Решение по делу № 2-762/2019 от 13.06.2019

Дело № 2-762/2019

25RS0006-01-2019-000903-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арсеньев. 12 августа 2019 года.

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Пилипенко Б.Л.,

с участием истцов Верига Т.И., Таболиной И.А., Вильгерман Л.И., Пономарец Л.Г., их представителя Ерофеева Д.Ю.,

представителя ответчика – ПАО ААК «ПРОГРЕСС» – Прищепа П.С.,

при секретаре Ливинской С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Верига Т.И., Таболиной И.А. Вильгерман Л.И., Пономарец Л.Г. к публичному акционерному обществу «Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» имени Н.И. Сазыкина» о защите трудовых прав,

установил:

Истцы Верига Т.И., Таболина И.А., Вильгерман Л.И., Пономарец Л.Г. обратились в суд с указанным иском и просили признать незаконными дополнительные соглашения к трудовым договорам в части снижения доплат за вредные условия труда, обязать ответчика произвести возврат невыплаченных средств со дня снижения доплат, обязать ПАО ААК «ПРОГРЕСС» выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно, ссылаясь на то, что работодателем незаконно снижен размер доплат, поскольку в соответствии с отчетом о проведении специальной оценки условий труда, их условия труда ухудшились, а мероприятия по улучшению условий труда и снижению воздействия вредных факторов не проводились.

В судебном заседании истцы Верига Т.И., Таболина И.А., Вильгерман Л.И., Пономарец Л.Г и их представитель Ерофеев Д.Ю. поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Прищепа П.С. в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме считая из необоснованными, поскольку работодателем соблюдены положения трудового законодательства по установлению размера компенсационных выплат истцам за работу во вредных условиях. Истцы были заблаговременно (за два месяца) уведомлены об изменении размера компенсационных выплат и выразили своё согласие на продолжение работать в изменённых условиях, подписав соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. Им своевременно начислялась и выплачивалась заработная плата в полном объёме, в том числе и компенсационные выплаты за работу во вредных условиях, как составляющая часть заработной платы. Задолженность по заработной плате у работодателя перед истцами отсутствует. Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности по требованию о признании незаконными подписанных дополнительных соглашений, который по его мнению составлял три месяца, поскольку дополнительное соглашение от 02.04.2018 к трудовому договору подписано Верига Т.И. 02.04.2018; дополнительное соглашение от 17.03.2018 к трудовому договору подписано Таболиной И.А. 17.03.2018; дополнительное соглашение от 17.03.2018 к трудовому договору подписано Вильгерман Л.И. 17.03.2018; дополнительное соглашение от 18.03.2018 к трудовому договору подписано Пономарец Л.Г. 18.03.2018, а в суд за защитой нарушенных прав они обратились только в июне 2019 года, в связи с чем просил отказать истцам в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Судом установлено, что Верига Т.И. работает в медико-санитарной части (цех 352) в ПАО ААК «ПРОГРЕСС» в должности лаборанта 1 категории с вредными условиями труда за которые трудовым договором ей установлена доплата в размере, установленном коллективным договором- 15 % от оклада (тарифной ставки), без проведения аттестации рабочего места.Уведомлением от 31.01.2018, Верига Т.И. извещена об изменении доплаты за вредные условия труда с 15% на 8%, в связи с проведенной специальной оценкой условий труда. С указанными условиями истец согласилась, подписав 01.02.2018 года уведомление, и 02.04.2018 года с ней заключено дополнительное соглашение, которым установлена доплата за вредные условия труда в размере установленным коллективным договором 8% от оклада ( тарифной ставки).

Таболина И.А. работает в медико-санитарной части (цех 352) ПАО ААК «ПРОГРЕСС» на должности медицинской сестры физиотерапевтического кабинета с вредными условиями труда за которые трудовым договором ей установлена доплата в размере, установленном коллективным договором- 15 % от оклада (тарифной ставки), без проведения аттестации рабочего места. Уведомлением от 15.01.2018, Таболина И.А. извещена о том, что в связи с приведением наименования должностей в соответствие с функциональными обязанностями её должность будет переименована на «медицинская сестра по физиотерапии 1 категории» и установлена доплата за вредные условия труда в размере 4 %. С указанными условиями истец согласилась, подписав 16.01.2018 года уведомление, и 17.03.2018 года с ней заключено дополнительное соглашение, которым установлена доплата за вредные условия труда в размере установленным коллективным договором 4% от оклада (тарифной ставки).

Вильгерман Л.И. работает в медико-санитарной части (цех 352) ПАО ААК «ПРОГРЕСС» на должности медицинской сестры физиотерапевтического кабинета с вредными условиями труда за которые трудовым договором ей установлена доплата в размере установленном коллективным договором и выплачивалась она в размере 15% от оклада ( тарифной ставки), без проведения аттестации рабочего места. Уведомлением от 15.01.2018, Вильгерман Л.И. извещена о том, что в связи с приведением наименования должностей в соответствие с функциональными обязанностями её должность будет переименована на «медицинская сестра по физиотерапии высшей категории» и установлена доплата за вредные условия труда в размере 4 %. С указанными условиями истец согласилась, подписав 16.01.2018 года уведомление, и 17.03.2018 года с ней заключено дополнительное соглашение, которым установлена доплата за вредные условия труда в размере установленным коллективным договором 4% от оклада (тарифной ставки).

Пономарец Л.Г. работает в медико-санитарной части (цех 352) в ПАО ААК «ПРОГРЕСС» в должности лаборанта с вредными условиями труда, за которые трудовым договором ей установлена доплата в размере установленном коллективным договором, и выплачивалась она в размере 15% от оклада ( тарифной ставки), без проведения аттестации рабочего места. Уведомлением от 15.01.2018, Пономарец Л.Г. извещена о том, что её должность будет переименована на «лаборант 9 категории» и установлена доплата за вредные условия труда 8%. С указанными условиями истец согласилась, подписав 17.01.2018 года уведомление, и 18.03.2018 года с ней заключено дополнительное соглашение, которым установлена доплата за вредные условия труда в размере установленным коллективным договором 8% от оклада ( тарифной ставки).

Указанные обстоятельства основаны на следующих доказательствах.

В соответствии с трудовой книжкой, приказом о приеме на работу от <данные изъяты>, трудовым договором от <данные изъяты>, приказом о переводе на другую работу и дополнительными соглашениями к трудовому договору, Верига Т. И. работает в цехе 352 ПАО ААК «ПРОГРЕСС» в должности лаборанта 1 категории ( л.д.12-16, 80,81-84,85,86,87,89,90).

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты>, Верига Т.И. установлена доплата за вредные условия труда в размере установленном коллективным договором 15% от оклада ( тарифной ставки) ( л.д.88).

Согласно уведомлению от <данные изъяты>, Верига Т.И. извещена о том, что на основании проведенной специальной оценки условий труда, у неё установлены вредные условия труда (класс 3.2) и изменяется доплата за вредные условия труда с 15% на 8%. С указанными условиями Верига Т.И. согласилась, подписав уведомление 01.02.2018 года (л.д. 91).

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> подписанным Верига Т.И. 02.04.2018 года, ей установлена доплата за вредные условия труда в размере установленном коллективным договором 8 % от оклада (тарифной ставки) (л.д.92-93).

Из расчетных листков за март и февраль 2017 года следует, что Верига Т.И. производилась доплата за вредные условия труда в размере 15% от оклада ( л.д.10).

Согласно расчетному листку за март 2018 года Верига Т.И. доплата за вредные условия труда составила 8 % от оклада ( л.д.11).

В соответствии с трудовым договором от <данные изъяты>, приказом о приеме на работу, трудовым договором от <данные изъяты>, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказам о переводе на другую работу Таболина И.А. работает в цехе 352 ПАО ААК «ПРОГРЕСС» в должности медицинской сестры 1 категории (л.д.94-95,96,97,98,99,100,101,102,103,105,106).

Дополнительным соглашением от 13.01.2014 года к трудовому договору <данные изъяты>, Таболиной И.А. установлена доплата за вредные условия труда в размере установленном коллективным договором 15% от оклада ( тарифной ставки) (л.д.104).

Уведомлением от 15.01.2018 года Таболина И.А. извещается о том, что в связи с приведением наименования должностей в соответствие с функциональными обязанностями её должность «медицинская сестра ( физиотерапевтического кабинета) 1 категории, будет переименована на «медицинская сестра по физиотерапии 1 категории» и установлена доплата за вредные условия труда в размере 4 %. С указанными условиями Таболина И.А. согласилась, подписав уведомление 16.01.2018 года (л.д.107).

Дополнительным соглашением от 17.03.2018 года к трудовому договору <данные изъяты>, подписанным Таболиной И.А. 17.03 201818 года, ей установлена доплата за вредные условия труда в размере установленном коллективным договором 4 % от оклада (тарифной ставки) (л.д.92-93).

Из расчетных листков за октябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года следует, что Таболиной И.А. производилась доплата за вредные условия труда в размере 15% от оклада ( л.д. 21-22).

Согласно расчетному листку за март 2018 года Таболиной А.И. доплата за вредные условия труда составила 4 % от оклада ( л.д.110).

В соответствии с приказом о приеме на работу <данные изъяты>, трудовым договором <данные изъяты>, приказом о приеме на работу <данные изъяты>, дополнительными соглашениями к трудовому договору от <данные изъяты> Вильгерман Л.И. работает в цехе 352 ПАО ААК «ПРОГРЕСС» в должности медицинской сестры физиотерапевтического кабинета 9 категории. Ей установлена доплата за вредные условия труда в размере установленном коллективным договором ( л.д. 110,111-114,115,116-117,118,119,120,121,122)

Уведомлением от 15.01.2018 года Вильгерман Л.И. извещается о том, что в связи с приведением наименования должностей в соответствие с функциональными обязанностями её должность «медицинская сестра ( физиотерапевтического кабинета) высшей категории», будет переименована на «медицинская сестра по физиотерапии высшей категории» и установлена доплата за вредные условия труда в размере 4 %. С указанными условиями Вильгерман Л.И. согласилась, подписав уведомление 16.01.2018 года (л.д.123).

Дополнительным соглашением от 17.03.2018 года к трудовому договору <данные изъяты>, подписанным Вильгерман Л.И. 17.03 201818 года, ей установлена доплата за вредные условия труда в размере установленном коллективным договором 4 % от оклада (тарифной ставки) (л.д.124-125).

Из расчетных листков за январь 2009года, январь 2010 года, январь 2011года, январь2012 года, январь 2013 года, январь 2014года, январь 2015года, январь 2016 года, январь 2017 года, Вильгерман Л.И. производилась доплата за вредные условия труда в размере 15% от оклада ( л.д. 32-37).

Согласно расчетным листкам за март 2018 года, январь и февраль 2019 года, Вильгерман Л.И. доплата за вредные условия труда составила 4 % от оклада ( л.д. 38-39).

В соответствии с трудовой книжкой, приказом о приеме на работу <данные изъяты>, трудовым договором <данные изъяты>., приказом о приеме на работу <данные изъяты>, приказом о переводе на другую работу, дополнительными соглашениями к трудовому договору Пономарец Л.Г. принята на работу в ПАО ААК «ПРОГРЕСС» цех 352 на должность лаборанта 9 категории (л.д.41-49, 126,127-130,131,132,133134,135,136,
137).

Уведомлением от 15.01.2018 года Пономарец Л.Г. извещается о том, что в связи с приведением наименования должностей в соответствие с функциональными обязанностями её должность «лаборант высшей категории (клинико-диагностической лаборатории), будет переименована на «лаборант 9 категории» и установлена доплата за вредные условия труда в размере 8 %. С указанными условиями Пономарец Л.Г. согласилась, подписав уведомление 17.01.2018 года (л.д.138).

Дополнительным соглашением от 18.03.2018 года к трудовому договору, подписанным Пономарец Л.Г. 18.03 2018 года, ей установлена доплата за вредные условия труда в размере установленном коллективным договором 8 % от оклада (тарифной ставки) (л.д.139-140).

Дополнительным соглашением <данные изъяты> и приказом от 01.06.2018 года, Пономарец Л.Г. переведена в медико-санитарную часть №352 для выполнения работ по должности лаборант <данные изъяты> с вредными условиями труда, класс 3.2, с доплатой в размере установленном коллективным договором 8 % от оклада (тарифной ставки) (л.д.141-142).

Из отчета о проведении специальной оценки условий труда в ОАО ААК «ПРОГРЕСС» от 29.01.2015 года следует, что должности лаборанта 1 категории, лаборанта 9 категории, медицинской сестры медико-санитарной части №353, соответствует классу условий труда: 3.1 и медицинская сестра- классу: 2 (л.д. 143-157).

Согласно протоколам измерения и оценки химического фактора и протоколам измерений и оценки условий труда по показателям тяжести от 06.07.2017 года, должности лаборанта 1 категории, лаборанта 9 категории, медико-санитарной части №353 ПАО ААК «ПРОГРЕСС» соответствуют классу условий труда по фактору : 3.1, медицинской сестры по физиотерапии высшей категории соответствуют классу условий труда по фактору: 1 (л.д.158-179).

Из отчета о проведении специальной оценки условий труда в ОАО ААК «ПРОГРЕСС» от 18.09.2017 года следует, что должности лаборанта 1 категории, лаборанта 9 категории, медицинской сестры по физиотерапии 1 категории и медицинской сестры по физиотерапии высшей категории медико-санитарной части №353, соответствует классу условий труда: 3.2, по которому предусмотрена доплата за вредные условия труда. (л.д. 143-157).

Согласно протоколу №4 совещания комиссии по проведению специальной оценки условий труда ПАО ААК «ПРОГРЕСС» от 18.12.2017года, для принятия решения по размеру компенсаций работникам цеха № 352, экономисту цеха 352 Е.И. Коленченко поручено представить комиссии документы-основания, согласно которым работникам ранее была установлена вредность в размере 15% (л.д. 201-202).

Согласно протоколу №5 совещания комиссии по проведению специальной оценки условий труда ПАО ААК «ПРОГРЕСС» от 20.12.2017года, комиссия решила выплату доплат за вредные условия труда работникам цеха №352 производить в соответствии с результатами проведенной и утвержденной специальной оценкой условий труда в 2017 году (л.д.203-204).

Приказом №3897/УД от 25.12.2017 года установлена доплата за вредные условия труда работникам медико-санитарной части (352) ПАО ААК «ПРОГРЕСС»: лаборанту 1 категории с 15% на 8%, лаборанту высшей категории с 15% на 8%, медицинской сестре по физиотерапии 1 категории с 15% на 4%, медицинской сестре по физиотерапии высшей категории с 15% на 4%,

Коллективным договором ОАО ААК «ПРОГРЕСС» на 2014-2017 годы установлена доплата за вредные условия труда, в том числе работникам отдела 352 в размере 15%.

Коллективным договором ОАО ААК «ПРОГРЕСС» на 2017-2020 годы и приложением к нему установлена доплата за вредные условия труда работникам отдела 352 в размере 4%.

Каждое в отдельности из приведённых доказательств суд оценивает как относимое, допустимое и достоверное, поскольку они служат для доказывания обстоятельств, входящих в предмет доказывания по данному делу, содержащиеся в них сведения соответствуют действительности, получены в соответствии с требованиями закона, исходят от органов, уполномоченных представлять данный вид доказательств, подписаны лицами, имеющими право на подписание данных документов, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При этом, они в своей совокупности являются взаимосвязанными и достаточными для разрешения данного дела.

Принимая решение, суд руководствовался следующими правовыми нормами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 93 Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ, размер доплат работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются коллективным договором.

В пункте 3.7 Коллективного договора на 2017-2020 годы указана обязанность Работодателя устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда устанавливать процентные доплаты к тарифным ставкам/окладам в соответствии с Перечнем работ и рабочих мест, являющимся приложением к Коллективному договору, а также иными локальными нормативными актами предприятия.

Пунктом 5.21.1 Коллективного договора на Работодателя возложена обязанность устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации по результатам специальной оценки условий труда не ниже минимальных размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, согласованными с Профсоюзом.

Частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (вступившим в законную силу 01.01.2014, за исключением пункта 4 статьи 9 и статьи 11), предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Системный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что в данном случае отсутствуют основания для восстановления истцам доплаты за вредные условия труда в ранее действовавших размерах.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Р—Р° разрешением индивидуального трудового СЃРїРѕСЂР° Рѕ невыплате или неполной выплате заработной платы Рё РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, РѕРЅ имеет право обратиться РІ СЃСѓРґ РІ течение РѕРґРЅРѕРіРѕ РіРѕРґР° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░░░»░░ ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░Џ░ј░░ 1 ░░ 2 ░Ѓ░‚. 199 ░“░љ ░ ░¤ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░є ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░°░Џ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ, ░Ѓ░ґ░µ░»░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░˜░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№
░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ, ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░є ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░░░Ѓ░є░µ.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░°░±░·░°░†░ѓ 3 ░‡. 4 ░Ѓ░‚. 198 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░±░µ░· ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░»░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░░░Ѓ░є░µ ░±░µ░· ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░‹░… ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ.

░˜░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 74 ░ў░љ ░ ░¤, ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░·░° 2 ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░ґ░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░‹, ░І ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј ░±░‹░»░░ ░░░·░І░µ░‰░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░± ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°. ░’ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ░… ░ѕ░Ѕ░░ ░І░‹░Ђ░°░·░░░»░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░µ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…. ░”░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Џ ░є ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°░ј, ░Ѓ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░ј░░ ░І░‹░ї░»░°░‚ ░·░° ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░░░ј░░ ░±░‹░»░░ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░‹ ░ґ░ѕ░±░Ђ░ѕ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░ѕ. ░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░·░Ѕ░°░»░░ ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░І░ѕ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░±░ѕ░»░µ░µ ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░»░░░Ѓ░Њ, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░±░‹░»░░ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░‹ ░Ѕ░░░ј░░. ░Ў░Ђ░ѕ░є ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѓ░‚░†░°░ј░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 1 ░і░ѕ░ґ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░µ░є ░ї░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░’░µ░Ђ░░░і░° ░ў.░˜.- 02.04.2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░ў░°░±░ѕ░»░░░Ѕ░ѕ░№ ░˜.░ђ.░░ ░’░░░»░Њ░і░µ░Ђ░ј░°░Ѕ ░›.░˜.-17.03.2019 ░і░ѕ░ґ░°, ░џ░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░°░Ђ░µ░† ░›.░“.- 18.03.2018 ░і░ѕ░ґ░°, ░° ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░Ѕ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░»░░░Ѓ░Њ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ 13.06.2019 ░і░ѕ░ґ░°.

░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░ј ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ў░љ ░ ░¤ ░і░ѕ░ґ░░░‡░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј. ░Ј░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ґ░»░Џ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░°░ј░░ ░Ѕ░µ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░░ ░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░Ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ. ░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ќ░‚░░░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198,░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ,

░Ђ░µ░€░░░» :

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░’░µ░Ђ░░░і░° ░ў.░˜. ░ў░°░±░ѕ░»░░░Ѕ░ѕ░№ ░˜.░ђ., ░’░░░»░Њ░і░µ░Ђ░ј░°░Ѕ ░›.░˜. ░џ░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░°░Ђ░µ░† ░›.░“. ░є ░ї░ѓ░±░»░░░‡░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░«░ђ░Ђ░Ѓ░µ░Ѕ░Њ░µ░І░Ѓ░є░°░Џ ░°░І░░░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ ░«░џ░Ђ░ѕ░і░Ђ░µ░Ѓ░Ѓ░» ░░░ј░µ░Ѕ░░ ░ќ.░˜. ░Ў░°░·░‹░є░░░Ѕ░°░» ░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ, ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ђ░Ђ░Ѓ░µ░Ѕ░Њ░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ, ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░’ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ 19 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2019 ░і░ѕ░ґ░°.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ:                                        ░‘.░›. ░џ░░░»░░░ї░µ░Ѕ░є░ѕ