Решение от 27.05.2019 по делу № 33-6556/2019 от 26.04.2019

Судья Попов А.В. Дело № 33-6556/2019

А-2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 мая 2019 года город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Бабия Владимира Васильевича к индивидуальному предпринимателю Щипачеву Евгению Викторовичу о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Бабия В.В.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 27 февраля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Щипачева Евгения Викторовича в пользу Бабий Владимира Васильевича доплату за сверхурочную работу в размере 11 164 рубля 96 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты в размере 1 756 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 13 921 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать один) рубль 47 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Щипачева Евгения Викторовича в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 817 (восемьсот семнадцать) рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бабий В.В. обратился в суд с иском к ИП Щипачеву Е.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора АГЗС с 20.01.2015 по 22.09.2018 на основании трудового договора, уволился по собственному желанию. В нарушение требований ст. 12 ТК РФ оплата сверхурочной работы ответчиком не производилась. Общая сумма недоплаты за период с октября 2017 года по август 2018 года составляет 207 226,96 руб.

В связи с чем просил взыскать с ответчика доплату за сверхурочную работу в размере 207 226,96 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 342,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Бабий В.В. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме, полагает, решение постановлено на основании подложных доказательств.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения истца Бабия В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Бастриковой Л.В., согласившейся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как видно из материалов дела, согласно приказу №04-к от 20.01.2015 на основании личного заявления от 19.01.2015 Бабий В.В. принят к ответчику на основную работу в соответствии с трудовым договором №б/н от 20.01.2015 по должности оператора АГЗС на 1,5 ставки с установлением работнику сменного режима по графику сменности, продолжительностью рабочего дня по 22 час., начиная с 20.01.2015 на неопределенный срок. Приказом №07-к от 22.09.2018 Бабий В.В. уволен по собственному желанию.

Пунктом 2.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада 4 539,16 руб., но не ниже определенного законодательством минимальной оплаты труда, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, а также премии.

В соответствии со штатным расписанием ИП Щипачева Е.В., утвержденным на период с 01.01.2017, тарифная става оператора АГЗС составляла 6 000 руб., а с 01.01.2018 – 6 240 руб.

Пунктом 4.2 правил внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденных ИП Щипачевым Е.В. 23.12.2017, для операторов заправочной станции, работающих на АГЗС, установлен сменный график с суммированным годовым учетом рабочего времени, смена с 8.00 час. до 8.00 час. с перерывом на обед и отдых по 2 час. в течение смены. Перерыв на обед и отдых не включается в рабочее время и не оплачивается.

Из представленных ответчиком сменных отчетов за период с октября 2017 года по август 2018 года следует, что Бабием В.В. фактически отработано по основной работе (1,0 ставки) и по внутреннему совместительству (0,5 ставки), исходя из 24-часовой рабочей смены без исключения перерыва на отдых и прием пищи: в октябре 2017 года – 256 час.: в ноябре 2017 года – 240 час.; в декабре 2017 года – 272 час.; в январе 2018 года – 240 час.; в феврале 2018 года – 232 час.; в марте 2018 года – 248 час.; в апреле 2018 года – 240 час.; в мае 2018 года – 256 час. в июне 2018 года – 240 час.; в июле 2018 года 248 час.; в августе 2018 года – 240 час.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со сведениями, размещенными на сайте www.gosnadzor.ru, АГЗС, расположенная по адресу: г. Ачинск, ул. 5-го Июля, стр. №1, зарегистрирована в реестре Енисейского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору как опасный производственный объект, номер лицензии ВХ-66-001876 от 14.01.2016.

Судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что учетным периодом при суммированном учете рабочего времени в работе истца является квартальный период в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, а не год, как указано в Правилах внутреннего распорядка.

Таким образом, в IV квартале 2017 года (за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года) истцом отработано всего: 256 час. + 240 час. + 272 час. = 768 час., при норме рабочего времени, исходя из работы истца на 1,5 ставки, составляющей: (176 час. + 167 час. + 168 час.) * 1,5 = 766,5 час., следовательно, переработка составила: 768 час. – 166,5 час. = 1,5 час.

Аналогично, в I квартале 2018 года (за январь, февраль и март 2018 года) истцом фактически отработано всего: 240 час. + 232 час. + 248 час. = 720 час., при норме рабочего времени: (136 час. + 151 час. + 159 час.) * 1,5 = 669 час., переработка составила: 720 час. – 669 час. = 51 час.

Во II квартале 2018 года (за апрель, май и июнь 2018 года) истцом фактически отработано всего: 240 час. + 256 час. + 240 час. = 736 час., при норме рабочего времени: (167 час. + 159 час. + 159 час.) * 1,5 = 727,5 час., переработка составила: 736 час. – 727,5 час. = 8,5 час.

III квартал 2018 года истцом полностью отработан не был, он был уволен 22.09.2018, в связи с чем оснований для исчисления периода сверхурочной работы не имеется.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 164,96 ░░░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 27.02.2019 ░ ░░░░░░░ 1 756,51 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ №34 ░░ 29.01.2019, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ №1621 ░░ 19.01.2019, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 20.01.2018 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1,5 ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 0,5 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №24/12-4981-18-░/2 ░░ 13.12.2018, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 20.01.2015 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.282 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░.

░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 282 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░. 11 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 136 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░. 55, 56 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 4 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: