Решение по делу № 33-4869/2016 от 14.07.2016

Судья Мицкевич Е.В. Дело № 33-4869/2016 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.

судей Маркелова К.Б. и Орловой И.А.

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрев в судебном заседании 21 июля 2016 года дело по апелляционной жалобе Буняка В.И. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10 мая 2016 года, по которому

требования Буняка В.И. удовлетворены частично.

Признаны действия ООО «ВоркутаКомСервис» в части невыплаты Буняку В.И. заработной платы за один день сентября 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск, незаконными.

Взысканы с ООО «ВоркутаКомСервис» в пользу Буняка В.И. заработная плата за 17 сентября 2015 г. в сумме ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсация морального вреда в сумме ... руб., а всего ....

В удовлетворении требований Буняка В.И. к ООО «ВоркутаКомСервис» о возложении обязанности издать приказ и ознакомить под роспись об увольнении в соответствии с п.1 ст.278 ТК РФ, взыскании заработной платы с 18.09.2015 по день рассмотрения дела в суде, единовременной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере ... руб., отказано.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Буняк В.И. обратился с иском к ООО «ВоркутаКомСервис» о признании действий ООО «ВоркутаКомСервис» в лице конкурсного управляющего Димитриева А.С. незаконными; о возложении обязанности на ООО «ВоркутаКомСервис» в лице конкурсного управляющего Димитриева А.С. издать приказ и ознакомить истца под роспись об увольнении в соответствш п.1 ст.278 ТК РФ на дату рассмотрения дела в суде; о взыскании с ООО «ВоркутаКомСервис» заработной платы за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме ... руб., с <Дата обезличена> по день рассмотрения дела в суде, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере ... руб., с <Дата обезличена> по день рассмотрения дела в суде, единовременной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере ... руб., пособия к отпуску в размере ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб.

Определением суда от 10.05.2016 дело в части требования о взыскании с ООО «ВоркутаКомСервис» пособия к отпуску в размере ... руб. прекращено.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Буняк В.И. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании единовременной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, указывая на его незаконность.

В суде апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещены о времени и месте надлежащим образом. В соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы. Если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в оспариваемой части.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

Как следует из материалов дела, решением единственного участника ООО «ВоркутаКомСервис» от <Дата обезличена> была начата процедура добровольной ликвидации Общества.

Согласно трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенному между ООО «ВоркутаКомСервис» в лице единственного участника Е.Н.В. (работодатель) и Буняком В.И. (работник) последний был принят на работу в качестве ....

Как следует из указанного договора он является срочным, заключенным в соответствии п.5 ч.1 ст.59 ТК РФ (для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объёма оказываемых услуг), срок его действия установлен с <Дата обезличена> до окончания ликвидации ООО «ВоркутаКомСервис» (п.1.5, п.1.6 договора).

Пунктом 8.5 трудового договора от <Дата обезличена> предусмотрено, что трудовой договор прекращается только по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Основаниями к расторжению трудового договора могут послужить: инициатива работника; инициатива работодателя; истечение срока трудового договора; обстоятельства, не зависящие от сторон.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от <Дата обезличена> было принято к производству заявление кредитора ООО «Т.» и в отношении ООО «ВоркутаКомСервис» возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве).

Решением Арбитражного суда Республики Коми от <Дата обезличена> ООО «ВоркутаКомСервис признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «ВоркутаКомСервис» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве, - конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Димитриев А.С., Буняк В.И. отстранен от исполнения обязанности ....

В материалы дела представлена копия приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении трудового договора с Буняком В.И., изданного конкурсным управляющим Димитриевым А.С., в соответствии с которым Буняк В.И. уволен с <Дата обезличена> в связи с ликвидацией организации на основании решения Арбитражного суда Республики Коми <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Установлено, что <Дата обезличена> между ООО «ВоркутаКомСервис» в лице единственного участника Общества Е.Н.В. (работодатель) и ... Буняком В.И. (работник), было заключено Дополнительное соглашение <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Согласно условиям пункта 1 Дополнительного соглашения, в связи с поступлением в производство Арбитражного суда Республики Коми искового заявления ООО «Т.» о признании ликвидируемого должника ООО «ВоркутаКомСервис» несостоятельным (банкротом) в раздел 6 Трудового договора - условия труда, гарантии и компенсации, обязательное социальное страхование, внесены дополнительно пункты 6.4 и 6.5.

Пунктом 6.4 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия, по любым основаниям, если это не связано с совершением работником виновных действий (бездействия), работнику выплачивается единовременная компенсация в размере 12 (двенадцать) средних месячных заработных плат. Пунктом 6.5 предусмотрено, что к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительно выплачивать на оздоровление пособие в размере месячной заработной платы. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Таким образом, из буквального толкования пункта 6.4 Дополнительного соглашения <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что выплата спорной компенсационной выплаты гарантирована работнику только при досрочном расторжении трудового договора.

В данном случае, судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что отстранение Буняка В.И. от исполнения обязанностей ... не повлекло досрочного расторжения заключенного с ним срочного трудового договора, а явилось окончанием срока заключенного с истцом договора.

Согласно пункту 3 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается.

Как было установлено ранее, решением Арбитражного суда Республики Коми от <Дата обезличена> ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, а процедура добровольной ликвидации по правилам, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, прекращена.

Таким образом, действие трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> было прекращено <Дата обезличена> в связи с наступлением определенного события, не зависящего от воли сторон трудового договора, а именно в связи с принятием Арбитражным судом Республики Коми решения о признании ООО «ВоркутаКомСервис», для выполнения которой был заключен трудовой договор между сторонами.

Выводы суда первой инстанции основаны на законодательстве, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным при рассмотрении дела доказательствам, поэтому являются правильными и судебная коллегия с ними соглашается.

Обстоятельства дела установлены судом полно, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Воркутинского городского суда РК от <Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу Буняка В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: