Решение от 19.03.2024 по делу № 2-170/2024 от 22.01.2024

УИД 51RS0016-01-2024-000053-79

Дело № 2-170/2024     Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года                        город Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи                         Чайка О.Н.

при секретаре                                 Косныревой Н.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малий Александра Михайловича к Муниципальному унитарному предприятию г.Кировска «Кировская городская электрическая сеть» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за пользование чужими денежными средствами,

установил:

Малий А.М. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию г.Кировска «Кировская городская электрическая сеть» (далее - МУП «Кировская горэлектросеть») о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование иска указано, что истец работает в МУП «Кировская горэлектросеть в должности электромонтера. По требованию истца в марте 2023 года работодателем произведён перерасчёт заработной платы за период с января 2020 года по январь 2023 год. Однако, на заявление истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ, работодатель ответил отказом.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с работодателя в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 22.01.2024 (подача заявления в суд) в сумме 21 925 рублей 89 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, компенсацию за пользование чужими денежными средства в соответствии со статьёй 395 ГК РФ в сумме 1922 рублей 89 копеек.

Истец Малий А.М. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, представил заявление об уточнении заявленных требований из которого следует, что согласен с расчётом компенсации за задержку заработной платы, представленным работодателем, размер денежной компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда, требования о взыскании компенсацию за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьёй 395 ГК РФ в сумме 1922 рублей 89 копеек, не поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил письменный отзыв, возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что истцом представлен некорректный расчёт компенсации за задержку заработной платы, правильным размером компенсации будет являться сумма в размере 18 490 рублей 96 копеек, в том числе НДФЛ.

Размер денежной компенсации морального вреда полагал сильно завышенным, указывал, что при определении суммы морального вреда необходимо оценить степень вины работодателя, его конкретные действия по урегулированию спора с истцом.

В части взыскании компенсации за пользование чужими денежными средствами обратил внимание суда, на то, что к предмету настоящего спора не применимы положения статьи 395 ГК РФ, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат (ст.236 ТК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч.3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 01 июня 2018 года между Малий А.М. и МУП «Кировская горэлектросеть» заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник Малий А.М. принят на работу в МУП «Кировская горэлектросеть» в ОВБ РЭС на должность электромонтера оперативно-выездной бригады.

Дополнительными соглашениями от 27 июня 2018 года, 29 октября 2019 года, 30 ноября 2020 года, 20 декабря 2021 года, 25 июля 2022 года в указанный трудовой договор внесены изменения в части размера должностного оклада истца, а также возможности выполнения истцом работы на условиях совмещения.

Как следует из пункта 2.1.5 трудового договора (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями), работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что для работника установлен сменный режим работы: в две смены по 12 часов (с 08.00 часов до 20.00 часов и с 20.00 часов до 08.00 часов).

Работнику выплачивается должностной оклад, районный коэффициент в размере 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также установленные работодателем надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (п.5.2).

Согласно расчётным листкам истца в течение всего спорного периода истцу выплачивалась ежемесячная премия в размере 20% от начисленных сумм.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца в размере 30% от причитающихся сумм и 15 числа следующего месяца в размере оставшихся 70% (п.5.3).

Судом установлено, что в марте 2023 года истцу сделан перерасчёт заработной платы, в том числе доплата за переработку и сверхурочную работу, которую работодатель выплатил 14 апреля 2023 года в размере 75 475 рублей 03 копейки.

При этом, как установлено по результатам рассмотрения настоящего дела, работодатель не произвёл выплаты за задержку заработной платы при производстве перерасчёта.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате ему компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер данной компенсации, суд принимает во внимание расчёт, представленный работодателем, данный расчёт проверен судом и признан верным, истец с представленным расчётом согласился, что следует из полученного судом заявления.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18 490 рублей 96 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Относительно требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений пунктов 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного разбирательства факты несвоевременной выплаты истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы нашли своё подтверждение. Таким образом, нарушены трудовые права истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, выплату перерасчёта ответчиком только после неоднократных требований истца, что не оспаривалось работодателем, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишён возможности пользоваться принадлежащими ему денежными средствами.

Принимая во внимание положения статьи 237 ТК РФ и вышеприведенные разъяснения, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, однако сумму, заявленную истцом в размере 20 000 рублей, находит завышенной, и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учётом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных истцу действиями работодателя нравственных страданий, объёма нарушенного права истца, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец по трудовому спору, пропорционально удовлетворенным судом требованиям имущественного характера в сумме 739 рублей 64 копеек (18490,96*4%), а также в сумме 300 рублей по требованиям неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░ ..., ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░ ░░░░░

18 490 ░░░░░░ 96 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░ ... ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1039 ░░░░░░ 64 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                               ░.░.░░░░░