Решение от 19.02.2020 по делу № 2-76/2020 от 29.01.2020

Дело № 2-76/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 февраля 2020 года г. Гдов Псковская область

Гдовский районный суд Псковской области в составе председательствующего Зубковой С.Г., при секретаре Алексеевой А.В., с участием истца представителя Гдовского Райпо Куприяновой Ю.Г., действующей на основании доверенности от 01.01.2020 года, ответчика Орловой М.С.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Гдовского районного потребительского общества (Гдовское Райпо) к Орловой Маргарите Сергеевне о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении должностных обязанностей, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Гдовский районный суд обратилось Гдовское районное потребительское общество к Орловой Маргарите Сергеевне с исковым заявлением о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении должностных обязанностей в размере 266 847 рублей 75 копеек, а так же взыскании судебных расходов в виде уплаченной госпошлины в сумме 5868 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Орлова Маргарита Сергеевна 03.07.2018 года была принята на работу по совместительству продавцом с исполнением обязанностей заведующей магазина д. Трутнево на время отпуска основного работника. Согласно заявления с 24.10.2018 года считать место работы — основное, профессия - продавец с исполнением обязанностей заведующей магазина д. Трутнево.

На основании приказа № 95 от 03.07.2018г. с ней был заключен трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, она ознакомлена с должностной инструкцией продавца с исполнением обязанностей заведующей магазина.

За проработанный период времени были проведены неоднократно инвентаризации:

29 января 2019 года, 06 марта 2019 года, 24 апреля 2019 года. При выведении результата, выявлена недостача денежных средств в сумме 381 473 (триста восемьдесят одна тысяча четыреста семьдесят три рубля) 42 копейки.

От Орловой М.С. имеется письменное объяснение причин недостачи денежных средств, где сказано о том, что данный товар в долг покупателям не давала, образовавшуюся недостачу объяснить не может, но обязуется погасить полностью в полном размере (объяснение в актах результатах проверки) инвентаризации.

Сумма недостачи частично погашена путем удержания из заработной платы Орловой М.С. А также путем внесения наличных средств в кассу РайПО.

Сумма погашенной недостачи составляет 29 431 (двадцать девять тысяч четыреста тридцать один) рубль 53 копейки.

Оставшаяся сумма 352 041,89 (триста пятьдесят две тысячи сорок один рубль) 89 копеек до настоящего времени не возмещена.

Ревизионной комиссией Гдовского РайПО проведена служебная проверка по факту недостачи, и комиссия пришла к выводу, что Орлова М.С. допустила виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей заведующей магазином, а также халатное отношение к работе, что и послужило причиной причинения материального ущерба Гдовскому Райпо.

В результате виновных действий, выразившихся в не обеспечении сохранности товарно-материальных ценностей, Орловой М.С. причинён ущерб Гдовскому РайПО в сумме 352 041 (триста пятьдесят две тысячи сорок один) рубль 89 копеек.

Учитывая, что не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит, исковое заявление следует уменьшить на средний процент торговой наценки, который составляет 24,2%. Сумма торговой наценки, от доли недостачи составляет: 352041,89*24,2% = 85194,14 (восемьдесят пять тысяч сто девяносто четыре) рубля 14 копеек.

Итого материальный ущерб перед Гдовским РайПО у Орловой М.С., согласно расчёта (352041,89 - 85194,14 =266847,75), подлежит взысканию в сумме: 266848 (двести шестьдесят шесть тысяч восемьсот сорок восемь) рублей 00 копеек.

В предварительном судебном заседании установлено, что на основании приказа № 95 от 03.07.2018 года Орлова Маргарита Сергеевна принята на работу в Гдовское РАЙПО в магазин д. Трутнево на должность продавца с исполнением обязанностей заведующей магазина.

03.07.2018 года между Гдовским РАЙПО и Орловой М.С. заключен трудовой договор № 38, согласно которому Орлова М.С. принята в Гдовское РАЙПО на должность продавца с исполнением обязанностей заведующей магазина по совместительству, на неопределенный срок. Трудовой договор подписан сторонами. На основании дополнительного соглашения от 24.10.2018 года к трудовому договору №38 от 03.07.2018, трудовой договор является договором по основной работе.

03.07.2018 года между Гдовским Райпо и Орловой М.С. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Договор подписан Орловой М.С.

03.07.2018 года Орлова М.С. была ознакомлена с должностной инструкцией продавца с исполнением обязанностей зав. магазином.

Приказом № 4 от 29.01.2019 года было предписано в помещении магазина Трутнево провести инвентаризацию.

По результатам проверки ценностей в магазине Трутнево была выявлена недостача, которая подтверждается имеющимся в материалах дела актом проверки ценностей от 29.01.2019 года - на сумму 238 875 рублей 55 копеек.

Согласно имеющегося объяснения от 29.01.2019 года, Орлова М.С. обязалась возместить образовавшуюся недостачу в течении года.

Приказом № 18 от 05.03.2019 года было предписано в помещении магазина Трутнево провести инвентаризацию.

По результатам проверки ценностей в магазине Трутнево была выявлена недостача, которая подтверждается имеющимся в материалах дела актом проверки ценностей от 05.03.2019 года - на сумму 48 144 рубля 53 копейки.

Согласно имеющегося объяснения от 05.03.2019 года, Орлова М.С. обязалась возместить образовавшуюся недостачу в течении трех месяцев.

Приказом № 32от 22.04.2019 года было предписано в помещении магазина Трутнево провести инвентаризацию.

По результатам проверки ценностей в магазине Трутнево была выявлена недостача, которая подтверждается имеющимся в материалах дела актом проверки ценностей от 22.04.2019 года - на сумму 94 453 рубля 34 копейки.

Согласно имеющегося объяснения от 22.04.2019 года, Орлова М.С. обязалась возместить образовавшуюся недостачу в установленный руководством срок.

20.05.2019 года Орлова М.С. была уволена с должности продавца с исполнением обязанностей заведующей магазина д. Трутнево в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, что подтверждается приказом № 52 от 20.05.2019 года.

Согласно карточки счета 73.2 сотрудника Орловой М.С. за период с 01.01.2019 по 31.03.2019, в счет погашения недостачи удержано 29 431 рубль 53 копейки.

Как пояснила представитель Гдовского РАЙПО Куприянова Ю.Г., оставшаяся часть ущерба до настоящего времени Орловой М.С. не выплачена.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора работник, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК, РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(ст. 247 ТК РФ)

Порядок взыскания ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно п. 4 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

В предварительном судебном заседании стороны представили мировое соглашение в письменной форме, подписанное истцом и ответчиком условия которого просят суд утвердить, а производство по делу прекратить.

По правилам ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд, рассмотрев ходатайство об утверждении мирового соглашения по делу, заявленное сторонами, находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению поскольку его условия не противоречат закону, не нарушают прав и интересов третьих лиц.

Согласно условиям мирового соглашения Ответчик Орлова М.С. исковые требования признает в полном объёме, обязуется возместить путем внесения на расчетный счет Гдовского РАЙПО № ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 7412 рубля ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7428 рублей. Все судебные расходы, понесенные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела стороны принимают на себя.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.220-221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 35,39,173,224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░:

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 266848 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 266848 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 30 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 7412 ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░ 2023 ░░░░ 7428 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░: ░.░. ░░░░░░░