Решение от 26.05.2016 по делу № 2-733/2016 от 29.01.2016

Дело № 2-733/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2016 года город Орск

Ленинский районный суд г Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Мальгиной В.А.,

с участием

прокурора – помощника прокурора Ленинского района г.Орска Филатова А.И.,

истца- Ткаченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Ткаченко Н.В. и Ткаченко Н.В. к ООО «Кадровое агентство» «Уральский завод строительных конструкций» о взыскании компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской федерации, и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы, предоставлении в УПФР в г.Орске персонифицированных сведений о страховом стаже, сумме выплат и начисленных взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

УСТАНОВИЛ:

        Прокурор Ленинского района г. Орска, действующий в интересах Ткаченко Н.В., обратился в суд с иском к ООО «Кадровое агентство» «Уральский завод строительных конструкций», в котором просил взыскать с ООО «КА «УЗСК» задолженность по заработной плате в пользу Ткаченко Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.; обязать выплатить Ткаченко Н.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения судом искового заявления; обязать произвести отчисления денежных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы Ткаченко Н.В.

        В обоснование иска указал, что прокуратурой района в связи с поступившим обращением Ткаченко Н.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «КА «УЗСК», в ходе которой выявлены следующие нарушения.

На основании ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

В ходе проверки установлено, что Ткаченко Н.В. на основании трудового договора работает в ООО «КА»УЗСК» в должности инженера по охране труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата Ткаченко Н.В. выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 30 числа и в соответствии с п. 4.1 трудового договора составляет № рублей (должностной оклад - № рублей, премия - № рублей).

Вопреки ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ у ООО «КА «УЗСК» перед Ткаченко Н.В. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из условий трудового договора, ежемесячная заработная плата Ткаченко Н.В. составляет: № руб. + № руб. (уральский коэффициент 15%) – № руб.(НДФЛ 13%)= № руб.

Поскольку Ткаченко Н 3. принята на работу в ООО « КА « УЗСК» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ей должна быть выплачена за вторую половину месяца в сумме № руб.

Ткаченко Н.В. было выплачено № рублей в счет аванса за ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате - № руб., за ДД.ММ.ГГГГ – № руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: № +№ + № + №)= № руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат. причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ:от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию следует исчислять за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На основании п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ оорганизации обязаны исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении доходов, которые были выплачены данными организациями в качестве налоговых агентов.

Таким образом, ООО «КА «УЗСК» обязано производить отчисления денежных средств в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд ОМС и налога на доходы физических лиц в консолидидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной работнику.

В соответствии с ч. 1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В прокуратуру района поступило обращение Ткаченко Н.В. о нарушении ее трудовых прав, в связи с чем у прокурора имеются основания для обращения в суд в защиту интересов заявителя.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ от истца принято уточнение исковых требований, а именно:

Взыскать с ООО « КА « УЗСК» задолженность по заработной плате в ее пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля.

Взыскать с ООО « КА «УЗСК» задолженность по оплате за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения судом искового заявления.

Взыскать с ООО « КА» «УЗСК» компенсацию за задержку заработной платы и оплаты за приостановление работы по день рассмотрения судом искового заявления.

Взыскать с ООО «КА» «УЗСК» компенсацию морального вреда в сумме № рублей в связи с невыплатой заработной платы.

Обязать ООО «КА «УЗСК» произвести отчисления денежных средств в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы.

В обоснование иска указано, что в силу п.5 Положения об оплате труда и премировании ООО «КА «УЗСК» первая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть - 15 числа, следующего за расчетным месяцем.

Ее заработная плата в соответствии с п. 4.1 трудового договора составляет № рублей (должностной оклад) и № рублей (премия)

Вопреки ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ у ООО «КА «УЗСК» перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из условий трудового договора, ежемесячная заработная плата начисляется:

№ руб. (оклад) + № руб (премия) + № (уральский коэффициент 15%) = №.

Расчет НДФЛ производится с учетом стандартного налогового вычета на первого ребенка в двойном размере № рублей единственному родителю (п. 3 ст. 210 НК РФ). Таким образом, заработная плата за полностью отработанный месяц составляет:

№ + № + №-№(( №)* 13%) = №.

Учитывая, что август отработан не полностью 57 часов из 168 (по производственному календарю), задолженность за № составила № руб.:

(№ + № + №) / 168 х 57 - №(НДФЛ)= № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за полный отработанный месяц составляет № – № (аванс) = № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ- № рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 76 часов (до приостановления работы) из 159 (по производственному календарю, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – № руб.:

(№ + № +№) / 159 * 76 - № = № руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № + № + № + № = № рублей.

На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с задержкой выплаты заработной платы на имя генерального директора ООО «КА «УЗСК» ФИО4ею подано уведомление о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задержанной суммы, но до настоящего времени уведомлений о готовности произвести расчет по имеющейся задолженности не поступало.

Расчет оплаты за период приостановления работы производится на основании письма Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337, Определения Верховного Суда РФ от 03.09.2010 №19-В10-10 и изменения статьи 142 Трудового кодекса (от 10 января 2016 г) в которой закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Для расчета среднего заработка берется заработная плата, начисленная за 3 предшествующих месяца, делится на количество фактически отработанных дней за 3 предшествующих месяца и умножается на количество рабочих дней по производственному календарю за 3 предшествующих месяца:

№ / 51 х 65/3 = № рублей - сумма среднего заработка.

Учитывая, что приостановление работы началось с ДД.ММ.ГГГГ, оплата за приостановление работы на ДД.ММ.ГГГГ составила:

За ДД.ММ.ГГГГ: № / 30 (количество дней в месяце) х 14 (количество дней, на которые приостановлена работа) – № (НДФЛ) = № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: №- № (НДФЛ) = № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: № – № (НДФЛ) = № руб.

За ДД.ММ.ГГГГ: №- № (НДФЛ) = № руб.

Общая сумма задолженности по оплате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляет: № + №)+ № + № = № рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации за приостановку работы рассчитывается по формуле:

К = ЗП х СР х (1/300) х Д, где

ЗП - сумма задолженности по заработной плате;

Д - общий срок задержки;

СР - ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Ставка рефинансирования в 2015 году составляла 8,25%, а с 2016 года 11%.

Таким образом, учитывая, что заработная плата за (ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дн. по ставке 8,25%).

(№ руб. х 8.25% х 1/300 / х 107 дн.)= №.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дн. по ставке 11%) в сумме № коп. (№ руб. х 11%х 1/300/х 60 дн = № руб./

Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн. по ставке 8,25%).

(№ руб. х 8,.25% х 1/300 / х 77 дн.)=№.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дн. по ставке 11%). (№ руб. х 11% х 1/300 / х 60 дн.)= №.

Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выходной день), компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рубль:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн. по ставке 8,25%)

(№ руб. х 8.25% х 1/300 / х 48 дн.)= №.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дн. по ставке 11%)

(№ руб. х 11% х 1/300 / х 60 дн.)= №.

Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн. по ставке 8,25%)

(№ руб. х 8.25% х 1/300 / х 16 дн.)= №.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дн. по ставке 11%)

(№ руб. х 11% х 1/300 / х 60 дн.)= №.    

Учитывая, что компенсация за приостановку работы за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн. по ставке 8,25%)

(№ руб. х 8.25% х 1/300 / х 16 дн.)= №.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (60 дн. по ставке 11%)

(№ руб. х 11% х 1/300 / х 60 дн.)= №.    

Учитывая, что компенсация за приостановку работы за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.)

(№ руб. х 11% х 1/300 / х 45-дн.) = №.    

Учитывая, что компенсация за приостановку работы за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, компенсация исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн. по ставке 11%)

(№ руб. х 11% х 1/300 / х 14 дн.)= №.

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы и оплаты за период приостановления работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: № + № + № + № + № + № + № + № + № + № + № + № = № рублей.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, полученной из УПФ РФ - ООО «КА «УЗСК» не производило отчислений за весь период осуществления ее трудовой деятельности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

После получения уведомления о приостановлении трудовой деятельности генеральный директор обещал выплатить заработную плату в полном объеме в начале декабря 2015 года, если они (работники, приостановившие трудовую деятельность,- ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2) не будут обращаться с жалобами в контролирующие органы. Однако когда они приезжали на территорию завода за обещанной заработной платой, генеральный директор пояснял, что в связи с их обращением в прокуратуру по невыплате заработной платы задолженность им выплачивать не будут. Более того, проявлял агрессию по отношению к ним, оскорбляя этим ее человеческое достоинство.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Является матерью-одиночкой, единственным кормильцем в семье, поэтому постоянные мысли о том, как обеспечить едой не только себя, но и несовершеннолетнего ребенка, а также оплатить за детский сад и погасить задолженность по квартплате привели к моральным и нравственным страданиям. В связи с продолжительной задолженностью по заработной плате была вынуждена обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда по Оренбургской области, Следственный Комитет и др., что привело к нервным перенапряжениям,стрессу. Размер морального вреда оценивает в № руб.

    Определением суда от 04 апреля 2016 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УПФР в г. Орске Оренбургской области.

    Определением суда от 26 мая 2016 года производство по делу в части требований Ткаченко Н.В.-

1.Взыскать с ООО « КА « УЗСК» задолженность по заработной плате в ее пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубля.

2.Взыскать с ООО « КА «УЗСК» задолженность по оплате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения судом искового заявления,

    а также в части требований прокурора в интересах Ткаченко Н.В. - взыскать с ООО "КА"УЗСК" задолженность по заработной плате в пользу Ткаченко Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.

прекращено в связи с добровольным отказом истца от исковых требований, поскольку работодателем до вынесения решения суда добровольно произведены указанные выше выплаты.

В ходе рассмотрения дела Ткаченко Н.В. уточнила исковые требования, окончательно просила.

1.Взыскать с ООО « КА» «УЗСК» компенсацию за задержку заработной платы и оплаты за приостановление работы по день рассмотрения судом искового заявления в сумме № рублей,

2.Взыскать с ООО «КА» «УЗСК» компенсацию морального вреда в сумме № рублей в связи с невыплатой заработной платы,

3.Обязать ООО «КА «УЗСК» произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской федерации, и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы.

4.Обязать ООО «КА УЗСК» в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предоставить в УПФР по г.Орску персонифицированные сведения о страховом стаже Ткаченко Н.В., сумме выплат в её пользу и начисленных с них взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    От прокурора также поступило ходатайство об уточнении исковых требований, а именно:

1. Взыскать с ООО « КА» «УЗСК» компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.236 ТК РФ в размере № рублей,

2. Обязать ООО « КА «УЗСК» произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской федерации, и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы.

3. Обязать ООО «КА» «УЗСК» в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете системе обязательного пенсионного страхования», предоставить в УПФР по г.Орску персонифицированные сведения о страховом стаже Ткаченко Н.В., сумме выплат в её пользу и начисленных с них взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании прокурор в интересах Ткаченко Н.В. и Ткаченко Н.В. исковые требования поддержали.

    Ответчик ООО «КА «УЗСК» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Почтовые конверты, направленные по адресу: г. Орск, ул. Тобольская, 9, вернулись в суд с отметкой « отсутствие организации по данному адресу».

В силу п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется его государственной регистрацией.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения юридического лица ООО «КА «УЗСК» является адрес: г. Орск, ул. Тобольская, 9.

Судом ответчик извещался в соответствии с правилами ст. 113 ГПК РФ по месту нахождения, определенному местом его государственной регистрации.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков, находя их извещение надлежащим.

    Представитель третьего лица- УПФР в г. Орске Оренбургской области Акульшина М. А. ( доверенность № 5 от 15 января 2016 года) в судебное заседание не явилась, представлен письменный отзыв, в котором разъяснено, что Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ предусматривает специальный порядок взыскания недоимки по страховым взносам, который осуществляется в судебном и внесудебном порядке.

При этом в судебном порядке взыскание недоимки производится только в случаях, прямо указанных в названном федеральном законе. Такие случаи перечислены в п. 4 ст. 18 и ст. 21 названного закона. Судебное взыскание страховых взносов производится органами Пенсионного фонда РФ (они являются уполномоченными заявителями по делам о взыскании страховых взносов, а не граждане). Иски подаются в арбитражный суд в отношении только бюджетных организаций, дочерних предприятий, а также в случаях переквалификации сделок. В суды общей юрисдикции иски подаются на плательщиков - физических лиц, уплачивающих страховые взносы и не обладающих статусом индивидуального предпринимателя.

Во всех других случаях взыскание страховых взносов производится во внесудебном порядке.

Таким образом, исковое требование Ткаченко Н.В. об обязании ООО «КА УЗСК» произвести отчисления денежных средств в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования не основано на законе и не подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции, а кроме того, будет означать задвоенное взыскание, то есть взыскание повторно той же самой суммы, что недопустимо.

Страхователем ООО «КА УЗСК» форма РСВ-1 за 9 месяцев 2015 года год 2015 сдана «нулевая», т.е отсутствуют сведения за указанный период о работниках, суммах выплат работникам и начисленных страховых взносах. Данная отчетность возвращена на доработку. На момент рассмотрения искового заявления Ткаченко Н.В. сведения страхователем не скорректированы.

Следовательно, истцу необходимо просить обязать ООО «КА УЗСК» сдать индивидуальные (персонифицированные) сведения о страховом стаже Ткаченко Н.В., сумме выплат в ее пользу и начисленных с них страховых взносов в УПФР в г. Орске за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Взыскание страховых взносов ( в случае не уплаты) будет производится Управлением Пенсионного Фонда в г. Орске в установленном законом порядке.

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовыми договором.

Во исполнение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Ленинского района г. Орска обратилась Ткаченко Н.В. с заявлением, в котором указала, что ООО «КА « УЗСК» с нею не произведен расчет по заработной плате в течение трех месяцев.

В ходе проверки установлено, что Ткаченко Н.В. на основании трудового договора работает в ООО «КА»УЗСК» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата Ткаченко Н.В. выплачивается 2 раза в месяц - 15 и 30 числа и в соответствии с п. 4.1 трудового договора составляет № рублей (должностной оклад - № рублей, премия - № рублей).

В силу п.5 Положения об оплате труда и премировании ООО «КА «УЗСК» первая часть заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть - 15 числа, следующего за расчетным месяцем.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - № рублей.

.

Исходя из условий трудового договора, ежемесячная заработная плата начисляется:

№ руб. (оклад) + № руб (премия) + № (уральский коэффициент 15%) = №.

Расчет НДФЛ производится с учетом стандартного налогового вычета на первого ребенка в двойном размере № рублей единственному родителю (п. 3 ст. 210 НК РФ). Таким образом, заработная плата за полностью отработанный месяц составляет:

№ + № + №-№(( №)* 13%) = №.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № + № + № + № = № рублей.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы..

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с задержкой выплаты заработной платы на имя генерального директора ООО «КА «УЗСК» ФИО4 истцом подано уведомление о приостановлении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задержанной суммы, но уведомлений о готовности произвести расчет по имеющейся задолженности не поступило.

Расчет оплаты за период приостановления работы производится на основании письма Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337, Определения Верховного Суда РФ от 03.09.2010 №19-В10-10 и изменения статьи 142 Трудового кодекса (от 10 января 2016 г) в которой закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

№ / 51 х 65/3 = № рублей - сумма среднего заработка.

Период приостановления работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общая сумма задолженности по оплате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - № рублей.

    Выплата задолженности по заработной плате и за период приостановления работы произведена ДД.ММ.ГГГГ ( расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ о получении Ткаченко Н.В.- № рублей. Основание выплаты не указано, но как пояснил истцу работодатель – это заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и задолженность по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приостановлением работы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ закреплено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации за приостановку работы рассчитывается по формуле:

К = ЗП х СР х (1/300) х Д, где

ЗП - сумма задолженности по заработной плате;

Д - общий срок задержки;

СР - ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Ставка рефинансирования в 2015 году составляла 8,25%, а с 2016 года 11%.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку заработной платы (№ рублей за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) и задержку оплаты за приостановление работы, произведенным прокурором и истцом в судебном заседании по указанной выше формуле.

За основу суд принимает расчет истца, поскольку стороной ответчика документы о выплате заработной платы истцу не представлены.

Суд исходит из тех доказательств, что представлены сторонами, в силу статей 56, 57 ГПК РФ, при этом, не доверять показаниям стороны истца оснований нет.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, полученной из УПФ РФ - ООО «КА «УЗСК» не производило отчислений за весь период осуществления трудовой деятельности Ткаченко Н.В.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинены глубокие нравственные страдания (стресс, нервное напряжение, страх за будущее, невозможность материально обеспечить содержание себя и ребенка на протяжении 9 месяцев ( мать-одиночка), нестабильность, переживания, необходимость обращения за защитой нарушенных прав в УМВД, СК прокуратуры, прокуратуру, Государственную трудовую инспекцию, в суд), суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком не представлено.

Ответчики, являясь по отношению к истцу работодателями, в силу приведенных правовых норм обязаны уплатить страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в отношении своего работника.

Учитывая изложенное, исковые требования об обязании ответчика произвести отчисления за работника Ткаченко Н.В. в Фонд социального страхования РФ подлежат удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном, федеральными законами.

На основании п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ организации обязаны исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму НДФЛ в отношении доходов которые были выплачены данными организациями в качестве налоговых агентов.

Также подлежат удовлетворению требования об обязании произвести отчисление налога на доходы на физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ.

    В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», работодатель обязан предоставить в УПФР по г.Орску персонифицированные сведения о страховом стаже Ткаченко Н.В., сумме выплат в её пользу и начисленных с них взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины составляет 1 000 руб. (требования имущественного и неимущественного характера), который подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5 318,07 ░░░░░░,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░»:

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.,

- ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 01.04.1996 №27-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░.░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ 04 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░- 31 ░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░              ░░░ ░.░.