Решение по делу № 2-704/2018 от 16.07.2018

Дело № 2-704/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 14 августа 2018 года

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Анисимова Д.Е.,

при секретаре Галиуллиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Содружество» к Малушкиной С.Г. о возмещении материального ущерба и затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «Содружество» Турашева Е.Г. обратилась в Вятскополянский районный суд Кировской области с иском к Малушкиной С.Г. о возмещении материального ущерба и затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что Малушкина С.Г. с 04.07.2013 состояла в трудовых отношениях с АО «Содружество» в должности кассира билетного на железнодорожном транспорте 4 разряда Казанского участка. Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.05.2014, согласно которому работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.

В соответствии со ст. 29 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды. 22.06.2015 согласно требованию-накладной № ответчиком получены следующие предметы форменной одежды: пиджак, юбка, шарф-косынка и жилет. Для возмещения расходов на приобретение форменной одежды с ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 22.06.2015 к трудовому договору от 04.07.2013 №, согласно которому в случае увольнения по собственному желанию ответчик обязана возместить остаточную стоимость выданной ей форменной одежды и спецодежды. 19.07.2017 на основании личного заявления трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ ОАО «Содружество» от 19.07.2017 №/ЛС).

15.06.2018 в адрес ответчика было направлено письмо с требованием о возмещении причиненного ущерба в размере 6493,24 рубля. До настоящего времени требование истца не исполнено, форменная одежда не возвращена, ее стоимость также не возмещена.

В соответствии с Приложением № 1 к Положению об обеспечении форменной одеждой работников ОАО «Содружество» срок носки форменной одежды кассира билетного (пиджака, юбки, жилета, шарфа-косынки) составляет 5 лет с момента первой выдачи одного из предметов форменной одежды (п. 2.4). В п. 3.7 Положения указано, что при увольнении работника по собственному желанию или другим причинам форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. Стоимость указанного форменного обмундирования (с учетом износа и НДС) удерживается из суммы заработной платы работника, причитающейся ему при увольнении, либо вносится работником в кассу Общества.

Кроме этого, в письме Минфина России от 25.08.2016 № 03-07-11/49604 указано, что если спецодежда работниками не возвращается, то право собственности на нее переходит к работникам. В связи с этим передачу права собственности на спецодежду следует рассматривать как операцию по реализации товаров, подлежащую налогообложению налогом на добавленную стоимость. В силу абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ операция по передаче права собственности на безвозмездной основе также облагается НДС. Таким образом, общая сумма причиненного ответчиком ущерба за форменную одежду в размере 6493,24 рубля с учетом НДС 18 % которая складывается следующим образом.

Срок использования пиджака составляет 60 месяцев (с 22.06.2015 по 19.07.2017), первоначальная стоимость составляет 4390,64 рублей (без НДС), следовательно, остаточная стоимость пиджака составляет 2845,75 рублей (4390,64 / 60 мес. (срок службы) х 25 мес. (неиспользованный срок носки).

Срок использования юбки составляет 60 месяцев (с 22.06.2015 по 19.07.2017), ее стоимость составляет 564,71 рубля, следовательно, остаточная стоимость юбки составляет 365,97 рублей (564,71 / 60 мес. (срок службы) х 25 мес. (неиспользованный срок носки).

Срок использования шарфа-косынки составляет 60 месяцев (с 22.06.2015 по 19.07.2017), ее стоимость составляет 1392,71 рубля, следовательно, остаточная стоимость шарфа-косынки составляет 902,70 рубля (1392,71 / 60 мес. (срок службы) х 25 мес. (неиспользованный срок носки).

Срок использования жилета составляет 60 месяцев (с 22.06.2015 по 19.07.2017), его стоимость составляет 2102,76 рубля, следовательно, остаточная стоимость жилета составляет 1362,90 рубля (2102,76 / 60 мес. (срок службы) х 25 мес. (неиспользованный срок носки).

Кроме этого, в целях необходимости работы с АСУ «Экспресс», с ответчиком 12.10.2015 был заключен ученический договор №/у, являющийся дополнительным к трудовому, в период с 12.10.2015 по 30.10.2015 Малушкина С.Г. повышала свою квалификацию в ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания». Пройдя полный курс теоретического обучения, Малушкина С.Г. получила свидетельство №, подтверждающее факт обучения ответчика по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте АСУ «Экспресс».

Согласно пп. «в» п. 2.3 ученического договора, ответчик была обязана после получения документа об окончании обучения проработать у работодателя не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин – полностью возместить истцу денежные средства, потраченные последним на оплату обучения (пп. «д» п. 2.3). Однако, проработав 628 дней из 1095, соответствующим 3-м годам, предусмотренным ученическим договором, 19.07.2017 трудовой договор с Малушкиной С.Г. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку затраты АО «Содружество» на обучение Малушкиной С.Г. составили 8000 рублей, за ответчиком остался долг, исчисленный пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, т.е. за 461 день и составивший 3413,77 рубля (8000 рублей / 1095 дней х 628 дней). Добровольно выплачивать затраты на обучение Малушкина С.Г. отказалась.

На основании изложенного, представитель истца просит взыскать с Малушкиной С.Г. в пользу АО «Содружество» затраты, связанные с возмещением остаточной стоимости форменной одежды в размере 6493,24 рубля, а также затраты, связанные с обучением в размере 3413,77 рубля, судебные расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца АО «Содружество» Турашева Е.Г. в исковом заявлении указала о рассмотрении гражданского дела без участия представителя истца, не возражает рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Ответчик Малушкина С.Г., извещенная о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, не просила рассмотреть дело без ее участия.

Руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно трудовому договору № от 04.07.2013 и приказу о приеме на работу от 04.07.2013 Малушкина С.Г. с 05.07.2013 принята на работу в Казанский участок ОАО «Содружество» кассиром билетным на железнодорожном транспорте 4 разряда.

12.10.2015 между ОАО «Содружество» и Малушкиной С.Г. заключен ученический договор №/у на обучение с целью повышения его квалификации. Квалификация, приобретаемая учеником «Кассир билетный АСУ «Экспресс» (п. 1.2). Форма ученичества – курсовая, с отрывом от работы (производства) (п. 1.3). Работодатель обязан оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением, в сумме 8000 рублей (п. 2.1). Ученик обязан после получения документа об окончании обучения проработать у Работодателя не менее 3-х лет (обязательная отработка); полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, а также иные расходы Работодателя, связанные с обучением в случае увольнения Ученика до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной отработки по собственному желанию без уважительных причин (п. 2.3).

Согласно приказу №/ЛС от 19.07.2017 о прекращении действия трудового договора с работником, Малушкина С.Г. уволена с 19.07.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно положениям ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, законодательством предусматривается обязанность возмещения затрат на обучение в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, прекращения обучения.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик Малушкина С.Г. прошла обучение в ОАО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания» по программе повышения квалификации «Продажи и оформление проездных документов во внутреннем и межгосударственном железнодорожном сообщении» (кассир билетный АСУ «Экспресс») в объеме 160 часов.

Общая сумма затрат истца на обучение работника, подлежащая взысканию с учетом отработанного ответчиком времени, составляет 3413,77 рублей.

Судом также установлено, что в период работы Малушкина С.Г. была обеспечена форменной одеждой: пиджаком, юбкой, шарф-косынкой и жилетом, что подтверждается требованием-накладной №.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.06.2015 в случае увольнения по собственному желанию ответчик обязана возместить остаточную стоимостью выданной ей форменной одежды и спецодежды.

Разрешая заявленные требования о взыскании остаточной стоимости форменного обмундирования, суд исходит из того, что поскольку Малушкина С.Г. расторгла трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, в соответствии с действующим законодательством она обязана возместить работодателю остаточную стоимость форменной одежды за неиспользованный срок ее носки, в связи с чем заявленные требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Расчет остаточной стоимости форменной одежды, представленный истцом, является верным.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ответчик не представила суду возражений относительно исковых требований.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в т.ч. по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

Соответственно, исковые требования о возмещении судебных расходов в виде уплаты государственной пошлины удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 6493,24 ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, 3413,77 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░