Решение от 30.04.2015 по делу № 2-1403/2015 от 20.01.2015

                                                                                                           № 2-1403/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.04.2015г.                                                                                 г. Владивосток

    Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи       Лушер Т.А.

при секретаре                     Агеевой А.С.

с участием:

помощника военного прокурора    Полетайкина М.Д.,

представителя истцов                      Плотникова С.Г.,

представителя ответчика                 Гладковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Военного прокурора ФИО14 в защиту интересов иску Киселева ФИО15, Неман ФИО16, Вузняк ФИО17, Гурдюмова ФИО18, Егорова ФИО19, Горбенко ФИО20 к Федеральному казенному учреждению «ФИО21», 3-е лицо     командир в/ч ФИО22 о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

              Военный прокурор ФИО23 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями в защиту интересов истцов к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что согласно приказ - заданий: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, истцы в составе экипажа мб «ФИО24» в составе спасательного отряда ТОФ заступили в дежурство с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ выполняли задачу по обеспечению кораблей ПрФлРС на переходе и в порту Петропавловск-Камчатский.

В соответствии с приказом командира войсковой части ФИО25 № № от ДД.ММ.ГГГГ судно находилось в дежурстве Спасательного отряда ТОФ и экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. При этом рабочие дни распространялись, в том числе, на субботы и воскреснья. Так, в субботу ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ, в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ экипаж судна, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (приложение 4). Выходные дни за этот период не предоставлялись. Согласно положений ст. 135 ТрК РФ, приказов Минздравсоцразвития № 818, 822 от 29.12.2007 года, в соответствии с которым при установлении на судах 6-дневной рабочей недели с 8-часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере, а воскресные и праздничные дни не менее чем в 2-м, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов. Соответствующие приказы о работе мб «ФИО26» в выходные и праздничные дни были направлены работодателем - командиром войсковой части ФИО27 в ФИО29. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс были перечислены Киселеву С.А. ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчетным листком, в котором указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни ему было начислено: август 2014г. - <данные изъяты> руб., сентябрь 2014г. - <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму <данные изъяты>. Итого, недоначислили за период рейса <данные изъяты> руб. (без вычета подоходного налога).

Неман Е.В. выплаты были перечислены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчетным листком, в котором указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни ему было начислено: август 2014г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2014г. – <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму <данные изъяты> руб. Итого, недоначислили за период рейса <данные изъяты> руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО3 выплаты были перечислены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчетным листком, в котором указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни ему было начислено: август 2014г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2014г. – <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ей должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму <данные изъяты> руб. Итого, недоначислили за период рейса <данные изъяты> руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО4 выплаты были перечислены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчетным листком, в котором указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни ему было начислено: август 2014г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2014г. – <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 15%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму <данные изъяты> руб. Итого, недоначислили за период рейса <данные изъяты> руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО5 выплаты были перечислены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчетным листком, в котором указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни ей было начислено: август 2014г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2014г. – <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму <данные изъяты> руб. Итого, недоначислили за период рейса <данные изъяты> руб. (без вычета подоходного налога).

ФИО6 выплаты были перечислены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчетным листком, в котором указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни ему было начислено: август 2014г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2014г. – <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб. При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет 10%, премия 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, ему должны были начислить за работу в субботние, воскресные и праздничные дни сумму <данные изъяты> руб. Итого, недоначислили за период рейса <данные изъяты> руб. (без вычета подоходного налога).

В соответствии с ст.22 ТК РФ «работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности». Однако ответчик оплачивает работу в субботние дни в четыре раза меньше, а в воскресные дни в два раза меньше, чем в обычный рабочий день.

Просят суд, обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ сентября, 2014 года.

Взыскать доплату за работу в выходные дни и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ сентября, 2014 года; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого.

    Истцы в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

    Помощник Военного прокурора ФИО30 в судебном заседании поддержал исковые требования. Возражал против ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, полагая, что срок не пропущен, поскольку после получения расчетных листков, истцы обратились за защитой своего права.

    Представитель истцов Плотников С.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования, не возражал против представленного ответчиком расчета. Относительно ходатайства ответчика о применении срока исковой давности возражал, пояснив, что истцы находились в рейсе и только после возращения в порт смогли обратиться за защитой нарушенного права.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против исковых требований, представив письменные возражения, пояснив, что оплата истцам произведена в соответствии с требованиями закона. Просила суд применить срок исковой давности, полагая, что он пропущен не по уважительной причине. Просила суд в иске отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, уведомлен о дате и месте слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

    Согласно положений ч.1 ст. 12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

        Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

    В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

    Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

    В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

    Судом установлено, что истцы, являются работниками в/ч ФИО31 находящейся на довольствии ФКУ «ФИО32».

    Согласно приказ – заданий № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, экипаж мб «Калар» в составе спасательного отряда ТОФ заступил в дежурство с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ выполнял задачу по обеспечению кораблей ПрФлРС на переходе и в порту Петропавловск-Камчатский.

В соответствии с приказами командира войсковой части ФИО33 №№№ от ДД.ММ.ГГГГ судно находилось на дежурстве Спасательного отряда ТОФ и экипажу была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. При этом, судом установлено и не отрицалось ответчиком, что рабочие дни распространялись, в том числе на субботние и воскресные. Так, в субботу ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ, в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ августа, ДД.ММ.ГГГГ экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (приложение 4). Выходные дни за этот период не предоставлялись. В период рейса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж судна, находясь в рейсе, не имел возможности использовать свой выходной по своему усмотрению, что подтверждается имеемыми в материалах дела суточными планами за указанный период рейса.

    Соответствующие приказы о работе мб «Калар» в выходные и праздничные дни, а также табеля учета рабочего времени были направлены работодателем – командиром войсковой части № ФКУ «ФИО34», которые были получены ответчиком, что им не оспаривается, выплаты произведены, однако в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.

    Пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части ФИО35 на 2013-2016г. (с учетом внесенных изменений) предусмотрено, что работа выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.

       В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания данной нормы не следует, что при расчете заработной платы за месяц, в котором работник выполнял дополнительную работу в выходные дни, за эти дни производится повышенная оплата исключительно исходя их полуторного или двойного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

     Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс экипажу судна были перечислены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается представленными расчетными листками и не оспаривалось ответчиком.

    За работу в субботние, выходные и праздничные дни Егорову С.А. было начислено: август 2014 г.- <данные изъяты> руб., сентябрь 2014 г.- <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб.

    За работу в субботние, выходные и праздничные дни Горбенко С.А. было начислено: август 2014 г.- <данные изъяты> руб., сентябрь 2014 г.- <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб.

    За работу в субботние, выходные и праздничные дни Вузняк Н.П. было начислено: август 2014 г.- <данные изъяты> руб., сентябрь 2014 г.- <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.

    За работу в субботние, выходные и праздничные дни Неман Е.В. было начислено: август 2014 г.- <данные изъяты> руб., сентябрь 2014 г.- <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб.

    За работу в субботние, выходные и праздничные дни Гурдюмова В.А. было начислено: август 2014 г.- <данные изъяты> руб., сентябрь 2014 г.- <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб.

    За работу в субботние, выходные и праздничные дни Киселева С.А. было начислено: август 2014 г.- <данные изъяты> руб., сентябрь 2014 г.- <данные изъяты> руб., Итого: <данные изъяты> руб.

    При этом, в данный расчет не были включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 15%, надбавка за работу с шифрами 10%, надбавка за выслугу лет 20-40%, премия 25%, морская надбавка 100%, что ответчик подтвердил в судебном заседании.

Так, ст. 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.

Так ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 129 ТК РФ дает понятие заработной платы, в состав которой помимо прочих выплат входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты.

Кроме того, ст. 152 ТК РФ прямо предусматривает повышенную (по сравнению с обычными условиями) оплату труда работника. Указанная норма трудового права отражена также в нормах международного права.

Так, п. 2 ст. 4 Европейской социальной хартии от 3.05.96 г. установлено, что в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд Стороны обязуются признать право работников на повышенный размер оплаты за сверхурочную работу.

Такой же позиции придерживается и Конституционный суд Российской Федерации. В своем определении от 8.12.11 г. № 1622-О-О он указал, «что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени (что в итоге и фактически происходит), что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности».

Ст. 153 ТК РФ установлено, что работникам, получающим оклад, оплата работы в выходные и праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом МО РФ 2014 г. № 255, в котором указано, что в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.07 г. № № 822 и 818.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено: Каждый имеет право на труд …, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Представленный истцами расчет произведен на основании установленных окладов, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. В соответствии с приказом МО РФ 2014 г. № 255, п. 3.1 Коллективного договора, действующего в войсковой части 25030-2, истцам установлены выплаты компенсационного характера (надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за работу с шифрами, морская надбавка), а также выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, премия), которые работники должны получать независимо от того, работал ли он в будний день или праздничный или выходной день, поскольку данные надбавки входят в систему оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, что подтверждается разделом 1 приложения № 2 к приказу МО РФ 2014 г. № 255.

Согласно уточненных в судебном заседании расчетов, которые не оспариваются ответчиком, Егорову С.А. не начислена и не выплачена сумма в размере <данные изъяты> коп.; Горбенко С.А. в размере <данные изъяты> коп.; Вузняк Н.П. в размере <данные изъяты> коп.; Неман Е.В. в размере <данные изъяты> коп.; Гурдюмову В.А. в размере <данные изъяты> коп.; Киселеву С.А. в размере <данные изъяты> коп.

Суд также считает, что истцами не был пропущен срок на обращение в суд в настоящими требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку достоверно истцам стало известно о нарушении их прав лишь после получения ими расчетных листков – ДД.ММ.ГГГГ г., а прокурор в интересах истцов обратился в суд с исками – ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. с соблюдением трехмесячного срока.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, нарушением прав работника на своевременную оплату труда и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей

В соответствии со ст. 98 ГК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой освобожден истец в размере <данные изъяты> рублей в    доход муниципального бюджета <адрес>

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░36, ░░░░░░░░ ░░░37, ░░░░░░ ░░░38, ░░░░░░ ░░░39, ░░░░░░░░░ ░░░40, ░░░░░░░░ ░░░41 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░42», 3-░ ░░░░     ░░░░░░░░ ░/░ ░░░43 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░44» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░, 6░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░45 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░46 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░ ░░░47 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░ ░░░48 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░49 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░50 ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░51» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                 ░.░.░░░░░