Решение по делу № 2-2877/2023 от 02.08.2023

Дело № 2 – 2877/2023 (37RS0022-01-2023-002557-52)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.

при секретаре Кочневой А.А.,

с участием прокурора Павловой Н.Н.,

11 сентября 2023 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску прокуратуры Фрунзенского района г. Иваново в интересах Поляковой Светланы Валентиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

Прокуратура Фрунзенского района г. Иваново обратилась в суд в интересах Поляковой Светланы Валентиновны с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КС - Энерго», просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КС - Энерго» в пользу Поляковой Светланы Валентиновны невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 194830, 95 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 19.05.2023 года по 11.09.2023 года в размере 13125, 11 руб.

Иск обоснован тем, что ответчик при увольнении Поляковой Светланы Валентиновны 18.05.2023 года не выплатил начисленную заработную плату в размере 194830, 95 руб.

В судебном заседании прокурор Павлова Н.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец Полякова Светлана Валентиновна в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, иск поддержала.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «КС - Энерго» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, повестка получена обществом 15.08.2023 года, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

01.03.2022 года между ООО «КС-Энерго» и Поляковой Светланой Валентиновной заключен трудовой договор № 01/ 2022, издан приказ о приеме на работу № 1 от 01.03.2022 года ( л.д.7).

Согласно пунктам 1.1., 1.5.2. Договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «КС - Энерго» (г. Старица Тверской области) на должность делопроизводитель.

Дата прекращения трудового договора -18.05.2023 года.

В силу ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, подуправлениемиконтролемработодателя,подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что с 18.05.2023 после окончания срока Договора Полякова Светлана Валентиновна прекратила трудовую деятельность в ООО «КС-Энерго».

В нарушение указанных требований законодательства ООО «КС-Энерго» причитающиеся денежные средства при увольнении Поляковой Светлане Валентиновне не выплачены.

Заработная плата 194830, 95 руб. подлежит взысканию ответчика.

В силу положения, закрепленного статьей 210 ГПК РФ, и имеющего общий характер решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила статья 211 указанного Кодекса предусматривает немедленное исполнение решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 19.05.2023 года по 11.09.2023 года в размере 13125, 11 руб.

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с общества с ограниченной ответственностью «КС - Энерго» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 5279, 56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить иск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» в пользу Поляковой Светланы Валентиновны невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 194830, 95 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 19.05.2023 года по 11.09.2023 года в размере 13125, 11 руб.

Обратить решение в части взыскания заработной платы 194830, 95 руб. к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 5279, 56 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Земскова Е.Н.

Мотивированное решение составлено 11.09.2023 года.