Решение по делу № 2-1341/2024 от 18.06.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

5 августа 2024 г. <адрес>

Усть-Кутский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Морозовой А.Р., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязывании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, подать сведения о заключенном трудовом договоре для производства обязательных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. Трудовой Кодекс РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Под видом договора об оказании услуг, с ней были фактически выстроены трудовые отношения. Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора, однако трудовой договор заключен не был, а был заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ без номера, заработная плата была установлена в приложении № к договору.

Фактически, с 2022 года и по настоящее время между сторонами были установлены трудовые правоотношения, при которых истец выполнял у ответчика должностные обязанности менеджера, а ответчик за выполненную работу два раза в месяц уплачивал истцу заработную плату.

При этом, ответчик выплачивал истцу в безналичном порядке заработную плату каждые полмесяца, как этого требует ч. 6 ст. 135 ТК РФ, что находит свое подтверждение соответствующими банковскими выписками.

Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой заключить с ней трудовые договора, однако представители ответчика уклонялись от заключения трудовых договоров.

При этом все условия труда истца, система оплаты труда, место работы, система подчиненности истца руководству структурного подразделения ответчика, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в организации ответчика, сам процесс исполнения служебных обязанностей, взаимодействие с другими работниками ответчика, система начисления заработной платы, соответствовала трудовым отношениям между сторонами.

ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с истцом по должности менеджер по работе с клиентами, в соответствии с законодательством оформить трудовой договор, издать приказ о принятии на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязать ответчика отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

В соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном интернет-сайте Усть-Кутского городского суда <адрес>, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (пункт 1). Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (пункт 3).

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 597-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "Вайлдберриз" ДД.ММ.ГГГГ в реестр внесены сведения о государственной регистрации указанного юридического лица.

Основным видом деятельности ЮЛ является Торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Вайлдберриз", именуемый как Заказчик и ФИО2, именуемый как исполнитель, был заключен договор возмездного оказания услуг б/н, в соответствии с условиями которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать заранее согласованные услуги, согласованные с исполнителем, а заказчик обязуется оплатить их.

Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Стоимость услуг определена согласно приложению N 1 к договору возмездного оказания услуг.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было дано обязательство о неразглашении коммерческой тайны ООО "Вайлдберриз", у нее как у работника ответчика взято согласие на обработку персональных данных, она была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно выписке из лицевого счета на имя ФИО2, выданной ПАО Сбербанк на расчетный счет N 40№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО "Вайлдберриз" перечислялись денежные средства в различных суммах.

Получение истцом дохода от ООО "Вайлдберриз" подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022,2023, 2024 года в которых налоговым агентом указано ООО "Вайлдберриз".

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что истец в спорный период времени к работе приступила с ведома и по поручению работодателя ООО "Вайлдберриз" за вознаграждение, выполняла трудовые функции, определенные работодателем, выполняла одну и ту же определенную работу, своими силами без привлечения к их выполнению других лиц. Выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Таким образом, по мнению суда, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем имеются основания для удовлетворения данного требования истца.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений, и, принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, то подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности оформить с истцом соответствующий трудовой договор с указанием существенных условий договора, и внести в трудовую книжку записи об осуществлении трудовой деятельности в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о принятии на работу.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации, в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Ответчик ООО "Вайлдберриз" являлось работодателем истца Л., в связи с чем и являлось страхователем работника Л.

Суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть исполнена обязанность, предусмотренная Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", по своевременной уплате в полном объеме страховых взносов, поскольку в случае обращения бывших работников этой организации в частности за начислением и перерасчетом пенсии, может негативно отразиться на сроках назначения пенсии и ее размере.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального за нарушение трудовых прав истца, суд приходит к слкдующему.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному делу суд приходит к выводу, что существенное нарушение трудовых прав истца выразившееся в несвоевременном оформлении трудовых отношений, безусловно причиняло истцу нравственные страдания, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец была освобождена от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратилась с иском, содержащим требования, вытекающие из трудовых правоотношений, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 1200 руб., которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО "Вайлдберриз" в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Вайлдберриз" заключить трудовой договор с ФИО3 по должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о принятии ФИО3 о приеме на работу, внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать ООО "Вайлдберриз" предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО3 начиная с ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" государственную пошлину в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования в размере 1200 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Р. Морозова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ