Решение по делу № 2-1702/2014 от 30.06.2014

Дело № 2-1702/2014                                              

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2014года

Кировский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Ощепковой М.Н.,

с участием прокурора Власовой Н.М., истца Селивановой Л.Л., представителя ответчика ООО «Уралгорнефнемаш» -Халилова А.Р., действующего на основании доверенности от 20.01.2014года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г.Перми в интересах Селивановой Л.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралгорнефтемаш» о взыскании заработной платы,

                        УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Кировского района г.Перми в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Селивановой Л.Л. с иском к ООО «Уралгорнефтемаш» о взыскании с ответчика в пользу Селивановой Л.Л. задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп., в том числе, за апрель 2014 года в размере ... руб. ... коп., за май 2014 года в размере ... руб. ... коп.

    В обоснование заявленных требований прокурор указал следующее. В прокуратуру Кировского района г.Перми поступило коллективное обращение работников ООО «Уралгорнефтемаш», в том числе, Селивановой Л.Л. о невыплате заработной платы работодателем за апрель и май 2014 года. По данному заявлению проведена проверка и установлено следующее. Селиванов Л.Л. работает в ООО «Уралгорнефтемаш» в должности ..., принята на работу на основании приказа №... от 26.02.2014 года. В соответствии со ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ, пунктом 3.2 Положения о системах и видах оплаты труда на ООО «Уралгорнефтемаш», утв. директором общества, установлено, что заработная плата перечисляется каждому работнику на его заработную карту не реже, чем два раза в месяц: 25-27 числа текущего месяца и 10-12 числа месяца, следующего за расчетным. Вопреки указанным требованиям заработная плата Селивановой Л.Л. в установленные сроки ответчиком не выплачена. Согласно информации ООО «Уралгорнефтемаш» от 27.06.2014 года, у ответчика имеется задолженность перед Селивановой Л.Л. по заработной плате в размере ... руб. ... коп., в том числе, за апрель 2014 года в размере ... руб. ... коп., за май 2014 года в размере ... руб. ... коп.

    В судебном заседании прокурор на иске настаивает.

    Селиванова Л.Л. на иске настаивает в части выплаты задолженности по заработной плате за май 2014 года в сумме ... рублей, пояснив, что за март, апрель 2014 года задолженность выплачена полностью.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что задолженность по заработной плате перед Селивановой Л.Л. за апрель 2014 года погашена, остаток задолженности, за май 2014 года – ... рублей.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, истца Селиванову Л.Л. представителя ответчика, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Селиванова Л.Л. работает в ООО «Уралгорнефтемаш» в должности ..., принята на работу на основании приказа №... от 26.02.2014 года.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Пунктом 3.2 Положения о системах и видах оплаты труда на ООО «Уралгорнефтемаш», утв. директором общества, установлено, что заработная плата перечисляется каждому работнику на его заработную карту не реже, чем два раза в месяц: 25-27 числа текущего месяца и 10-12 числа месяца, следующего за расчетным.

    В нарушение установленных требований, ООО «Уралгорнефтемаш» допустило возникновение задолженности перед работниками предприятия по выплате заработной платы за март, апрель, май 2014 года. Задолженность перед Селивановой Л.Л. по состоянию на 27.06.2014 года составила ... руб. ... коп., в том числе, за апрель 2014 года в размере ... руб. ... коп., за май 2014 года в размере ... руб. ... коп., что подтверждается сведениями ООО «Уралгорнефтемаш» (л.д. 7-8).

    Из пояснений представителя ответчика в суде следует, что задолженность перед работниками по заработной плате за март и апрель 2014 года погашена полностью, за май 2014 года – частично, в подтверждение чего представлена справка о размере задолженности за май 2014 года перед отдельными работниками, платежные поручения о перечислении работникам заработной платы.

    Согласно представленной справке ООО «Уралгорнефтемаш», задолженность перед Селивановой Л.Л. по заработной плате за май 2014 года составляет ... рублей, возражений по размеру задолженности истцом не представлено; сведения, опровергающие пояснения представителя ответчика о погашении задолженности перед Селивановой Л.Л. за апрель 2014 года, отсутствуют.

На основании изложенного, поскольку работодателем нарушено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, исковые требования прокурора о взыскании с ООО «Уралгорнефтемаш» в пользу Селивановой Л.Л. задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично – в размере задолженности за май 2014 года ... рублей.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, в размере ... рублей, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралгорнефтемаш» в пользу Селивановой Л.Л. задолженность по заработной плате за май 2014года в размере ... рублей ... копеек, в остальной части иска отказать.

Судебное решение в части взысканной в пользу Селивановой Л.Л. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралгорнефтемаш» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение в течение одного месяца со дня принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья                        И.В. Поносова