Решение от 07.12.2016 по делу № 33-16218/2016 от 22.11.2016

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Лузганова Т.А.                      Дело № 33-16218/2016

2.042г.

7 декабря 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Кривцова В.Н. к ООО «КрасГео» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «КрасГео»

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 29 августа 2016 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кривцова В.Н. удовлетворить частично.

Обязать ООО «КрасГео» оформить увольнение Кривцова В.Н. по основанию, предусмотренному пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с 29 августа 2016 года с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «КрасГео» в пользу Кривцова В.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «КрасГео» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>».

Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 27 сентября 2016 года в резолютивную часть вышеуказанного решения внесены следующие исправления:

Указать в третьем абзаце резолютивной части решения: «Взыскать с ООО «КрасГео» в пользу Кривцова В.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Указать в пятом абзаце резолютивной части решения: «Взыскать с ООО «КрасГео» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>

В остальной части решение оставить без изменения.

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Кривцов В.Н. обратился с иском в суд (с учетом уточнений) к ООО «КрасГео» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 12.02.2013 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты> с установленной трудовым договором ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада <данные изъяты> на который начисляются районный коэффициент, а также северная надбавка в размере 30%.

В период с февраля 2013 года по июнь 2014 года ответчик, в нарушение условий трудового договора, выплачивал заработную плату не в полном размере, районный коэффициент в размере 30%, а также северная надбавка в размере 30% ему не выплачивались. В период с июля 2014 года и по состоянию на сегодняшний день заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 1 <данные изъяты> НДФЛ (13%)).

В ноябре 2015 года, а также в феврале и апреле 2016 года истец обращался к работодателю с письменными заявлениями о расторжении договора по инициативе работника, однако директор заявления проигнорировал. Трудовой договор с ним до настоящего времени не расторгнут, приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка ему не вручалась и до настоящего времени находится у работодателя. Кроме того, согласно положениям действующего законодательства, а также положениям трудового договора, ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 41 день. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с февраля 2013 года по июнь 2016 года составляет <данные изъяты> - НДФЛ (13%)).

В указанной связи Кривцов В.Н. просил обязать ООО «КрасГео» оформить его увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, с 29.08.2016 года (даты принятия судом решения), с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а также взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2013 года по июнь 2014 года в размере <данные изъяты> за период с июля 2014 года по июль 2016 года в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «КрасГео» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывая на то, что суд, взыскивая с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2015 года по август 2016 года в сумме <данные изъяты> не учел, что имеющимися в деле доказательствами не подтвержден факт выполнения истцом работы в указанный период. Кроме того, поскольку истец на работу с мая 2014 года не выходил, у него отсутствовало право на отпуск, а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Возлагая на ответчика обязанность оформить увольнение истца по п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, суд первой инстанции не учел, что решение суда в указанной части неисполнимо, поскольку истец в декабре 2015 года самовольно забрал трудовую книжку у ответчика, прекратив с мая 2014 года исполнять трудовые обязанности.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «КрасГео» Самсонова Д.М. (доверенность от 26.10.2016 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Кривцова В.Н., просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Согласно абз. 5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с февраля 2013 года по август 2015 года, суд первой инстанции указал на пропуск истцом срока на обращение в суд, о применении последствий которого заявлено ответчиком.

Как установлено судом, 12.02.2013 года между Кривцовым В.Н. и ООО «КрасГео» был зак0лючен трудовой договор б/н на неопределенный срок, в соответствии с которым Кривцов В.Н. был принят на должность <данные изъяты>

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленной стороной истца копией трудовой книжки, в соответствии с которой    12.02.2013 года на основании приказа № 1 от 13.02.2013 года Кривцов В.Н принят в ООО «КрасГео» на должность <данные изъяты> Запись об увольнении Кривцова В.Н. с ООО «КрасГео» в трудовой книжке отсутствует.

В соответствии с трудовым договором, работнику устанавливается рабочее время: 5- дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9.00 до 17.30 часов, перерыв на обед с 13.00 до 13.30 часов. Режим рабочего времени работника носит характер ненормированного рабочего дня. В соответствии с п.п.6.1-6.5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>. Работнику дополнительно выплачиваются компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %. Поощрительные выплаты (премии) за основные результаты работы устанавливаются в индивидуальном порядке работодателем по итогам месяца и промывочного периода в зависимости от степени участия и личного вклада работника. В соответствии с положением об оплате труда, работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику 2 раза в месяц, том числе аванс - 25 числа, заработная плата - 10 числа следующего месяца. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения работы работником. Место исполнения трудовых обязанностей в трудовом договоре не указано.

Согласно выданной на имя истца справке от 10.07.2015 года, Кривцов В.Н. работает в ООО «КрасГео» в должности <данные изъяты> 12.02.2013 года по настоящее время, с заработной платой <данные изъяты> Кроме того, последняя заработная была выплачена за июнь 2014 года.

Согласно выписке из лицевого счета № <данные изъяты> открытой на имя Кривцова В.Н., за период с 20.03.2013 года по 11.11.2015 года, последняя операция по зачислению заработной платы была произведена 19.08.2014 года в размере <данные изъяты>

Таким образом, о нарушении своего права на своевременное получение заработной платы в полном объеме истец должен был узнать в следующем месяце за месяцем, в котором произведена выплата, с первоначальным иском обратился в суд 19.11.2015 года, то есть с пропуском предусмотренного законом срока при отсутствии каких-либо уважительных причин для восстановления срока.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, так как он основан на правильно примененных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, подтверждается имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2015 года по август 2016 года в размере <данные изъяты> рублей х 12 месяцев – 13 % НДФЛ), суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не исполнил в отношении работника возложенную на него законом обязанность по выплате заработной платы за выполненную истцом работу.

Судебная коллегия находит данный вывод суда первой инстанции противоречащим имеющимся в деле доказательствам, которыми не подтвержден факт исполнения истцом возложенных на него трудовым договором обязанностей в период с июня 2014 года по дату принятия судом решения.

Как следует из объяснений истца, он до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком, который не произвел его увольнения на основании заявления об увольнении по собственному желанию, не выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. В период с мая 2014 года по сентябрь 2015 года он выполнял трудовые обязанности: до июня 2015 года в офисе общества, с июня 2015 года – на дому, с сентября 2015 года какую-либо работу для ответчика не выполнял.

Из объяснений представителя ответчика следует, что Кривцов В.Н. с мая 2014 года прекратил выходить на работу по адресу: г<данные изъяты> где было арендовано помещение для работников общества, трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, не исполнял, в декабре 2015 года истец забрал трудовую книжку из сейфа, к которому имел доступ. С заявлениями об увольнении по собственному желанию к работодателю не обращался, в связи с чем работодатель не имел возможности внести соответствующую запись в трудовую книжку. Согласно договора возмездного оказания услуг от 30.04.204 года обязанности истца исполнял <данные изъяты> Эти же обстоятельства подтверждены объяснениями свидетелей <данные изъяты>. – директора ООО «КрасГео» и <данные изъяты> – учредителя ООО «КрасГео». Поскольку заработная плата выплачивается работнику за выполнение работником трудовых обязанностей, которые истцом не выполнялись, у работодателя не имеется оснований для выплаты истцу заработной платы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт выполнения истцом работы в период с июня 2014 года не подтвержден какими-либо доказательствами, позволяющими сделать вывод о том, что истец в рамках трудового договора исполнял обязанности по должности заместителя директора по природопользованию и горным работам.

Ссылка истца на доверенность от <данные изъяты>, согласно которой директор общества доверяет Кривцову В.Н. заключать любые сделки и подписывать от имени ООО «КрасГео» договоры, заявки, протоколы, акты и иные необходимые документы, связанные с деятельностью общества, получать и отправлять грузы, по мнению судебной коллегии, не является достаточн░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 2014 ░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░».

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ 10.07.2015 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░№ 24 ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 31.03.2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 2014-2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░.84.1 ░░ ░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 29 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░. 127 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 29 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ 29 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        

░░░░░: