Решение по делу № 2-4256/2014 от 13.11.2014

Дело №2-4256/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2014 года                                город Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего    Диденко О.В.,

при секретаре        Приходько М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ООО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» об оспаривании постановления судебного пристава-исполнителя о расчете выплат периодических платежей,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» (правопреемник юридического лица - ОАО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» после реорганизации путем преобразования) (далее – ООО «БАМЗ») обратилось в суд с заявлением, в котором просит признать незаконным постановление судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особо важных исполнительных производств (далее – МОСП) о расчете выплат периодических платежей Рахманову В.Н. за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указано, что судебным приставом-исполнителем МОСП по материалам исполнительного производства вынесено вышеуказанное постановление от ДД.ММ.ГГГГ, которое нарушает права должника.

При расчете размера выплат по мировому соглашению за ДД.ММ.ГГГГ год судебным приставом в расчет среднего заработка генерального директора незаконно включены следующие выплаты: вознаграждение совета директоров (наблюдательного совета) – <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ года; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ года; компенсация в связи с увольнением в размере <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ года.

Обосновывая свои доводы, заявитель указывает, что постановление судебного пристава – исполнителя не содержит оснований включения указанных выплат в расчет среднего заработка генерального директора Общества.

Так в соответствии с протоколом № годового общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ по рекомендации совета директоров (наблюдательного совета) принято решение о выплате членам совета директоров ОАО «БАМЗ» вознаграждения за исполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> руб.. Указанная выплата не предусмотрена системой оплаты данного работодателя, а произведена на основании п.4 ст.64 ФЗ «Об открытых акционерных обществах», согласно которому по решению общего собрания акционеров членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждение и компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. Судебным приставом – исполнителем характер данной выплаты не исследован, в связи с чем, вознаграждение совета директоров необоснованно отнесено к трудовой выплате и включено в расчет среднего заработка директора.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №992 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен перечень видов выплат, учитываемых для расчета среднего заработка. Компенсация за неиспользуемый отпуск к таким выплатам не относится, поэтому, по мнению заявителя, также необоснованно включена в расчет средней заработной платы директора Общества.

Оспариваемое постановление судебного пристава – исполнителя не содержит также оснований включения суммы компенсации при увольнении директора в размере <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ года, которая произведена за счет прибыли акционерного общества, и не может быть включена в расчет среднего заработка.

Кроме того, при расчете выплат судебным приставом – исполнителем допущена арифметическая ошибка.

В судебном заседании представитель заявителя по доверенности Гаврилова П.И. на удовлетворении заявления настаивала по вышеизложенным основаниям, суду пояснила, что все оспариваемые выплаты не входят в фонд оплаты труда, однако судебный пристав-исполнитель исходил только из расчетных листков, учел общую сумму выплат за год, не анализируя локальные акты, трудовой договор и другие документы подлежащие учету при отнесении тех или иных сумм к средней заработной плате директора.

Заинтересованное лицо Рахманов В.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявления, указав, что при расчете среднего заработка директора Общества должны учитываться все виды выплат независимо от их характера. В мировом соглашении нет указания, какие именно выплаты включать в средний заработок, пенсия должна начисляться из фактически начисленной заработной платы, которая отражена в расчетных листках.

Судебный пристав-исполнитель МОСП Петренко А.П. считает заявление не обоснованным по доводам, изложенным в письменном отзыве, в котором указал, что из содержания расчетных листков генеральному директору ОАО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» Наумову К.К. начислено до увольнения по заявлению в ДД.ММ.ГГГГ году <данные изъяты> руб., а также за 5 дней нахождения в должности генерального директора ФИО <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ФИО1 выплачено <данные изъяты> руб. премии ко дню машиностроителя, которой также награждено около 170 человек. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ из фонда заработной платы генеральному директору ФИО1 выплачено <данные изъяты> руб.. Указанные суммы отражены в расчетных листках. Сведений в расчетных листках о выплатах генеральному директору денежных сумм за отпуск не имеется, приказов на отпуск, графиков отпусков не предоставлено. Компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб., в декабре - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.. Фактически начисленная заработная плата генерального директора ОАО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно имеющихся в материалах исполнительного производства расчетных листков составила <данные изъяты> руб.. В ДД.ММ.ГГГГ году генеральному директору начислена заработная плата за нахождение в командировке в октябре в сумме <данные изъяты> руб., которая вычтена из начисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.. Следовательно, годовая заработная плата для расчета среднемесячной зарплаты генерального директора составляет <данные изъяты> руб., а среднемесячная <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб./242 дней х 20,67 дн.). В соответствии с требованием исполнительного документа размер ежемесячной пенсии взыскателя Рахманова В.Н. составляет 75% от средней месячной заработной платы действующего генерального директора, но не может быть менее <данные изъяты> руб., что составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 75%). В соответствии с решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что ОАО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» обязано удерживать из сумм, выплачиваемых Рахманову В.Н. в рамках указанного мирового соглашения, налог на доходы физических лиц в размере 13%, что равно <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 13%). Таким образом, размер ежемесячной выплаты пенсии составляет <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.). Включение в расчет среднемесячной заработной платы генерального директора выплаты в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и в размере <данные изъяты> руб., считает обоснованным, ссылаясь на то, что данные суммы следует относить не к компенсации социального характера, а к основаниям, установленным ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Аналогичная норма, по мнению судебного пристава – исполнителя, применима и при включении в расчет компенсации в связи с увольнением, поскольку её нельзя отнести к выплате социального характера, а согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, выплаты компенсационного характера подлежат включению в такой расчет. В связи с чем, доводы заявления считает не обоснованными.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, исполнительного производства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава- исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлениями, действиями (бездействием).

Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов.

Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей.

Как следует из материалов дела, оспариваемое постановление заявитель получил ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением в суд посредством почтового отправления обратился ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней), то есть в пределах установленного законом срока, поэтому препятствий для рассмотрения заявления не имеется.

Из материалов дела следует, что на исполнении в МОСП находится исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании исполнительного листа по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Железнодорожным районным судом г. Барнаула об утверждении мирового соглашения, заключенного между ОАО «БАМЗ» и Рахмановым В.Н., согласно пункту 2 которого ОАО «БАМЗ» обязуется выплачивать Рахманову В.Н. пожизненную пенсию в размере <данные изъяты> руб. в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам БАМЗ, размер пенсии пересматривается 1 раз в год (в январе каждого года) и должен исчисляться в размере 75% от средней месячной заработной платы действующего генерального директора, но не может быть менее <данные изъяты> руб..

Определением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что размер месячной пожизненной пенсии Рахманова В.Н. следует исчислять из среднемесячной заработной платы генерального директора за предыдущий год.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что БАМЗ обязан удерживать из сумм, выплачиваемых Рахманову В.Н. в рамках вышеуказанного мирового соглашения, НДФЛ в размере 13%.

Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП Петренко А.П. от ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет выплаты пенсии Рахманову В.Н., должнику установлен ежемесячный платеж за 2012 год в размере <данные изъяты> руб..

Оценивая постановление судебного пристава-исполнителя от 23.10.2014, суд приходит к выводу, что постановление не соответствует положениям ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее по тексту закон N 229-ФЗ).

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 14 закона № 229-ФЗ в постановлении судебного пристава-исполнителя должны быть указаны основания принимаемого решения со ссылкой на федеральные законы и иные нормативные правовые акты.

Обжалуемое постановление судебного пристава – исполнителя не содержит указаний, из каких конкретно сумм исчислен средний заработок генерального директора. При указании фактически начисленной заработной платы генерального директора за 2011 год - 3 003 584, 57 руб. не указанно какие суммы включены в данный расчет. Только из поданного в суд заявления следует, что в расчет включены, в том числе, оспариваемые БАМЗ суммы: вознаграждение совета директоров (наблюдательного совета) – 160 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 186 632, 32 руб. и 62 989, 15 руб., компенсация в связи с увольнением в размере 265 178, 39 руб. (поименованную так заявителем).

В определении Железнодорожного районного суда г. Барнаула об утверждении мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не указано, какие суммы учитываются при расчете среднемесячной заработной платы генерального директора, поэтому подлежат применению положения действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч.ч. 1, 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Постановление) предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В ст. 2 данного Постановления установлен перечень видов выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, в том числе в соответствии с положениями п. «н» этой статьи для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно ст. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, виды выплат, установленные п. 2 Постановления № 922, подлежащие включению при расчете среднего заработка, должны применяться с учетом остальных положений названного постановления, а также коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с п. 5 Постановления № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении работника в отпуске за ним сохраняется место работы. Компенсации за неиспользованный отпуск является выплатой единовременного характера и в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не подлежит включению в расчет среднемесячной заработной платы генерального директора.

В соответствии с ч. 2 ст. 64 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" по решению общего собрания акционеров членам Совета директоров общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения, связанные с исполнением ими функций члена Совета директоров общества.

Как следует из данной нормы права, указанные вознаграждения производятся не на основании трудовых договоров, а на основании решения общего собрания акционеров, при этом данные вознаграждения не связаны с исполнением лицом трудовых обязанностей.

Вместе с тем, постановление судебного пристава-исполнителя в части включения суммы вознаграждения совета директоров (наблюдательного совета) в размере <данные изъяты> руб. не мотивировано.

Трудовой договор с генеральным директором, Положение о премировании работников, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный трудовой договор ОАО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» на 2006-2008 с учетом соглашения о его продлении от ДД.ММ.ГГГГ, не содержат положений о том, что указанная сумма является частью заработной платы генерального директора.

В материалах исполнительного производства отсутствуют какие-либо иные документы, подтверждающие трудовой характер произведенной выплаты.

Что касается выплаты в сумме <данные изъяты> руб. в ДД.ММ.ГГГГ года, то судебным приставом – исполнителем в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ не определен характер данной выплаты. Заявитель определяет данную выплату как компенсацию в связи с увольнением генерального директора, тогда как согласно расчетному листку видом начисления данной суммы является премия (с ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 15 Постановления № 922 установлено, что при определении среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Исходя из Положения о премировании работников ОАО «БАМЗ», по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год премия включалась в фонд заработной платы, то есть входила в систему оплаты труда.

Вместе с тем, из текста оспариваемого постановления не следует характер данной выплаты, является ли она компенсацией в связи с увольнением генерального директора, либо вознаграждением по итогам работы за год.

Ссылок на исследование и применение необходимых для решения данного вопроса правовых актов, в том числе локальных, постановление не содержит.

В силу ч. 1 ст. 249 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию законности оспариваемых решений, действий (бездействия) должностных лиц, возлагается на лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 № 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих», исходя из положений статьи 258 ГПК РФ суд удовлетворяет заявление об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если установит, что оспариваемое решение, действие (бездействие) нарушает права и свободы заявителя, а также не соответствует закону или иному нормативному правовому акту.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет заявление ООО «БАМЗ» и признает незаконным постановление судебного пристава-исполнителя МОСП от ДД.ММ.ГГГГ о расчете выплат периодических платежей за ДД.ММ.ГГГГ год.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 254-258, 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Заявление ООО «Барнаульский аппаратурно-механический завод» удовлетворить.

Признать незаконным постановление судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ о расчете выплат периодических платежей за <данные изъяты> год.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья             О.В.Диденко