Решение от 14.09.2023 по делу № 33-13818/2023 от 24.07.2023

УИД 16RS0035-01-2023-000319-06

Дело № 2-434/2023 ~ М-255/2023

Судья Абдуллин И.И.                                                                          33-13818/2023

Учет № 033г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 сентября 2023 года                                                    город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Прытковой Е.В.,

с участием прокурора Ахметзянова И.И.,

при ведении протокола помощником судьи Суфиевой А.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Зайниева З.Л. на решение Азнакаевского городского суда Республики Татарстан от 2 июня 2023 года, которым постановлено: исковое заявление Зайниева З.Л. удовлетворить частично.

Признать увольнение Зайниева З.Л. из общества с ограниченной ответственностью «Анкор» по приказу .... от <дата> по основанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора 31 декабря 2022 года.

Внести в трудовую книжку Зайниева З.Л. соответствующую запись.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Анкор» в пользу Зайниева З.Л. денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 1 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 18 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анкор» в пользу Зайниева З.Л. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анкор» государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 1 100 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зайниев З.Л. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Анкор» (далее – ООО «Анкор») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда. В обоснование указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Анкор» город Казань с 1 января 2021 года, обслуживал транспортом <данные изъяты>. В последнее время работал водителем на автомашине <данные изъяты> государственный регистрационный знак ..... 30 ноября 2022 года руководитель <данные изъяты> Гумарова Э.С. сообщила истцу, чтобы он с 30 ноября 2022 года написал заявление, мотивируя тем, что у нее есть свой человек и потребовала, чтобы истец уволился и отдал ключи от машины. Когда истец возражал и сообщил, что будет работать до 30 декабря 2022 года, потому что договор составлен до 30 декабря 2022 года, она ему ответила, что любой ценой будет добиваться его увольнения. 30 ноября 2022 года истцу позвонил из <адрес> начальник <данные изъяты> ФИО1 и начал уговаривать его отдать ключи, он согласился, но с условием увольнения 30 декабря 2022 года. Спустя несколько минут ему позвонил директор ФИО2 и тоже сообщил, чтобы он сдал машину, на что он ответил, что машину поставит в гараж, но заявление об увольнении не напишет. 30 ноября 2022 года Гумарова Э.С. забрала ключи от гаража и уже вечером ее зять автомобиль отвез в <адрес>, что 12 км от <адрес>. По трудовому соглашению автомобиль выделен для обслуживания работников с 7 часов до 19 часов по <адрес>. Однако Гумарова Э.С. использует данный автомобиль для поездки на работу в <адрес> из <адрес>. Расстояние туда и обратно составляет 25 км за день 50 км. Весь ГСМ уходит на перевозку Гумаровой Э.С. Раньше ее возил муж на государственном автомобиле, а он на личной машине каждый день проходил медосмотр и иногда по организациям возил работников. До установки ЖПС на служебном автомобиле ее возил муж. 30 ноября 2022 года Гумарова Э.С. организовала его увольнение. Оформила заявление от имени истца, подписала вместо него и из <адрес> по телефону ему сообщили, что уволили якобы «по его инициативе» по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ об увольнении ему удалось получить           12 декабря 2022 года. Истец просит признать его увольнение с 30 ноября 2022 года незаконным, поскольку заявление на увольнение он не писал, работодатель не известил его о причине его увольнения в установленный срок и на увольнение он согласия не давал; назначить почерковедческую экспертизу, восстановить на работе в соответствии со статьей 394 Трудового Кодекса Российской Федерации с 30 ноября 2022 года; обязать работодателя с 30 ноября 2022 года оплатить вынужденный прогул, по договору его заработная плата составляет 18 000 рублей, обязать ответчика выплатить ему, как члену <данные изъяты>, причиненный моральный вред 150 000 рублей за унижение, бесчинства, превышение должностных полномочий, за нравственные страдания по вине организованной Гумаровой Э.С.

Зайниев З.Л. в суде первой инстанции исковые требования увеличил, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Указал, что поскольку отсутствует заявление об его увольнении, не настаивает на проведении экспертизы, при этом обосновал свои моральные страдания, тем, что его уволили незаконно, он в преклонном возрасте и вынужден ходить по судебным инстанциям, доказывать свою правоту.

Представитель ООО «Анкор» - Стрикун С.И. в суд не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что между истцом и ответчиком ООО «Анкор» во исполнение государственного контракта заключенного с <данные изъяты> .... от <дата> на оказание услуг по предоставлению водителей сроком действия с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, 1 января 2022 года был заключен срочный трудовой договор ..... Зайниев З.Л. выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем <данные изъяты>, в адрес которых от истца направлено заявление об увольнении по собственной инициативе, которое в адрес ответчика не поступило. Поскольку истец после 30 ноября 2022 года на рабочем месте не появлялся, трудовую функцию не выполнял, ответчиком на основании доведенной до них устной информации был издан приказ от <дата> года .... о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника (на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае признания увольнения работника незаконным просят применить нормы о простое по вине работодателя (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации) и взыскать 2/3 от средней заработной платы, а также снизить моральный вред до 10 000 рублей.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республики Татарстан в суд первой инстанции не явился.

Третье лицо Гумарова Э.С. в суд не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия, представила возражение на исковое заявление.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе Зайниев З.Л. выражает не согласие с решением суда в части указания его позиции относительно заявленной почерковедческой экспертизы заявления об увольнении. Просит уволить его по собственному желанию со дня вынесения решения суда с сохранением заработной платы, а также продолжить рассмотрение судебного разбирательства по правилам уголовного судопроизводства в отношении руководства <данные изъяты> в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Зайниев З.Л., представители ООО «Анкор», третьего лица Государственной инспекции труда в Республики Татарстан в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом

Третье лицо Гумарова Э.С. в суд апелляционной инстанции не явилась, до судебного заседания направила заявление, в котором возражала против доводов жалобы и просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 58 кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Судом установлено, что 10 января 2022 года между <данные изъяты> в лице <данные изъяты>, именуемый в дальнейшем «заказчик» и ООО «Анкор», именуемый в дальнейшем «исполнитель», заключен государственный контракт .... по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказывать услуги по предоставлению водителей для автотранспортных средств заказчика для нужд <данные изъяты>, срок действия контракта с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

1 января 2022 года между ООО «Анкор» и Зайниевым З.Л. заключен срочный трудовой договор №...., согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению автотранспортными средствами категории «В», включающие перевозку пассажиров и имущества, а заказчик обязуется оплатить услуги.

Согласно пункту 2.1 срочного трудового договора оплата услуг, оказываемых по настоящему договору, осуществляется заказчиком равными долями по 18 000 рублей в месяц, путем перечисления денежных средств в российских рублях на банковский счет исполнителя, указанный в договоре.

Согласно пункту 3.1 срочного трудового договора срок оказание услуг с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно.

30 ноября 2022 года ООО «Анкор» издан приказ .... о прекращении (расторжении) трудового договора на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению работника от 30 ноября 2022 года.

Согласно пункту 7.2 срочного трудового договора .... расторжение договора допускается по соглашению сторон, по решению суда и в случае одностороннего отказа стороны договора от исполнения договора в соответствии с гражданским законодательством.

Разрешая спор, учитывая отсутствие у работодателя заявления работника об увольнении по собственному желанию, суд первой инстанции признал обоснованными требования истца о признании его увольнения из ООО «Анкор» по приказу .... от <дата> по основанию пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Поскольку между истцом и ООО «Анкор» был заключен срочный трудовой договор ...., согласно которому он был принят на работу в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, принимая во внимание срочный характер трудовых правоотношений (по 31 декабря 2022 года), срок действия которых на момент рассмотрения спора судом истек, по мнению суда первой инстанции, формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по истечении срока трудового договора 31 декабря 2022 года.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенных положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правомерно признал увольнение Зайниева З.Л. незаконным и, применив положения части 6 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, изменил формулировки основания увольнения Зайниева З.Л. на увольнение по истечении срока трудового договора.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1-░░ ░░ 30-░ (31-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ - ░░ 28-░ (29-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 7 ░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ №922 «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ № 922 «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ 2022 ░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ 198 345 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 000 ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 157 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 322 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 327 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░