41).

16.10.2019г. работодателем вынесен приказ о прекращении трудового договора с Бесединым А.А., который направлен истцу почтой (л.д. 46,47)

    В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать соблюдение прав работника в части выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДАТА из расчета 16 320 руб. в месяц не представлено. Согласно справки от ДАТА по платежным поручениям НОМЕР и НОМЕР соответственно от ДАТА и от ДАТА произведена выплата заработной платы за июнь 2019 года в размере 9465,33 руб., за июль 2019 года – 10341 руб. 80 коп.(л.д.74).

При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.

Приказ об увольнении ДАТАг. истцом не оспорен, доказательств продолжения трудовых отношений после увольнения ДАТА, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы с ДАТА по ДАТА после фактического прекращения трудовых отношений сторон, у суда не имеется.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, а именно в части взыскания заработной платы за период с ДАТА по ДАТА.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч.1,2 и 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абз.5п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует, из условий трудового договора НОМЕР от ДАТА заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы в размере 50% должностного оклада устанавливается не позднее 16 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, решением Миасского городского суда Челябинской области от 11 июля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 октября 2019 года с ЗАО «Металлургмонтаж» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА в пользу Беседина А.А. - в сумме 97920 руб..

    Таким образом, суд приходит к выводу, что Беседину А.А. было известно о невыплате заработной платы 5 числа месяца, следующего за расчетным. Обстоятельств, которые бы объективно препятствовали возможности реализации права на судебную защиту до ДАТА, когда был подан в суд настоящий иск, в материалах дела не содержится, в суд не представлено.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.3, ч.4 ст.142 Трудового кодекса РФ).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст.139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2007 года N 922).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДАТА. в сумме 24480 руб., исходя из расчета 16320 руб. (заработная плата за сентябрь) + 8160 руб. (заработная плата за октябрь) из расчета 16320 руб. / 23 рабочих дня по производственному календарю на 2019 год (для пятидневной рабочей недели) в месяце х 12 рабочих дней в периоде).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 944 руб. (800 руб. + 3 % от (24480 руб. – 20000 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Металлургмонтаж» в пользу Беседена Андрея Александровича задолженность по заработной плате в сумме 24480 (двадцать четыре тысячи четыреста восемьдесят) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Беседена Андрея Александровича - отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Металлургмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 944 (девятьсот сорок четыре) рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья С.В.Борозенцева

Мотивированное решение суда составлено 01.12.2020 г.