Решение по делу № 2-4248/2022 от 09.03.2022

Дело 2-4248/2022 25 августа 2022 года

                                          РЕШЕНИЕ

                            Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при ведении протокола помощником Жидковым В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Санкт-Петербурге гражданское дело по иску ООО «Авиакомпания Победа» к ФИО1 о взыскании задолженности,

                                                установил:

ООО «Авиакомпания Победа» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» 940516 рублей 33 копейки задолженности за обучение и форменную одежду и возврат    государственной пошлины    в сумме 12605 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на работу в отдел подготовки летного состава на должность второго пилота-стажера. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен ученический договор. Пунктом 2.9 договора установлен срок работы в соответствии с квалификацией не менее 5 лет. Затраты на обучение ответчика составили 923773 рубля 98 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении со собственному желанию, что в соответствии с п. 2.10 договора является увольнением с работы без уважительных причин, до истечения срока, установленного п. 2.9 договора. В этот же день ответчик уволен. В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации он должен возместить авиакомпании затраты на обучение. Задолженность за форменную одежду составила 16742 рубля 35 коп., а всего     задолженность по ученическому договору и за форменную одежду составила 940516 рублей 33 коп. При увольнении ответчиком получено уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени    задолженность не погашена.

Представитель истца    в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен    о месте и времени    рассмотрения дела. Имеется ходатайство    о рассмотрении    дела    в отсутствии, иск поддерживают в полном объёме.

Ответчик    ФИО1 в судебное заседание    не явился, надлежащим образом извещен    о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, представила возражения.

Кроме этого, в судебном заседании пояснила, что увольнение имело место по уважительной причине, поскольку    ФИО1 не предоставили работу. Заявила    о пропуске срока обращения    в суд, начало которого исчисляет    с момента увольнения.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего.

          Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен трудовой договор № БП0000891, по условиям которого ответчик принят на работу в отдел подготовки летного состава ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго птлота-стажера (л.д.<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием необходимой квалификации    для исполнения трудовых обязанностей по должности второго пилота воздушного судна Boeing 737-NG, между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен Ученический договор № (л.д.<данные изъяты>

        Согласно п. 1.1. договора, истец обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением ФИО5    С.Н. (Ученика), состоящего в трудовых отношениях с Авиакомпанией, с целью приобретения последним квалификации второго пилота Boeing 737-NG, а Ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее срока, установленного настоящим договором.

        Пунктом 2.9. договора установлен срок работы по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с квалификацией, полученной в соответствии с настоящим Договором, не менее 5 (пяти) лет.

      Согласно     п. 7.1 договора стоимость обучения определяется согласно     смете Авиакомпании в приложении    №, являющейся неотъемлемой частью договора.

      Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения ФИО1 общая сумма расходов составила 1 279 287 рублей.

        Во исполнение положений ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Переподготовка членов летных экипажей ВС В-737-600/700/800/900» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается соответствующими заявками к договору № ГД-370-2019 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д<данные изъяты>).

       По окончанию курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения ФИО1 получены подтверждающие документы - удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,. N 067909 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (сертификат), № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

      На должность второго пилота ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № БП000000281 от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>)

      К самостоятельным полетам в качестве второго пилота ФИО1 приступил ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказа №-ЛС <данные изъяты>).

      Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика рассчитываются пропорционально отработанному времени.

      Ответчик обязался отработать 5 лет (1827 дней) с даты перевода на должность второго пилота. Стоимость обучения составила 1279287 рублей. Фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (507 дней), неотработанное время: 1827 - 507 = 1320.

      Поэтому    затраты составляют 1279287 рублей./1828х1320=923773 рубля 98 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию <данные изъяты> что в соответствии с п. 2.10. Ученического договора признается увольнением     без уважительных причин, до истечения срока, установленного настоящего договора (периода отработки).

        Приказом № У0000000066 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника <данные изъяты>

       В разделе 8 ученического договора, п. 8.1. стороны согласовали, что, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает Авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением.

        Согласно подп. «Ь» п. 2.1.1 трудового договора пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду.

      Аналогичные содержатся в п. 4.9 и 5.1.1 стандарта авиакомпании № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды», утвержденные приказом генерального директора авиакомпании от ДД.ММ.ГГГГ №. Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в авиакомпании, установлены приложением 5 к стандарту № АД-С 7. Выданные      ответчику    предметы одежды в совокупности    находились     в пределах норм, установленных стандартом    № АД-С-7. Выданные ответчику предметы одежды в совокупности находились в пределах норм, установленных стандартом № АД-С-7.

Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лётного экипажа изготавливается на заказ по договору с ООО «Компания Галактика, что подтверждается договором между авиакомпанией и ООО «1 Галактика» от ДД.ММ.ГГГГ №. Счета-фактуры в адрес авиакомпании, содержащие сведения об изготовленных предметах одежды, выставляются в конце календарного месяца за истекший месяц, после чего оплачиваются, Сотрудники    авиакомпании получают комплекты одежды непосредственно у изготовителя «Компания Галактика», о чём расписываются в соответствующих накладных.

Ответчик получил форменную одежду на складе ООО «Компания Галактика» ДД.ММ.ГГГГ.

       Факт получения данных предметов одежды ответчиком подтверждается подписью в накладной перемещения № кгПрм-0935 от ДД.ММ.ГГГГ.

      По п. 5.1.3 приложения 5 стандарта № АД-С-7 срок носки всех выданных ответчику предметов одежды составлял 2 и 4 года.

       Трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание. Имеется приказ о прекращении (расторжении) трудового     договора № У0000000066 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

     В этот же день ответчку предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ погасить задолженность:

-п.8 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (затраты на обучение), которые составляют 923773,98 рублей,

- по форменной одежде в размере 16742,35 рублей до окончания срока    амортизации, согласно     приложению № АД-С-7 «Правила ношения форменной одежды».

Общая сумма      составляет 940516 рублей 33 коп.

В указанный срок     задолженность ответчиком    не погашена.

С исковым заявлением    истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>).

Отказ    ответчика от оплаты     задолженности     является незаконным.

     Приказом Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 «О форменной одежде» установлена      обязательная выдача предметов форменной одежды борпроводникам    воздушных судов. Форменая ожеды выдается по нормам, установленным администрацией авиационных предприятий, а срок носки исчисляется со дня выдачи.

Согласно      приложению    № Порядка выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта при увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок    ее носки.

Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Приложение      содержит    исчерпывающий перечень ситуаций, когда при увольнении работника с него не удерживается остаточная стоимость форменной одежды: при увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки.

Данной     нормой установлена     безусловная обязанность работника      кабинного или летного персонала по возмещению стоимости полученной работником при трудоустройстве на авиапредприятие форменной одежды (с учетом    амортизации стоимости пропорционально времени носки) в случае увольнения    работника, за исключением     увольнения по     причинам, не связанным    с волевыми действиями        работника.

Форменная одежда получена со сроком носки 2 года - брюки, галстук, костюм, погоны, пуловер, сорочка, фуражка и 4 года - жилет сигнальный, плащ, шапка, куртка зимняя. Задолженность за форменную одежду составляет 16 742 руб. 35 коп. Расчет остаточной стоимости приведен истцом. Расчет судом проверен, признан верным. Ответчик контрасчет    не представил.

       Общая задолженность ФИО1 по ученическому договору и за форменную одежду составила 923 773,98 + 16 742,35 = 940 516,33 рубля.

      При увольнении ФИО1 получено уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

      В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку, дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

     Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

      Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества. размер оплаты в период ученичества.

     Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации, отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.    I

    Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника    в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

     Обязательства по отработке в авиакомпани 5 лет с даты перевода на должность второго пилота ФИО1 не исполнены, обязательства по ученическому договору не исполнены, остаточная стоимость одежды не выплачена.

    При таких обстоятельствах, имеются основания для взыскания денежных средств в пользу ООО «Авиакомпания «Победа».

     Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

     Размер расходов истца подтверждается счетами №.472ЛС.06606 от ДД.ММ.ГГГГ, №.70ЛС.06610 от ДД.ММ.ГГГГ, №.165ЛС.02482 от ДД.ММ.ГГГГ, №.50ЛС.00390 от ДД.ММ.ГГГГ, №.84ЛС.00531 от ДД.ММ.ГГГГ, №.83ЛС.00523 от ДД.ММ.ГГГГ, №.171ЛС. 00524 от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, письмом и актом взаимозачета платежей между ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» и ООО «Авиакомпания «Победа» от ДД.ММ.ГГГГ.

     Размер расходов ООО «Авиакомпания «Победа», понесенных в связи с обучением ФИО1 и выдачей ему форменной одежды подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, долг ответчиком не оплачен, поэтому с ФИО1 следует взыскать в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» 940516 рублей 33 копейки задолженности за обучение и форменную одежду и возврат    государственной пошлины    в сумме 12605 рублей.

Доводы ответчика, изложенные в отзыве, суд признает необоснованными.

Ссылка на вынужденный характер увольнения    является голословной, ничем объективно не подтверждена. Об оказании давления на конференции с целью написания работниками заявления на отпуск без содержания, ответчиком    не подтверждено. Доказательств этому суду не представлено. Как не представлено доказательств отстранения от полетов без оснований произвольно по желанию работодателя, не предоставление работы по полученной квалификации.

Суд считает, что    указанная в отзыве     ответчиком причина увольнения    является надуманной.

Из заявления об увольнении по собственному желанию усматривается, что    такие причины    в качестве увольнения    не заявлены.

Доказательств нахождения в неоплачиваемом отпуске до ммента увольнения, невыплаты заработной платы ответчиком    не представлено.

До момента увольнения ответчику выплачивалась заработная плата и с ДД.ММ.ГГГГ ее размер составил 100000 рублей в месяц, что    подтверждено представленными истцом    расчетными листками.

Версия    ответчика о том, что работодатель не обеспечил второго пилота ФИО1 работой по специальности опровергает сам      ФИО5    С.Н., утверждая    в исковом заявлении, что в октябре и декабре 2020 года проходил профессиональную подготовку.

Срок исковой давности истцом не пропущен.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Вопреки    доводам ответчика о начале срока    исковой давности    с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ущерб обнаружен    после отказа ответчика      возместить    задолженность перед работодателем, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

    На основании изложенного    и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                      решил:

исковые требования ООО "Авиакомпания "Победа" –– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Авиакомпания "Победа" задолженность    за обучение     и форменную одежду    в размере    940516 (девятьсот сорок тысяч пятьсот шестнадцать) рублей 33 коп. и     сумму уплаченной государственной пошлины       в размере    12605 (двенадцать тысяч шестьсот пять) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме       изготовлено 30 августа 2022 года.

Председательствующий:                                                       Е.Н.Бурыкина