Решение по делу № 2-1059/2016 от 04.07.2016

Дело

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2016 года                                 г.Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Изотова П.Э.,

с участием истца Попова В.Г.,

при секретаре Груцыновой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Попов В.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «ТМХ-Сервис» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19829 руб., процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 18 марта 2016 г., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указал, что приказом ООО «ТМХ-Сервис» № 256/1пр от 28 мая 2015 года утверждено и введено в действие с 19 марта 2015 года «Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (далее – Положение). В нарушение пунктов 3.4, 3.5 Положения мотивационная выплата выплачена не в полном размере. В соответствии с пунктом 3.5 Положения мотивационная выплата рассчитана в размере, исходя из рейтинга, в соответствии с «Методикой расчета рейтинга работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» и непрерывного стажа работы в Обществе в размере 39 657 руб. 66 коп. В приложении №7 к приказу 4/П от 04 марта 2016 года указан размер мотивационной выплаты 19829 руб., то есть в два раза меньше, чем по расчету. Данная сумма была получена с заработной платой за март 2016 года. Просит с учетом уточнений требований в ходе судебного разбирательства, взыскать недоплаченную мотивационную выплату в размере 19829 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2987 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Попов В.Г. в судебном заседании исковые требования и дополнения к иску поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дополнительно указав, что мотивационная выплата является частью заработной платы, при этом приказ от 04.03.2016 №4/П подписан генеральным директором ООО «Локомотивные технологии» Б.А., а не его работодателем ООО «ТМХ-Сервис», поэтому применению не подлежит.

Представитель истца Вантрусов П.Ю. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «ТМХ-Сервис» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В представленных возражениях в письменном виде представитель ответчика указал, что п. 3.2 Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», утвержденного Приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 28.05.2015 №256/1пр, предусмотрено, что выплата по данному Положению не является составной частью заработной платы. Даная выплата была введена с целью совершенствования системы мотивации работников, усиления их материальной заинтересованности в постоянном совершенствовании своих трудовых навыков, и на этой основе повышения производительности труда. Кроме того, данная выплата не предусмотрена условиями трудового договора, заключенного с истцом. Мотивационные выплаты ООО «ТМХ-Сервис» относятся к стимулирующим выплатам. В соответствии с п. 3.5 Положения, размер мотивационной выплаты работникам рассчитывается, исходя из рейтинга работника в соответствии с методикой расчета и непрерывного стажа. Протоколом заседания комиссии по мотивационным выплатам филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» от 05.02.2016 №5-1 было принято решение в соответствии с п.3.3 Положения о корректировке бюджета мотивационных выплат, применить корректирующий коэффициент 0,5 по пяти сервисным локомотивным депо, в том числе, «Няндома-Северная». Корректирующий коэффициент применяется не к суммам мотивационной выплаты конкретного работника, а к мотивационному бюджету в целом. Мотивационная выплата начисляется с учетом корректирующего коэффициента, установленного в соответствии с уровнем достижения целевых показателей структурными подразделениями филиала и в зависимости от финансового состояния Общества. Полагает несостоятельной ссылку истца на ознакомление с расчетом и суммой мотивационной выплаты в размере 39 657 руб. 66 коп., поскольку в силу пункта 3.8 Положения обязательным является информирование работников об итоговой сумме баллов и сроках начисления мотивационной выплаты, а не об итоговой сумме выплаты. В рассматриваемом случае кадровая служба сервисного локомотивного депо «Няндома - Северная» превысила свои полномочия, в связи с чем ведется служебная проверка. Обращает внимание, что основанием для начисления мотивационной выплаты является приказ генерального директора Общества или лица, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа, при этом на момент ознакомления истца с суммой мотивационной выплаты приказа за подписью уполномоченного лица не было, следовательно, и основания для выплаты спорной суммы не имелось. Ответчик действовал в полном соответствии с нормами трудового законодательства, поэтому требование о выплате истцу компенсации морального вреда и процентов необоснованно. В связи с изложенным просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третье лицо Первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «ТМХ-Сервис» (далее по тексту ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис») о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, представив в письменном виде отзыв по иску, в котором указывает, что на основании п.3.3 Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» в связи с недостижением филиалом «Северный» ключевых показателей производственно-хозяйственной деятельности и в целях исполнения целевых значений бюджетных показателей, директором филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» на имя генерального директора ООО «Локомотивные технологии» (Управляющая компания) 2 марта 2016 г. было направлено ходатайство о корректировке бюджета мотивационных выплат по итогам за второе полугодие 2015 г. с применением понижающего коэффициента 0,5. Данное ходатайство было удовлетворено, что нашло отражение в Приказе №4/П от 04 марта 2016 г. Данный Приказ является основанием для начисления истцу мотивационных выплат.

Третьи лица ООО «Локомотивные технологии» и СЛД «Няндома-Северная» ООО «ТМХ-Сервис» Филиал «Северный» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд своих представителей не направили.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты. Также работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ установление системы премирования является компетенцией работодателя.

Судом установлено, что Попов В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу слесарем по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания 4 разряда в ******. Между ООО «ТМХ-Сервис» и Поповым В.Г. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор в письменной форме.

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена сдельная часовая тарифная ставка, надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%, доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (сдельная оплата) 4, районный коэффициент 20%, в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис» подлежала выплате премия за выполнение работ в срок с хорошим качеством. Кроме того, работнику могли производиться другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества.

Приказом Генерального директора ООО «Локомотивные технологии» от 28 мая 2015 года № 256/пр в целях совершенствования системы мотивации, закрепления на производстве квалифицированных работников и во исполнение пункта 4 приказа от 18 марта 2015 года № 156пр «О мероприятиях по оптимизации расходов» утверждено и введено в действие Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», принятое с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно пункту 3.5 указанного Положения размер мотивационной выплаты работникам рассчитывается исходя из рейтинга работника в соответствии с Методикой расчета рейтинга работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (далее – Методика), являющейся приложением к Положению, и непрерывного стажа работы (полных лет) работника в Обществе.

Пунктом 3.2 Положения прямо предусмотрено, что выплаты по нему не являются составляющими системы оплаты труда работников Общества.

Порядок определения размера мотивационной выплаты предусмотрен разделом 3 названного Положения.

Пунктом 3.1 Положения установлено, что бюджет мотивационных выплат по филиалам Общества утверждается приказом Генерального директора Общества или лицом, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа.

Согласно пункту 3.3 Положения Генеральному директору Общества или лицу, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа, предоставлено право корректировать утвержденный бюджет мотивационных выплат по филиалам Общества в соответствии с достигнутыми показателями работы филиала и в зависимости от финансового состояния Общества в целом.

В соответствии с Методикой расчета рейтинга работников, являющейся приложением к Положению, расчет объема (размера) мотивационной выплаты определяется, исходя из расчета рейтинга работника, непрерывного стажа работы с применением коэффициента категории работника (пункт 1.6.6.). А размер мотивационной выплаты к начислению определяется с учетом корректирующего коэффициента, установленного в соответствии с уровнем достижения целевых показателей структурными подразделениями филиала и в зависимости от финансового состояния Общества (пункт 1.6.7).

Расчет итогового рейтинга работника, как указано в пункте 3.8 Положения, должен быть завершен не позднее 30 июля (за первое полугодие) и 10 февраля года, следующего за отчетным (за второе полугодие). При этом обязательным является информирование работников об итоговой сумме баллов и сроках начисления мотивационной выплаты. Начисление мотивационной выплаты производится в период выплаты заработной платы за июль по итогам работы в первом полугодии отчетного года; за февраль года, следующего за отчетным, по итогам работы во втором полугодии отчетного года.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, размер мотивационной выплаты зависит, в том числе, от достигнутых показателей работы филиала и финансового состояния Общества в целом.

Согласно пункту 3.9 Положения подведение итогов расчета рейтинга работников оформляется протоколом комиссии по мотивационным выплатам с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации Общества.

Основанием для начисления мотивационной выплаты, как указано в пункте 4.1 Положения, является приказ Генерального директора Общества или лица, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа.

Попов В.Г. был ознакомлен с расчетом мотивационной выплаты, размер которой составил 39 657 руб. 66 коп. (л.д. 25).

Протоколом заседания комиссии по мотивационным выплатам филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» от 5 февраля 2016 года №5-1 согласовано применение корректирующего коэффициента в размере 0,5 к мотивационным выплатам по сервисным локомотивным депо: Иваново, Шарья, Няндома, Сольвычегодск, Печора.

Согласно Приказу «О начислении мотивационных выплат работникам сервисных локомотивных депо филиалов ООО «ТМХ-Сервис» за второе полугодие 2015 г.» от 4 марта 2016 г. №4/П, размер мотивационной выплаты Попову В.Г. за второе полугодие 2015 г. составил 19 829 руб.

Согласно расчетному листку за март 2016 года Попову В.Г. в качестве мотивационной выплаты выплачена сумма 19 829 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, его представителя, а также сведениями, содержащимися в исковом заявлении, дополнении к нему и возражениях на иск (л.д. 5-7, 8-9, 68-74, 129-130, 145-147), копии трудового договора от 1 июля 2014 года (л.д. 26-29, 100-101), приказе от 28 мая 2015 года №256/1пр «Об утверждении Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (л.д. 10-12, 103-104), Положении о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (л.д. 13-17, 104 оборот - 106), методике расчета рейтинга работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» (л.д. 18-22. 107-112), заявлении Попова В.Г. от 04.05.2016 (л.д. 23), расчетного листка организации за март 2016 года (л.д. 24), копии расчета мотивационной выплаты (л.д. 25), выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «ТМХ-Сервис» (л.д. 34-55, 94), выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Локомотивные технологии» (л.д. 75-76), коллективном договоре ООО «ТМХ-Сервис» за 2014-2016 годы (л.д. 77-86), договоре о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей компании (л.д. 87-93), письме о согласовании мотивационных выплат работникам филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» за 2 полугодие 2015 года от 4 марта 2016 года (л.д. 95), письме о корректировке бюджета мотивационных выплат по итогам работы во втором полугодии 2015 года по сервисным локомотивным депо-филиала «Северный» ООО «ТМХ-Северный» от 2 марта 2016 года (л.д. 95 оборот), сообщении председателю профсоюзной РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» «О бюджете и применении корректирующего коэффициента к мотивационным выплатам» от 11 апреля 2016 г. (л.д. 96), протоколе заседания комиссии по мотивационным выплатам филиала «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» от 5 февраля 2016 года (л.д. 96 оборот-97), приказе «О начислении мотивационных выплат работникам сервисных локомотивных депо филиалов ООО «ТМХ-Сервис» за второе полугодие 2015 года от 4 марта 2016 года (л.д. 98-99), правил внутреннего трудового распорядка работников сервисного локомотивного депо Няндома-Северная филиал «Северный» ООО «ТМХ-Сервис» (л.д. 117), сообщении Попову В.Г. от 01.08.2016 (л.д. 118), справке о выполнении программы ремонта в СЛД-14 (л.д. 128), сообщении заместителю генерального директора ООО «Локомотивные технологии» по персоналу и организационному развитию «О бюджете и применении корректирующего коэффициента к мотивационным выплатам» от 4 апреля 2016 г. (л.д. 154).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании установленных данных суд пришёл к выводу, что начисление мотивационной выплаты истцу с применением корректирующего коэффициента 0,5 не нарушает его права на гарантированное вознаграждение за труд в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим оснований для взыскания в пользу истца с ответчика 19 829 руб. не имеется.

При этом, суд находит несостоятельным довод истца об его ознакомлении с расчетом мотивационной выплаты в размере 39 657 руб. 66 коп., определенном в соответствии с пунктом 1.6.6. Методики, поскольку оно не свидетельствует о согласованности между сторонами окончательного размера подлежащей истцу выплаты именно в указанном размере. Основанием для начисления спорной выплаты является приказ Генерального директора. Кроме того Генеральным директором 4 марта 2016 года подписан приказ о начислении мотивационной выплаты за второе полугодие 2015 года с учетом корректирующего коэффициента, установленного в соответствии с уровнем достижения целевых показателей структурными подразделениями филиала.

Довод истца о том, что приказ от 04.03.2016 №4/П подписан генеральным директором ООО «Локомотивные технологии» Б.А., а не его работодателем ООО «ТМХ-Сервис», поэтому применению не подлежит, также является необоснованным в виду того, что в 2012 г. между ООО «ТМХ-Сервис» и ООО «Локомотивные технологии» был заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей компании, согласно которому Управляющая компания осуществляет права и исполняет обязанности единоличного исполнительного органа в том объеме и с теми ограничениями, которые определены Уставом Общества, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ, в том числе осуществляет текущее руководство деятельностью Общества, имеет право первой подписи на финансовых документах в лице Генерального директора Управляющей компании, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Таким образом, исковые требования Попова В.Г. удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что право Попова В.Г. нарушено не было, исковые требования о взыскании процентов и денежной компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    

Попову В.Г. в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы и принесения представления через Исакогорский суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий     П.Э. Изотов

2-1059/2016

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Попов В.Г.
Ответчики
ООО "ТМХ-Сервис"
Другие
ООО "Локомотивные технологии" (ЛокоТех)
Вантрусов П.Ю.
СЛД "Няндома-Северная" ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Северный"
Суд
Исакогорский районный суд г. Архангельск
Дело на сайте суда
sudis.arh.sudrf.ru
04.07.2016Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
04.07.2016Передача материалов судье
08.07.2016Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
05.08.2016Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
08.08.2016Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
08.08.2016Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
02.09.2016Предварительное судебное заседание
28.09.2016Предварительное судебное заседание
27.10.2016Судебное заседание
17.11.2016Судебное заседание
22.11.2016Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
26.12.2016Регистрация ходатайства/заявления лица, участвующего в деле
09.01.2017Изучение поступившего ходатайства/заявления
21.02.2017Судебное заседание
17.11.2016
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее