Решение по делу № 2-3151/2016 от 07.09.2016

копия

Дело 2-№(2016)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2016 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Глазуновой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осмонкулова ЭБ к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьскторгнефть» о взыскании заработной платы, среднего заработка, возложении обязанности выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Осмонкулов Э.Б. обратился в суд с иском к ООО «Ноябрьскторгнефть» о взыскании заработной платы в размере ..., среднего заработка за время вынужденного прогула в размере .... Просил возложить обязанности на работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере .... В обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ноябрьскторгнефть» в должности бармена в кафе «...». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Расчет при увольнении с истцом не произведен, работодатель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу заработную плату в размере ..., не выдал трудовую книжку. Поскольку трудовую книжку работодатель не выдал, лишив истца возможности трудоустроиться, то просит взыскать в порядке ст.234 ТК РФ неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере .... Кроме того, истец просит возложить обязанности на ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере ....

В судебное заседание истец Осмонкулов Э.Б. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на иске настаивает.

Представитель истца адвокат Кузнецов А.А. исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные в иске, дополнив, что истец дал в письменном виде работодателю согласие о направлении почтовой связью трудовой книжки, но до настоящего времени так трудовую книжку и не получил. Заработную плату не ходил истец получать, боясь давления со стороны работодателя.

Представитель ответчика ООО «Ноябрьскторгнефть», действующая на основании доверенности Сазонова О.Ф. исковые требования не признала, указав, что заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась за спорный период времени, в связи с тем, что истец не приходил за ней к работодателю и не указал реквизиты, куда можно её перечислить. По этой же причине истцу не была выдана трудовая книжка. Общество обратилось в полицию в отношении ответчика по факту хищения денежных средств у работодателя, в связи, с чем истец скрывается от них. В адрес истца было направлено уведомление об увольнении, где было предложено истцу подойти за трудовой книжкой, либо дать согласие о направлении её почтовой связью. В связи с этим работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Осмонкулов ЭБ был принят на должность бармена в кафе «...» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку место и сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не оговорены, то заработная плата истцу должна выплачиваться в месте выполнения истцом работы и не реже чем каждый полмесяца.

Согласно ведомостям по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листам по заработной плате и справке о задолженности истец заработную плату за указанные месяцы не получал. Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Ноябрьскторгнефть» перед истцом составила к моменту увольнения ...

Поскольку данный размер задолженности соответствует размеру заработной платы истца, установленной в трудовом договоре, штатном расписании, соответствует количеству рабочих дней отработанных истцом в спорный период времени отраженных в табеле учета рабочего времени, то суд руководствуется расчетом ответчика. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как следует из уведомления, направленного в адрес истца работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, Осмонкулову Э. сообщается о расторжении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, указывается о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки и подписания всех необходимых кадровых документов. В случае невозможности получения трудовой книжки в отделе кадров, просят сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление её по почте.

После получения уведомления истец направил в адрес ООО «Ноябрьскторгнефть» письмо с просьбой направить его трудовую книжку почтовой связью.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем получено данное согласия, однако трудовая книжка так и не направлена истцу, остается у работодателя и на день рассмотрения дела, что подтвердила в судебном заседании представитель ответчика.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель задержал выдачу трудовой книжки истцу, что лишило его возможность куда-либо трудоустроиться.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств того, что работодатель принимал попытки направить или вручить истцу трудовую книжку, не предоставлено со стороны ответчика в силу ст.56 ГПК РФ, вследствие чего требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению. Истец просит взыскать средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет ....

Однако в данном случае суд не может принять во внимание расчет истца, поскольку он рассчитан без учета фактически отработанного истцом времени. Кроме того следует исчислять задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда работодатель получил согласие истца на отправление почтовой связью трудовой книжки, а не со дня увольнения. Поскольку на момент увольнения истец не работал, а находился на листе нетрудоспособности и был уволен по собственному желанию, что соответствует требованиям ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о заработной плате истца ООО «Ноябрьскторгнефть» среднемесячная заработная плата истца составляет .... Соответственно за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию средний заработок в размере ... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определимых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты либо задержки выплаты истцу заработной платы и задержки выдачи трудовой книжки не имелось, следует признать, что ответчик необоснованно не осуществил действий, направленных на своевременную выплату средств, причитающихся работнику при увольнении, а также выдачи трудовой книжки. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда также следует признать обоснованными.

При определении размер такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, причины и период задержки выплаты, задержки выдачи трудовой книжки приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку истцу подлежат удовлетворению, поскольку, несмотря на согласие истца об отправке её почтовой связью по день рассмотрения дела трудовая книжка остается у работодателя.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ..., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ....

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░.3 ░. 1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.10.2016 ░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░: