Решение от 15.12.2020 по делу № 2-3433/2020 от 26.08.2020

Дело № 2-3433/2020

78RS0017-01-2020-004334-24                    15.12.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Никитиной Н.А.,

При секретаре Погребной А.С.,

С участием истца Онищак Д.М.,

Представителя ответчика, третьего лица Урадовских И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Онищака Дмитрия Михайловича к ООО «Охранная организация «БОРС» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 21.05.2018 работал в ООО «Охранная организация «БОРС» в должности <данные изъяты>. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец 02.06.2020 обратился к ответчику с заявлением о приостановке работы. Истцом от ответчика было получено уведомление о том, что ему была начислена и выплачена заработная плата за период с декабря 2019 года по май 2020 года в размере 257000 рублей. Впоследствии истцу стало известно, что 21.07.2020 он был уволен по пп «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Ссылаясь на то, что увольнение было не законным, заработная плата ему выплачена не была, истец с учетом последующих уточнений просил обязать работодателя отменить незаконный приказ о его увольнении и уволить его по собственному желанию; истец просил так же взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по 02.06.2020 в размере 132809 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, средний заработок со дня приостановки работы (02 июня 2020 года) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37327 рублей 12 копеек.

Выслушав истца, поддержавшего заявленные требования, представителя ответчика, третьего лица, возражавшего по иску, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Как следует из представленных документов, истец 21.05.2018 был принят на работу в ООО ОО «БОРС» на должность <данные изъяты> с окладом 18000 рублей (л.д.№).

В соответствии региональным соглашением от 27.12.2019 года минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге увеличена до 19 000 рублей, в связи с чем заработная плата истца была увеличена до 19000 рублей в месяц, что сторонами не оспаривалось.

Приказом от 21.07.2020 года № истец уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 21.07.2020 года.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в период с ноября 2019 по 02.06.2020 ему не выплачивалась заработная плата.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С 03.06.2020 года истец не осуществлял трудовую деятельность у ответчика, что следует из пояснений сторон.

Из пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что отсутствие работника без уважительных причин на работе или на рабочем месте рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей (ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей).

Частью 3 ст. 155 ТК РФ установлено, что при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Возражая по иску, представитель ответчика, третьего лица ссылался на то, что в соответствии с соглашением между ООО ОО «БОРС» и ООО ОП «Борс-Балтика», где истец работал по совместительству, заработная плата работникам одновременно трудоустроенным в данных организациях в разные периоды выплачивалась одной из организаций. С ноября 2019 года по май 2020 года по достигнутой договоренности ООО ОП «Борс-Балтика» производило перечисление денежных средств, в состав которых входила заработная плата истца как в ООО ОП «Борс-Балтика», так и ООО ОО «БОРС».

Из представленного в судебном заседании акта №б/н от 11.11.2020 сверки взаимных расчетов по работнику Онищак Д.М. по выплате заработной платы за период с июня 2019 по июль 2020 следует:

15.11.2019 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 27500 рублей, из которой 7830 – аванс за ноябрь 2019 по ООО ОО «БОРС»;

03.12.2019 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 27500 рублей, из которой 7830 рублей – заработная плата за ноябрь 2019, 7830 рублей – аванс за ноябрь 2019 по ООО ОО «БОРС»;

24.12.2019 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 42000 рублей, из которой 7830 рублей – заработная плата за декабрь 2019, 16530 – заработная плата за январь 2020, 9375 рублей – аванс за февраль 2020 по ООО ОО «БОРС»;

27.12.2019 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 5000 рублей – заработная плата за февраль 2020 по ООО ОО «БОРС»;

06.02.2020 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 30000 рублей, из которых 2155 рублей – заработная плата за февраль 2020 по ООО ОО «БОРС»;

06.03.2020 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 30000 рублей, из которых 8235 рублей – аванс за март 2020 по ООО ОО «БОРС»;

16.03.2020 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 30000 рублей, из которых 2155 рублей – заработная плата за март 2020 по ООО ОО «БОРС»;

21.04.2020 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 15000 рублей, из которых 6735 рублей – аванс за апрель 2020 по ООО ОО «БОРС»;

30.04.2020 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 45000 рублей, из которых 10095 рублей – заработная плата за апрель 2020, 6560 рублей – аванс за май 2020, 9500 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск по ООО ОО «БОРС»;

26.05.2020 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 30000 рублей, из которых 9970 рублей – заработная плата за апрель 2020, 6560 рублей – аванс за май 2020, 9500 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск по ООО ОО «БОРС»;

21.07.2020 ООО ОП «Борс-Балтика» произведена выплата в размере 8600 рублей, из которых 8600 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск по ООО ОО «БОРС».

Факт получения указанных сумм от ООО ОП «Борс-Балтика» истцом не оспаривалось, подтверждается представленной самим истцом справкой ВТБ (ПАО) (л.д.12).

Доводы истца о том, что полученные в указанные даты денежные средства являлись заработной платой только в ООО ОП «Борс-Балтика», принимая во внимание представленные в судебном заседании представителем ООО ОП «Борс-Балтика» справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год и за 2020 год, суд полагает не состоятельными.

Из материалов гражданского дела № по иску Онищака Дмитрия Михайловича к ООО ОП «БОРС-Балтика» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда следует, что в соответствии с условиями трудового договора № от 21.05.2018, заключенного между истцом и ООО ОП «Борс-Балтика» работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом, установленным в штатном расписании Общества – 0,5 ставки от оклада 18000 рублей в размере 9000 рублей.

В соответствии региональным соглашением от 27.12.2019 года минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге увеличена до 19 000 рублей, в связи с чем заработная плата истца была увеличена до 9 500 рублей в месяц.

Доказательств того, что истцу в период работы в ООО ОП «Борс-Балтика» были назначены доплаты и надбавки к окладу, выплачивались премии (дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы и т.п.), истцом суду не представлено.

Представитель ответчика, третьего лица оспаривал установление таких выплат истцу.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности доводов представителя ответчика об отсутствии у ответчика задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом. При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате за заявленный истцом период, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматривая исковые требования в части взыскания среднего заработка за время приостановки работы, изменении формулировки увольнения, суд пришел к следующему.

В исковом заявлении истец ссылался на то, что 02.06.2020 приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В заявлении о приостановлении выполнения должностных обязанностей от 02.06.2020 истец ссылался на задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2020 года по май 2020 года (л.д.№).

Вместе с тем, из представленных ответчиком документов следует, что задолженность по выплате заработной платы на дату составления заявления у ответчика перед истцом отсутствовала.

Истцом было получено письмо от ответчика от 08.06.2020 об отсутствии задолженности, в котором ему разъяснено, что приостановка исполнения должностных обязанностей является неправомерной, указано, что его отсутствие на рабочем месте с 03.06.2020 должно быть расценено как прогул (л.д.№).

Принимая во внимание указанные обстоятельства приостановка истцом работы не может быть признана правомерной, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания в его пользу среднего заработка.

Приказом от 21.07.2020 года № истец уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 21.07.2020 года.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Факт своего отсутствия на рабочем месте после 03.06.2020, в даты составлении актов об отсутствии на рабочем месте, истец не оспаривал.

С учетом изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части изменения формулировки увольнения.

Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, в удовлетворении которых отказано, и, следовательно так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.12.2020 ░░░░.

░░░░░                                                            ░░░░░░░░ ░.░.