Решение по делу № 2-2094/2017 от 06.07.2017

К делу № 2-2094/17 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 31 июля 2017 г.

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Монастырской А.А.,

с участием представителя ответчика Ворониной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербак И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «НовоРосСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и иных денежных компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Щербак И.В. обратился в суд с иском, в котором указал, что 13.06.2016 г. им был заключен срочный трудовой договор с ответчиком, по условиям которого он был принят на работу до 13.12.2016 г., на должность начальника участка с обособленным подразделением Говорово. Свою трудовую деятельность он осуществлял до 03.04.2016 г. По условиям трудового договора, после прохождения испытательного срока, ему установлен должностной оклад в сумме 18500 руб., хотя фактически ему выплачивали заработную плату в размере 70000 руб., которые до декабря 2016 г. производились без задержек и в полном объеме. В январе 2017 г. у работодателя появилась задолженность по заработной плате в размере 23000 руб., в феврале – 30000 руб., в марте – 46000 руб. В день увольнения в работы – 03.04.2017 г. с ним не был произведен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка. 11.05.2017 г. он обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему трудовой книжки и проведении окончательного расчета по заработной плате. До настоящего времени трудовую книжку ему не выдали, денежный расчет не произвели. Просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 99600 руб., отпускные за девять дней отпуска в размере 21500 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 33400 руб.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 150000 руб., а также расходы на оплату услуг юриста – 20000 руб. Кроме того, просит суд обязать ответчика перечислить в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет истца, накопительные взносы за период времени с января 2016 г. по март 2017 г., включительно.

Истец в судебное заседание не явился и, в заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Воронина Н.В. в судебном заседании требования истца не признала, пояснив, что дата увольнения Щербак И.В. была согласована с истцом. В день увольнения работодателем были оформлены и подготовлены к выдаче трудовая книжка и расчетный листок, а также денежные суммы, начисленные Щербак И.В. в размере 36787.87 руб. – заработная плата, 11 689.02 руб. – денежная компенсация за использованный и неиспользованный отпуск. По причине отсутствия Щербак И.В. на рабочем месте в день увольнения, ему не были переданы указанные документы и денежные средства. На телефонные звонки Щербак И.В. не отвечал, в связи с чем в адрес работника было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и денежные суммы либо дать согласие направить их через организацию почтовой связи. 11.05.2017 г. Щербак И.В. явился по месту нахождения ответчика в д. Говорово п. Московский г. Москва, где отказался забирать трудовую книжку и получать начисленные ему денежные средства. Доводы истца о размере его заработной платы в сумме 70000 руб. ежемесячно являются надуманными. До 31.12.2016 г. Щербак И.Б. был установлен ежемесячный оклад в сумме 18500 руб., а с 01.01.2017 г. – 22000 руб. За январь 2017 г. истцу была начислена заработная плата в размере 22000 руб. С учетом удержанного НДФЛ истец получил заработную плату в размере 19140 руб. За февраль Щербак И.В. к получению начислено 19140 руб. По причине неявки истца за заработной платной за февраль 2017 г., ответчик, в соответствие с п. 6.5 указания Банка России от 11.03.2014 г. <№>, произвел депонирование указанной суммы. В период времени с 06 по 15 марта 2017 г. Щербак И.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, за что ему была начислена выплата за отпуск в сумме 5945.22 руб., из которой удержан НДФЛ в сумме 773 руб., а за март 2017 г. ему начислена заработная плата в размере 15000 руб., из которой произведено удержание НДФЛ в сумме 1950 руб. При увольнении Щербак И.В. была начислена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска в размере 7494 руб., с удержание НДФЛ в сумме 974 руб. Свою трудовую книжку Щербак И.В. забрал лично 11.05.2017 г. Причитающиеся истцу денежные выплаты задепонированы и он их вправе получить в любой день. Доводы истца о не перечислении работодателем взносов в Пенсионный Фонд на лицевой счет Щербак И.В., являются надуманными и опровергаются представленными суду доказательствами.

Выслушав Воронину Н.В., исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает требования истца необоснованными, в связи с чем, считает необходимым отказать в их удовлетворении.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как видно из трудового договора <№>, заключенного 13.06.2016 г. между Обществом с ограниченной ответственностью «НовоРосСтрой» (далее «ООО «НРС») и Щербак И.В., последний принят на работу на должность начальника участка в обособленное подразделение Говорово, сроком с 13.06.2016 г. по 13.12.2016 г. Пунктом 5.1 договора установлена ежемесячная заработная плата Щербак И.В. в размере 18500 руб.

В этот день между ООО «НРС» и Щербак И.В. заключен договор о полной материальной ответственности.

Принимая во внимание отсутствие со стороны истца допустимых доказательств, подтверждающих факт получения им ежемесячной заработной платы в размере 70000 руб., суд признает указанный довод истца недоказанным.

Как видно из приказа ООО «НРС» от 03.03.2017 г. <№> Щербак И.В., на основании его заявления, был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 9 дней, за период работы с 13.06.2016 г. по 02.03.2017 г. Отпуск предоставлен с 06.03.2017 г.

Приказом ООО «НРС» от 25.12.2016 г. <№> утверждено новое штатное расписание, из которого видно, что должностной оклад начальника участка увеличился до 22000 руб.

Заработная плата (оплата труда работника), определена ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сроки и очередность выплаты заработной платы, ст. 130 этого же кодекса, включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Представленной суду ответчиком карточной–счетом <№>, за период времени с 13.06.2016 г. по 23.06.2017 г., на имя Щербак И.В. подтверждается начисление регулярное начисление истцу заработной платы из расчета его оклада в сумме 18500 руб., а с 01.01.2017 г. – 22000 руб., а также факт получения Щербак И.В. своей заработной платы наличными. Последний раз Щербак И.В. получил заработную плату 17.02.2017 г. по ведомости от 10.02.2017 г. С указанной даты заработная плата Щербак И.В. начислена и депонирована в связи с неполучением её работником, что отражено в реестре депонированных сумм.

13.04.2017 г. Щербак И.В. подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Как видно из приказа ООО «НРС» от 03.04.3017 г. <№> Щербак И.В. уволен с работы с указанного дня по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.

В соответствие с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 названной статьи определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

24.04.2017 г. в адрес Щербак И.В., через организацию почтовой связи ООО «НРС» направило письменное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие направить её по почте, а также о необходимости получения расчетного листка и денежных выплат либо дачи согласия о их направлении по почте.

Из заявления Щербак И.В. от 11.05.2017 г., адресованного ООО «НРС» видно, что истец, на основании полученного им письменного уведомления из ООО «НРС», просил выдать ему трудовую книжку и полный денежный расчет (неоспариваемая часть).

Представленным суду письменными соглашением от 11.05.2017 г., подписанным ООО «НРС» и Щербак И.В., подтверждается, что стороны достигли соглашения об отсутствии у них претензий по расчетам при увольнении по трудовому договору от 13.06.2016 г., который был произведен в полном объеме. Щербак И.В. указал на несогласие с конечным расчетом и отсутствие перечислений в Пенсионный Фонд.

Факт получения Щербак И.В. своей трудовой книжки 11.05.2017 г. подтверждается его собственноручной записью в письменном уведомлении ООО «НРС».

Письменным сообщением ООО «НРС» от 21.06.2017 г., адресованным Щербак И.В., подтверждается, что истцу, в рамках договора о полной материальной ответственности, предложено предоставить работодателю товарно-денежный отчет на полученные материальные ценности на сумму 90000 руб. либо внести указанную сумму в кассу предприятия.

Поскольку ООО «НРС» в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, произвело увольнение Щербак И.В. с работы с соблюдением порядка выдачи трудовой книжки и окончательного денежного расчета, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчика нарушений трудовых прав Щербак И.В.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с отсутствием со стороны работодателя нарушений трудовых прав Щербак И.В., требования истца о взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред полежат оставлению без удовлетворения.

Позицию истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате из расчета 70000 руб. в месяц, не могут быть приняты судом при разрешении требований истца по причине отсутствия со стороны Щербак И.В. допустимых доказательств, подтверждающих установление ему работодателем такой заработной платы.

Доводы Щербак И.В. о том, что ответчик не произвел отчисления на лицевой счет истца в Пенсионном Фонде, опровергаются представленным суду официальным расчетом по страховым взносам Управления пенсионного Форда России о состоянии индивидуального счета застрахованного лица Щербак И.В, которому присвоен страховой <№>, из которого видно, что по состоянию на 02.05.2017 г. ООО «НРС» производило отчисления в Пенсионный Фонд на лицевой счет истца, в том числе за январь-марта 2017 г – из размера ежемесячной заработной платы в сумме 22000 руб., по 4840 руб. ежемесячно.

Исходя из положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, учитывая что судом отказано в удовлетворении основных требований истца, требования Щербак И.В. о взыскании расходов на оплату юридических услуг подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Щербак И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «НовоРосСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и иных денежных компенсаций.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение не вступило в законную силу

Судья Н.С. Семенов