Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-1986/2018
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
30 ноября 2018 г. г. Артем
Артемовский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Шестухиной Е.А.,
РїСЂРё секретаре Рващук Рђ.Р•.
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Вишняковой Клавдии Александровны Рє РћРћРћ РРЎР“ «Стройинвест» Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, компенсации Р·Р° неиспользованные РґРЅРё отпуска, компенсации Р·Р° задержку выплаты заработной платы Рё компенсации морального вреда,
установил:
Р’.Рљ.Рђ. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РћРћРћ РРЎР“ «Стройинвест» Рѕ взыскании заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации Р·Р° задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда Рё судебных расходов. Р’ обоснование требований указав, что СЃ 01.07.2015 состояла РІ трудовых отношениях СЃ ответчиком, работая РІ должности <данные изъяты> РїРѕ совместительству СЃ окладом, согласно Рї. 7.1 трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ размере 17000 СЂСѓР±. РІ месяц, РІ том числе должностной оклад РІ размере 10 625 СЂСѓР±., районный коэффициент РІ размере 30 % должностного оклада РІ СЃСѓРјРјРµ 3187,5 СЂСѓР±., Дальневосточная надбавка РІ СЃСѓРјРјРµ 3 187,5 СЂСѓР±. Дополнительным соглашением РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ размер заработной платы увеличен РґРѕ 18720 СЂСѓР±., РІ том числе должностной оклад РІ размере 11700 СЂСѓР±., районный коэффициент РІ СЃСѓРјРјРµ 3 510 СЂСѓР±., Рё Дальневосточная надбавка – 3 510 СЂСѓР±. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза РІ месяц – 15 числа Р·Р° первую половину текущего месяца, 30 числа Р·Р° вторую половину текущего месяца. ДД.РњРњ.ГГГГ ответчиком издан приказ Рѕ прекращении (расторжении) трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником согласно Рї. 3 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤. РќР° момент увольнения истца ДД.РњРњ.ГГГГ ответчиком РЅРµ выплачена задолженность РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ декабря 2017 РїРѕ мая 2018 РІ размере 71 455,52 СЂСѓР±., Р° также РЅРµ выплачена компенсация Р·Р° неиспользованные РґРЅРё отпуска РІ размере 12 792,48 СЂСѓР±. Данные обстоятельства подтверждаются карточкой счета 70 Р·Р° январь 2018 – май 2018 РіРѕРґР°. Ссылаясь РЅР° положения СЃС‚.СЃС‚. 136, 127, 236 Рё 237 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ Р’.Рљ.Рђ. просила взыскать СЃ работодателя задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере 84 248 СЂСѓР±., задолженность РїРѕ компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск РІ размере 12 792,48 СЂСѓР±., индексацию Р·Р° задержку выплаты заработной платы РІ СЃСѓРјРјРµ 4 717,54 СЂСѓР±. Также просила взыскать компенсацию морального вреда РІ размере 20 000 СЂСѓР±., расходы РЅР° оплату юридических услуг РІ СЃСѓРјРјРµ 5000 СЂСѓР±.
В судебном заседании В.К.А. требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 84 248 руб., в том числе 71 659,24 рублей –по невыплаченной заработной плате, 12 588,76 рублей – компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 442,46 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с общества компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные расходы – 5000 руб.(л.д. 61). Дополнительно пояснила, что нравственные страдания обусловлены необходимостью просить деньги на погашение ипотеки и нахождением ее в тяжелой жизненной ситуации.
Представитель ответчика по доверенности С.Д.Л. в судебном заседании с требованиями не согласилась в части. Требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы полагала обоснованными, не возражала против удовлетворения требований о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска. Однако размер компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику при увольнении сумм полагал необоснованной, представив свой расчет такой компенсации. Полагала, что истцом не обоснован размер компенсации морального вреда, не представлены допустимые доказательства в подтверждение размера судебных расходов. Заявила ходатайство о прекращении производства по делу, ссылаясь на то, что данные требования должны рассматриваться в приказном порядке на основании абзаца шестого ст. 122 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, полагает, что требования В.К.А. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Р’ судебном заседании установлено, что Р¤РРћ1 работала РІ РћРћРћ РРЎР“ «Стройинвест» РїРѕ совместительству РІ должности <данные изъяты> СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ (Р».Рґ. 7-10), что также подтверждается приказом работодателя РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ (Р».Рґ. 20).
Согласно п. 6.1 договора истцу установлена продолжительность рабочей недели, рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе: 25-часовая рабочая неделя, 5 часовой рабочий день с 8-00 до 13-00.
Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основной, дополнительный – 8 календарных дней.
Пунктом 7.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 17 000 руб. в месяц, в том числе должностной оклад в размере 10 625 руб., районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада в сумме 3 187,50 руб., Дальневосточная надбавка в размере 30% должностного оклада в сумме 3 187,50 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору, согласно которому п. 7.1 договора изложен в новой редакции, В.К.А.установлена заработная плата в размере 18 720 руб. в месяц, в том числе должностной оклад в размере 11 700 руб. и районный коэффициент в размере 30% должностного оклада в сумме 3 510 руб., Дальневосточная надбавка к заработной плате в размере 30% - 3 510 руб. (л.д. 18).Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменена продолжительность рабочего времени: истцу установлена 22-часовая рабочая неделя, 4 часовой рабочий день с 9-00 до 13-00 (л.д. 19).
Приказом РћРћРћ РРЎР“ «Стройинвест» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ действие трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° прекращено, Р’.Рљ.Рђ. уволена ДД.РњРњ.ГГГГ (Р».Рґ. 21) РїРѕ Рї. 3 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤, РїРѕ инициативе работника.
Согласно карточке счета 70 за январь 2018 по май 2018 (л.д. 23-24) В.К.А. начислены суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 84 248 руб., из них 71 659,24 рубля – заработная плата, 12 588,76 руб. – компенсация неиспользованных дней отпуска, что не оспаривалось в судебном заседании ответчиком.
Данные обстоятельства также подтверждаются справкой 2-НДФЛ за 2018 год (л.д. 22).
В судебном заседании также установлено, что названные суммы истцу не выплачены, а также установлено, что за все время работы отпуск работнику не предоставлялся, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата, а также компенсация неиспользованных дней отпуска в соответствии с представленным расчетом (л.д. 45), с которым в судебном заседании согласился ответчик.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2, 4 ст. 122 ТК РФ).
Анализ приведенных положений закона в их системной взаимосвязи позволяет прийти к выводу, что реализация работником права на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск зависит от волеизъявления работника, результатом которого может быть как предоставление собственно отпуска, так и предоставление денежной компенсации в порядке ст. 126 ТК РФ.
Особенности предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству, предусмотрены главой 44 ТК РФ. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Приведенные положения не устанавливают запрет на выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству.
Поскольку истец представил доказательства того, что ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска при работе по совместительству, фактические выплаты компенсации за неиспользованные отпуска не осуществлялись, суд полагает данные требования обоснованными.
Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты работнику причитающейся ему заработной платы суд, проверив представленный истцом расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-63), а также представленный расчет ответчика в дополнениях к возражениям (л.д. 64-66) исходит из расчета истца, поскольку расчет ответчика составлен без учета изменений размера оплаты труда дополнительным соглашением 2017 года.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 71 659 рублей 24 коп., денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 12 588 рублей 76 коп., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 442 рублей 46 коп.
Доводы представителя работодателя о наличии оснований для прекращения производства по делу суд полагает несостоятельными, поскольку в силу абз. 6 ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░є░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░ї░Ђ░░░є░°░·░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░±░µ░Ѓ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░ј, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░µ ░░ ░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░ѕ░†░µ░Ѕ░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ.
░ћ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Џ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░µ░і░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 3000 ░Ђ░ѓ░±., ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░ї░µ░Ђ░µ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░µ░Ђ░µ░¶░░░І░°░Ѕ░░░№ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ґ░»░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 98 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І░Ѓ░µ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹, ░·░° ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ░І, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░І░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 96 ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░°. ░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░░░Ѓ░є ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░ѓ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░‚░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ.
░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░ї░»░°░‚░░░» 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░·░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░° ░░ ░є░ѕ░Ѕ░Ѓ░ѓ░»░Њ░‚░°░†░░░Ћ, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░є░І░░░‚░°░Ѕ░†░░░µ░№ (░».░ґ. 16) ░░ ░°░є░‚░ѕ░ј ░ѕ░± ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і (░».░ґ. 47).
░Ў░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░†░░░ї░ѓ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░є░°░‚░µ░і░ѕ░Ђ░░░Ћ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░░ ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і (░Ѓ░‚. 100 ░“░џ░љ ░ ░¤).░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ђ░Ђ░‚░µ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░†.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤
░Ђ░µ░€░░░»:
░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░’.░љ.░ђ. ░є ░ћ░ћ░ћ ░░Ў░“ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░░░Ѕ░І░µ░Ѓ░‚░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░Ѕ░░ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░Ѕ░І░µ░Ѓ░‚░░░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ-░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░° ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░░░Ѕ░І░µ░Ѓ░‚░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░’.░љ.░ђ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 71 659 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 24 ░є░ѕ░ї., ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 12 588 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 76 ░є░ѕ░ї., ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10 442 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 46 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░Ђ“ 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 102 690 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 46 ░є░ѕ░ї.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░░Ѕ░І░µ░Ѓ░‚░░░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ-░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░° ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░░░Ѕ░І░µ░Ѓ░‚░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ђ░Ђ░‚░µ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3341 ░Ђ░ѓ░±░»░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ђ░Ђ░‚░µ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 04.12.2018.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░•.░ђ. ░░░µ░Ѓ░‚░ѓ░…░░░Ѕ░°
Банкротство