Решение по делу № 2-3545/2019 от 29.10.2019

Дело № 2-3545/2019 26 декабря 2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбачевой М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВИКС» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Горбачева М. А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ВИКС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 65 865 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с <Дата> по <Дата> в размере 18 505 рублей 50 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 5 225 рублей 53 копейки, компенсации морального вреда в размере 134 232 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что работая в организации в полном объеме не получила заработную плату за спорный период. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Полагает, что за период работы заработная плата начислена и выплачена не в полном размере, что явилось основанием для обращения в суд.

Определением суда принято увеличение размера исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты в размере 6 322 рубля 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 153 408 рублей.

Определением суда принят отказ от требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 65 865 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с <Дата> по <Дата> в размере 18 505 рублей 50 копеек, в связи с добровольным удовлетворением исковых требований в указанной части.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, извещенные надлежащим образом о времени месте судебного заседания, по вызову суда не явились. По определению суда гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика в рамках заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), поскольку истец просил рассмотреть дело в указанном порядке, а ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора.

Исследовав письменные материалы гражданского дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч. 1 и 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из материалов гражданского дела следует, что между сторонами по делу <Дата> заключен трудовой договор о принятии на работу Горбачевой М.А. юрисконсультом, работа являлась для истца основным местом работы. За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 11 280 рублей, с установлением сверх оклада процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, районный коэффициент в размере 20 % к должностному окладу в месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период и не выполнение ею работ в г.Архангельске. Каких – либо доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости доказательств в процессе не представлено. В установленный срок заработная плата в размере 65 865 рублей 40 копеек за период с <Дата> по <Дата> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 505 рублей 50 копеек за период с <Дата> по <Дата> не выплачены истцу. Оплата произведена работодателем <Дата>, в связи с чем принят отказ от части исковых требований.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, у истца возникло право требования денежной компенсации за просрочку выплаты в силу вышеуказанной нормы.

Судом проверен расчет составленный истцом недополученной заработной платы, компенсации отпуска, процентов, признан обоснованным и математически верным, следовательно, с общества с ограниченной ответственностью «ВИКС» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 322 рублей 35 копеек.

Свой расчет по заявленным требованиям представителем ответчика не представлен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой заработной платы, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «ВИКС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400+300 (неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Горбачевой М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВИКС» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВИКС» в пользу Горбачевой М. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 322 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего взыскать 13 322 (Тринадцать тысяч триста двадцать два) рубля 35 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВИКС» в доход местного бюджета государственную пошлину 700 (Семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. Кочина