Решение по делу № 33-4851/2024 (33-33411/2023;) от 20.12.2023

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №... 78RS0№...-12 Судья: Илюшова О.Л.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург <дата>

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Ягубкиной О.В.
судей при секретаре	Орловой Т.А. Козловой Н.И. Вьюжаниной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №... по апелляционной жалобе Белле Е. В. на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Белле Е. В. к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» Министерства обороны РФ о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании требований незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., обсудив доводы апелляционной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Белле Е.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» Министерства обороны РФ, в котором, дополнив заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просила признать приказ ответчика от <дата> №... о применении дисциплинарного взыскания незаконным; отменить наложенное на истца приказом от <дата> №... дисциплинарное взыскание в виде выговора; признать незаконным требование ответчика к истцу об обязательном нахождении на территории Военного института инженерно-технического по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> 9 до 15 часов с понедельника по субботу; взыскать с ответчика заработную плату за <дата> в размере 3 639 рублей, премию для профессорско-преподавательского состава в размере 3 080 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 786 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывала, что работает в Федеральном государственном казенном военном образовательном учреждении высшего образования «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» Министерства обороны РФ в должности преподавателя. Приказом от <дата> №... привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 63 ТК РФ вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей; считает указанный приказ необоснованным и вынесенным с нарушением закона, поскольку работодателем письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания затребовано не было, материалы разбирательства не приложены к приказу, с приказом была ознакомлена <дата> Ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, кроме того, никаких действий, нарушающих ст. 63 ТК РФ, она не совершала.Требование ответчика об обязательном нахождении истца на территории Военного института инженерно-технического по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> 9 до 15 часов с понедельника по субботу, является незаконным, поскольку согласно п. 2.4, 7.3 Приказа Минобрнауки от <дата> №..., в периоды времени, свободные от проведения занятий, обязательное присутствие работников, ведущих преподавательскую работу, не требуется (п. 2.4), режим выполнения обязанностей преподавателем предусматривается как непосредственно в организации, так и за её пределами (п. 7.3).

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Белле Е.В. отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец и ответчик, надлежащим образом извещенные по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не явились, представителей не направили. Истец направила ходатайство о рассмотрении дела по апелляционной жалобе в ее отсутствие, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагала возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Белле Е.В. в соответствии с трудовым договором от <дата> №... работала в Федеральном государственном казенном военном образовательном учреждении высшего образования «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» Министерства обороны РФ с <дата> в должности преподавателя, с <дата> – в должности преподавателя 1 кафедры (технологии, организации и экономики строительства) (приказ от <дата> №...).

Согласно п. 2.2.2, п. 2.2.3, заключенного сторонами трудового договора №... от <дата>, истец обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под подпись; соблюдать трудовую дисциплину.

Белле Е.В. была ознакомлена с должностной инструкцией, действующими у работодателя локальными нормативными актами, что подтверждается её подписью в листе ознакомления, ведомости доведения положений и локальных актов, необходимых в использовании для методической образовательной деятельности 1 кафедры.

Приказом начальника Военной академии материально-технического обеспечения от <дата> №... «Об организации образовательной деятельности в Военной академии материально-технического обеспечения в 2022-2023 учебном году» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка гражданского персонала Военной академии материально-технического обеспечения, Военного института (инженерно-технического), Военного института (Железнодорожных войск и военных сообщений) на 2022-2023 учебный год (36-часовая учебная неделя), в соответствии с которыми: прибытие: 9-00 с понедельника по субботу; исполнение должностных обязанностей: с 9-00 по 15-00 с понедельника по субботу; убытие: 15-00 с понедельника по субботу.

Согласно протоколам заседания кафедры технологии, организации и экономики строительства №... от <дата> и №... от <дата>, на указанных заседаниях, заведующим кафедры Бирюковым А.Н., проведено ознакомление и повторное ознакомление (<дата>) с Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала преподавательского состава на 2022 – 2023 учебный год (36-часовая учебная неделя).

Приказом начальника Военного института (инженерно-технического) Военной академии материально-технического обеспечения от <дата> №... «О совершенствовании системы постоянных, временных, разовых, материальных и транспортных пропусков в институте» установлено, что каждый сотрудник института, имеющий постоянный и магнитный пропуск обязан при входе/выходе через контрольно-пропускные пункты института предъявить сотруднику ВОХР постоянный бумажный пропуск с фотографией, а также приложить магнитный пропуск к считывающему устройству (пункт 3 приказа).

Приказом Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» Министерства обороны РФ №... от <дата> к Белле Е.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Отсутствие Белле Е.В. на рабочем месте <дата> с 09.00 до 14.55 часов подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от <дата>, табелем учета рабочего времени, журналом событий электронной системы контроля прибытия сотрудников института на контрольно-пропускном пункте.

Согласно заявлению врио заведующего 1 кафедрой Пчелкина В.О. от <дата> начальнику института, преподаватель Белле Е.В. отсутствовала на рабочем месте <дата> с 09.00 до 14.55 часов без предупреждения и наличия уважительных причин. Пчелкин В.О. ходатайствовал о назначении административного расследования по данному факту.

Белле Е.В. была ознакомлена с актом об отсутствии на рабочем месте, от подписания акта отказалась, что подтверждается подписями Васильева А.А., Розанова А.А.

<дата> от истца Белле Е.В. затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте <дата>

<дата> Белле Е.В. от получения уведомления от <дата> о представлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте отказалась в присутствии Пчелкина В.О., Васильева А.А., Дудурича Б.Б., что подтверждается их подписями на данном уведомлении.

Согласно акту от <дата> о непредставлении письменного объяснения Белле Е.В. письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте <дата> не представила. Акт подписан Пчелкиным В.О., Васильевым А.А., Дудуричем Б.Б.

Допрошенный в судебном заседании суда первой инстанции свидетель Пчелкин В.О. показал, что <дата> истец отсутствовала на рабочем месте, им был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. На следующий день истцу пытались вручить данный акт, однако истец от его получения отказалась. В институте действует приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка, в августе проводятся учебно-методические сборы. На каждой кафедре есть утвержденное расписание. На доске документации размещены Правила внутреннего трудового распорядка и расписание кафедры, доски документации размещены практически в каждом кабинете, во всех коридорах. При прибытии на работу на КПП необходимо предъявить два пропуска, бумажный и магнитный. Отпроситься или не прийти на работу в установленное время можно только с разрешения заведующего кафедрой.

Свидетель Бирюков А.Н. в судебном заседании показал, что в начале декабря 2022 г. его заместитель Пчелкин В.О. сообщил ему, что Белле Е.В. отсутствовала на рабочем месте <дата> с 09:00 до 14:55 часов, уважительных причин, предупреждений об отсутствии от истца не было, разрешения истцу отсутствовать на рабочем месте не было. Белле Е.В. у него не отпрашивалась, ни лично, ни по телефону, смс-сообщения не направляла. Пчелкиным В.О. был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. <дата> истцу пытались вручить данный акт, однако она от ознакомления с ним и от подписи отказалась. В этот же день Пчелкин В.О. написал начальнику академии ходатайство о проведении разбирательства по данному факту. С правилами внутреннего распорядка все сотрудники кафедр знакомятся в августе - сентябре на учебно-методических сборах. Белле Е.В. была переведена работать на кафедру <дата>, до неё был доведен регламент рабочего времени. Место работы истца – территория и помещение института. Для прохода на территорию института у сотрудников имеется бумажный пропуск и магнитный пропуск. Прибытие на территорию института строго контролируется. Сотрудники при необходимости поехать в рабочее время в другой ВУЗ или библиотеку пишут на его имя заявления об отсутствии на рабочем месте. Белле Е.В. никаких объяснений по факту отсутствия на рабочем месте <дата> ему не предоставляла.

Свидетель Васильев А.А. в судебном заседании показал, что <дата> истец не явилась на работу, <дата> была попытка вручить ей акт об отсутствии на рабочем месте. Все сотрудники были уведомлены о регламенте рабочего времени, в соответствии с которым рабочий день начинается в 08:30 часов утра. Регламент рабочего времени размещен на досках документации.

Свидетель Розанов А.А. в судебном заседании показал, что <дата> его вызвал заведующий кафедрой, в связи с отсутствием на кафедре Белле Е.В. <дата> была попытка вручить Белле Е.В. акт об отсутствии на рабочем месте, однако последняя отказалась его подписывать. Для прохода на территорию института у сотрудников имеется два пропуска, бумажный и магнитный. Имеется приказ об установлении регламента рабочего времени, если сотруднику нужно отпроситься с работы, необходимо обратиться к заведующему кафедрой.

Свидетель Дудурич Б.Б. в судебном заседании показал, что <дата> преподаватель Белле Е.В. отсутствовала на своем рабочем месте с 9:00 до 14:55 часов. На следующий день ей пытались вручить уведомление о необходимости дать письменные объяснения. Поставить подпись о получении уведомления и ознакомлении с ним преподаватель Белле Е.В. отказалась. <дата> был составлен акт о непредставлении истцом письменного объяснения, он был членом комиссии. С регламентом рабочего времени знакомятся при поступлении на работу, а также на совещаниях. На заседаниях кафедры неоднократно говорилось о регламенте рабочего времени заведующим кафедрой. Рабочее место Белле Е.В. было в кабинете №... в институте на <адрес> в период рабочего дня сотруднику нужно покинуть территорию института, необходимо отпроситься у заведующего кафедрой.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 189, 192, 193 Трудового кодекса РФ, исходил из доказанности дисциплинарного проступка, в связи с чем признал привлечение Белле Е.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора правомерным, соответствующим тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

Приходя к такому выводу суд исходил из того, что должностные обязанности истца, которые она должна была исполнять, подробно закреплены в представленных работодателем документах, а рабочим местом истца являются помещения учебного заведения. Факт ознакомления истца с должностной инструкцией преподавателя института, содержащей требования об обязанности преподавателя руководствоваться в деятельности правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и иными нормативными и распорядительными актами института нашел свое объективное подтверждение в материалах дела, в связи с чем, у работодателя имелись основания для применения к Белле Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При этом, порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст.ст. 192-193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены, от работника были затребованы объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.

Разрешая требования Белле Е.В. о признании незаконным требования ответчика к истцу об обязательном нахождении на территории Военного института инженерно-технического по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> 9 до 15 часов с понедельника по субботу, суд пришел к выводу, что они удовлетворению не подлежат, поскольку, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, данный режим был установлен утвержденными работодателем Правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку в удовлетворении требований истца о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания судом отказано, законных оснований для взыскания с ответчика заработной платы за <дата>, а также премии за один рабочий день, не имеется, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований, а также производных от них требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Проверяя законность постановленного по делу решения, судебная коллегия не находит оснований для его отмены исходя из следующего.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>, при разрешении спорных правоотношений об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие работника на рабочем месте, обязательными для правильного разрешения спора является установление того, где в соответствии с условиями трудового договора и выполняемой работником трудовой функцией находится его рабочее место, а также установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. Кроме того, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также соблюдена ли сама процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от <дата> №... «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

В соответствии с п. 1.2 приказа от <дата> №... режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями.

Согласно п. 2.3 приказа от <дата> №... другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся; планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний; графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ); трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

Согласно п. 2.4 Приказа от <дата> №... в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

В соответствии с 7.3. Приказа от <дата> №... режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, - регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками, локальными нормативными актами, в соответствии с которыми выполнение указанных работ предусматривается как непосредственно в организации, реализующей образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, так и за ее пределами.

Из буквального содержания перечисленных выше положений следует, что другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, может регулироваться графиками и планами работы, включая периодические кратковременные дежурства в период образовательного процесса, при составлении которых работодатель должен учитывать сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий.

Согласно ч. 6 ст. 47 Федерального закона от <дата>№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Примечанию 1 к приложению №... Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от <дата> №... «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре») в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Таким образом, исходя из приведенных правовых норм, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

Помимо нормируемой учебной, преподавательской работы в виде проведения уроков, занятий, работа педагогических работников в течение рабочего времени включает в себя выполнение и другой предусмотренной их должностными обязанностями работы (подготовка к занятиям, проверка работ учащихся, проведение родительских собраний, участие в педагогических и методических советах и др.).

Исходя из буквального толкования п. 2.4 приказа от <дата> №..., обязательное присутствие педагогического работника в организации не требуется только в те дни, когда работник свободен и от проведения занятий по расписанию, и от выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату.

Таким образом, проанализировав представленные в материалы дела доказательства в контексте вышеуказанных локальных актов Военной академии материально-технического обеспечения, с учетом специфики выполняемой преподавателем работы, суд пришел к верному выводу о том, что должностные обязанности истца, которые она должна была исполнять, подробно закреплены в представленных работодателем документах, а рабочим местом истца являются помещения учебного заведения.

С должностной инструкцией преподавателя института истец была ознакомлена; обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на работе в рабочее время, материалы дела не содержат.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, совокупность вышеуказанных локальных актов Военной академии материально-технического обеспечения, с учетом специфики выполняемой преподавателем работы, свидетельствуют о том, что должностные обязанности истца, которые она должна была исполнять, подробно закреплены в представленных работодателем документах, а рабочим местом истца являются помещения учебного заведения.

Материалами дела достоверно подтверждается факт ознакомления истца с должностной инструкцией преподавателя института, содержащей требования об обязанности преподавателя руководствоваться в деятельности правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и иными нормативными и распорядительными актами института.

Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на работе в рабочее время, истцом не представлено.

Между тем, отсутствие Белле Е.В. на рабочем месте <дата> с 09.00 до 14.55 часов нашло свое объективное подтверждение в материалах дела, подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от <дата>, табелем учета рабочего времени, журналом событий электронной системы контроля прибытия сотрудников института на контрольно-пропускном пункте.

Вопреки доводам истца, материалами дела установлено, что в подтверждение факта истребования у нее перед применением дисциплинарного взыскания письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте <дата> и отказа работника от предоставления таких объяснений ответчиком были представлены уведомление от <дата> о представлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте и акт от <дата> о непредставлении письменного объяснения, обстоятельства, изложенные в которых также подтвердили допрошенные судом свидетели Пчелкин В.О., Васильев А.А., Дудурич Б.Б.

Довод о том, что свидетелями даны ложные показания является необоснованным поскольку допрошенные судом свидетели были предупреждены под подписку об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и данные доводы истца объективными данными и надлежащими доказательствами не подтверждены, приговор суда по указанным фактам отсутствует, уголовное дело не возбуждалось, доказательств обратного не представлено.

Оценив представленные по делу доказательства, судебная коллегия вопреки доводом апелляционной жалобы соглашается с выводом суда о наличии у работодателя оснований для применения к истцу оспариваемого дисциплинарного взыскания, поскольку, исходя из буквального толкования п. 2.4 приказа от <дата> №..., обязательное присутствие педагогического работника в организации не требуется только в те дни, когда работник свободен и от проведения занятий по расписанию, и от выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату.

Между тем материалы дела не содержат доказательств уважительности причин отсутствия на работе в рабочее время, тогда как условия трудового договора предполагают выполнение трудовых обязанностей на рабочем месте, определенном в трудовом договоре.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка, вмененного ей работодателем, полагает порядок и срок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюденными работодателем, а примененную меру дисциплинарной ответственности соответствующей тяжести совершенного проступка.

Вопреки доводам истца требования Белле Е.В. о признании незаконным требования ответчика к ней об обязательном нахождении на территории Военного института инженерно-технического по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> 9 до 15 часов с понедельника по субботу, также обосновано оставлены без удовлетворения, поскольку, исходя из вышеприведенных правовых норм, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, данный режим был установлен утвержденными работодателем Правилами внутреннего трудового распорядка.

Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильного по существу судебного постановления, судом при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, аналогичны доводам, заявленным в обоснование исковых требований которые были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую оценку, в связи с чем, не влекут отмену постановленного судом решения; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в апелляционной жалобе не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу Белле Е. В. – без удовлетворения.

Председательствующий:        

Судьи: