Решение по делу № 2-1286/2023 от 14.08.2023

Дело № 2-1286/2023 Решение в окончательной форме

УИД 51RS0007-01-2023-001472-66 изготовлено 15 сентября 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2023 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Зубакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Александра Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Никитин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» (далее – ООО «Северстрой») о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 8 августа 2022 г. по 5 июня 2023 г. он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <.....>, при этом за период с апреля 2023 г. по июнь 2023 г. ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 166 843 рубля 12 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере и компенсацию морального вреда в сумме 1500000 рублей.

До судебного заседания представил суду заявление об уточнении исковых требований, в соответствии в которым просит взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в сумме 14871 рубль 38 копеек, за май 2023 г. – в сумме 19717 рублей 95 копеек и за июнь 2023 г. – в сумме 53446 рубля 13 копеек, а всего – 88055 рублей 46 копеек. Также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5524 рубля 43 копейки за период с 6 июня 2023 г. по 13 июля 2023 г. и компенсацию морального вреда в сумме 1500000 рублей. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

Истец в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте судебного разбирательства, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия, указав, что уточнённые требования поддерживает в полном объёме. Ввиду задержки выплаты заработной платы он не имел возможности оплачивать текущие платежи по коммунальным услугам, исполнять алиментные обязательства, был вынужден брать деньги в долг на проживание, питание, лечение и лекарства, иные необходимые расходы.

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, не явился, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие. Представил возражения и дополнения к ним, в которых указал, что за период с 1 апреля 2023 г. по 5 июня 2023 г. истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 121074 рублей 85 копеек. В отношении ООО «Северстрой» 14 апреля 2023 г. возбуждено дело о настоятельности (банкротстве) и 25 мая 2023 г. в отношении должника введена процедура наблюдения, в связи с чем требования об оплате труда, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, то есть в сумме 39620 рублей за период с 1 по 13 апреля 2023 г. подлежат включению в реестр требований, а задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, то есть в сумме 73193 рубля 06 копеек (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53475 рублей 13 копеек) относятся к текущим платежам с учетом выплаты заработной платы 1 августа 2023 г. за апрель 2023 года (за период с 14 по 30 апреля 2023 г.) в сумме 9464 рубля 24 копейки и удержания по исполнительному производству в сумме 9464 рубля 24 копейки, а также 23 августа 2023 г. – за май 2023 г. в сумме 7041 рубль и удержания по исполнительному производству в сумме 7041 рубль 93 копейки.

Рассчитал компенсацию по состоянию на 6 сентября 2023 г. в сумме 4015 рублей 85 копеек. Полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку истцом не доказан факт наличия физических и нравственных страданий в результате несвоевременной выплаты заработной платы. Умышленных и корыстных целей работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, не имеется, а требуемая компенсация морального вреда не соответствует принципам разумности и справедливости. Просит удовлетворить требования Никитина А.А. частично, взыскав в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 73193 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В остальной части иска просит отказать.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

В частности, согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункт 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункт 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункт 10 Положения).

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №169 (далее по тексту – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 статьи 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям абзаца 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда г. Москвы от 14 апреля 2023 г. по делу № А42-1628/2023 принято к производству заявление ИП Славнова Д.В. о признании ООО «Северстрой» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу. Определением суда от 29 мая 2023 г. в отношении ООО «Северстрой» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Спасов М.В., судебное заседание по рассмотрению дела назначено на 31 октября 2023 г.

Как следует из пункта 42 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» если в судебном заседании была объявлена только резолютивная часть судебного акта о введении процедуры, применяемой в деле о банкротстве, утверждении арбитражного управляющего либо отстранении или освобождении арбитражного управляющего от исполнения возложенных на него обязанностей, продлении срока конкурсного производства или включении требования в реестр (часть 2 статьи 176 АПК РФ), то датой соответственно введения процедуры, возникновения либо прекращения полномочий арбитражного управляющего, продления процедуры или включения требования в реестр (возникновения права голоса на собрании кредиторов) будет дата объявления такой резолютивной части, при этом срок на обжалование этого судебного акта начнет течь с даты изготовления его в полном объеме.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что с истцом Никитиным А.А. 8 августа 2022 г. заключен трудовой договор № 278, в соответствии с которым он принят на работу в ООО «Северстрой» на должность <.....> (основное место работы). По условиям договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <.....> рублей, районный коэффициент в размере 1,5 (<.....> рублей в месяц), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 % <.....> рублей в месяц). Продолжительность рабочей недели шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с нормированным рабочим днем, выходной день – воскресенье. Договор заключен на период выполнения работ по капитальному ремонту полов галерей АНОФ-2, АНОФ-3 КФ АО «Апатит».

Дни выплаты заработной платы, установленные пунктом 4.2 трудового договора, – 25 и 10 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению от 26 октября 2022 г. к трудовому договору № 278 работнику дополнительно установлена доплата в размере 4 % от должностного оклада за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <.....>.

С 30 декабря 2022 г. работнику установлен должностной оклад в размере <.....> рубля, районный коэффициент в размере 1,5 (<.....> рубль в месяц), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 % (<.....> рубля в месяц) и доплата в размере 4 % от должностного оклада за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <.....> рублей, что следует из дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору.

Истец уволен с занимаемой должности приказом № 53-лс от 5 июня 2023 г.

Периоды осуществления трудовой деятельности Никитина А.А. в ООО «Северстрой» подтверждаются также справкой работодателя (№ 187 от 8 июня 2023 г.) и сведениями ОСФР по Мурманской области.

На основании пункта 5.5 трудовых договоров работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделён на части, и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

Таким образом, анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Северстрой» в период с 8 августа 2022 г. по 5 июня 2023 г.

Судом также уставлено, что на основании постановления судебного пристава-исполнителя ОСП г. Апатиты УФССП России по Мурманской области от 27 декабря 2022 г. из заработной платы истца производились удержания по алиментам в пользу отделения судебных приставов.

Судом установлено, что за апрель 2023 г. истцу начислена заработная плата в сумме 38850 рублей 86 копеек, что за вычетом НДФЛ в сумме 5051 рубль и удержаний по исполнительному документу в сумме 16899 рублей 93 копейки составляет 16899 рублей 93 копейки (38850,86-5051-16899,93).

Удержания по исполнительному документу в сумме 16899 рублей 93 копейки за апрель 2023 г. фактически произведено 20 апреля 2023 г.

За май 2023 г. истцу начислена заработная плата в сумме 38850 рублей 86 копеек, что за вычетом НДФЛ в сумме 5050 рублей и удержаний по исполнительному документу в сумме 16900 рублей 43 копейки также составляет 16900 рублей 43 копейки (38850,86-5051-16900,43).

Удержание по исполнительному документу за май 2023 г. произведено частично 1 августа 2023 г. в сумме 9464 рубля 24 копейки.

За июнь 2023 г. истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 61 465 рублей 13 копеек, что за вычетом НДФЛ в сумме 7990 рублей и удержаний по исполнительному документу в сумме 26 737 рублей 57 копеек составляет 26 737 рублей 56 копеек (61465,13-7990-26737,57).

Удержание по исполнительному документу за июнь 2023 г. также произведено частично 23 августа 2023 г. в сумме 7041 рубль 93 копейки.

Из материалов дела также следует, что 1 августа 2023 г. ООО «Северстрой» выплатил истцу денежные средства в сумме 9464 рубля 24 копейки за апрель 2023 г. (заработная плата) и 23 августа 2023 г. – в сумме 7041 рубль за май 2023 г. (аванс), при этом, указанные выплаты подтверждены Никитиным А.А.

Истец предъявляет к взысканию начисленную, но невыплаченную ему заработную плату: за апрель 2023 г. в сумме 14 871 рубль 38 копеек, за май 2023 г. в сумме 19 717 рублей 95 копеек, за июнь 2023 г. в сумме 53 446 рублей 13 копеек, а всего 88035 рублей 46 копеек (14871,38+19717,95+53446,13).

Разрешая требования истца с учётом установленных судом обстоятельств, фактических выплат, произведенных работодателем после увольнения истца, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. перед Никитиным А.А. составляет 7435 рублей 69 копеек (16899,93-9464,24), задолженность по заработной плате за май 2023 г. составляет 9859 рублей 43 копейки (16900,43-7041), задолженность по заработной плате за июнь 2023 г. составляет 26 737 рублей 56 копеек. Общая сумма задолженности составляет 44 032 рубля 68 копеек (7435,69+9859,43+26737,56).

При этом, с учетом условий трудовых договоров, заключенных между сторонами, 25 апреля 2023 г. подлежал выплате аванс за апрель, 10 мая 2023г. – заработная плата за апрель, 25 мая 2023 г. – аванс за май, 9 июня 2023 г. – заработная плата за май, а 19 июня 2023 г. – все причитающиеся суммы заработной платы за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.

Произведенные ответчиком выплаты на апрель (9464 рубля 24 копейки) и май 2023 года (7041 рубль) отнесены ООО «Северстрой» как заработная плата и аванс соответственно, что не ставится судом под сомнение.

При этом, суд исходит из того, что трудовое законодательство гарантирует работнику выплату заработной платы с определенной периодичностью и отнесение произведённых ООО «Северстрой» платежей на соответствующие периоды не противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и не нарушает прав истца, который не лишён права на получение компенсации за задержку соответствующих выплат.

При вынесении решения и расчёте подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате суд исходит из того, что подлежащие удержанию по исполнительному документу суммы не могут быть взысканы в пользу Никитина А.А., поскольку подлежат перечислению в адрес ОСП г. Апатиты УФССП России по Мурманской области на основании постановления, направленного в адрес работодателя и находящегося у него на исполнении по настоящее время.

Доказательств перечисления Никитину А.А. начисленной и невыплаченной заработной платы за апрель, май и июнь 2023 г. в сумме 7435 рублей 69 копеек, 9859 рублей 43 копейки, 26 737 рублей 56 копеек соответственно, а всего – 44 032 рубля 68 копеек, ответчиком в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 44 032 рубля 68 копеек подлежат удовлетворению. Оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 44 002 рубля 78 копеек не имеется (88035,46-44032,68).

Поскольку характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, учитывая, что указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, а ответчиком не представлено доказательств обратного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период 2023 г. в сумме 44 032 рубля 68 копеек.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, принимая во внимание заявленное Никитиным А.А. ходатайство, имеются основания для применения положений указанной нормы закона в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, которая не выплачена работодателем за три рабочих месяца.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 апреля 2023 г. по 5 июня 2023 г. в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая составляет 5524 рубля 43 копейки и произведена за период с 6 июня 2023 г. по 13 сентября 2023 г.

Ответчик предоставил контррасчет указанной компенсации в сумме 5505 рублей 11 копеек за период с 11 мая 2023 г. по 6 сентября 2023 г.

Вместе с тем, суд с учётом выплаты заработной платы за апрель и аванса за май, установленных трудовыми договорами сроков выплаты заработной платы находит приведенные сторонами расчеты компенсации за задержку заработной платы арифметически неверными, в связи с чем приводит свой расчет компенсации за период с 6 июня 2023 г. по 13 сентября 2023 г., которая составляет 3038 рублей 48 копеек (47,88+169+1337,88+743,97+739,75):

- с 06.06.2023 по 09.06.2023 в сумме 47 рублей 88 копеек (23940,93х4 дня х 7,5%/150), где 23 940 рублей 93 копейки это подлежащий выплате аванс за май 2023 г. в сумме 7041 рубль и задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в полном объеме (7041+16899,93)

- с 10.06.2023 по 19.06.2023 в сумме 169 рублей (133800,36х10 дней х 7,5%/150), где 33 800 рублей 36 копеек это задолженность по заработной плате за апрель и май 2023 г. в полном объеме (16899,93+16900,43)

- с 20.06.2023 по 01.08.2023 в сумме 1337 рублей 88 копеек ((60537,92 х 34 дня х 7,5%/150)+(60537,92 х 9 дней х8,5%/150)), где 60 537 рублей 92 копейки задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2023 г. в полном объеме (16899,93+16900,43 +26737,56)

- с 02.08.2023 по 23.08.2023 в сумме 743 рубля 97 копеек ((51073,68х13 дней х 8,5%/150)+( 51073,68 х 9 дней х 12%/150)), где 51 073 рубля 68 копеек – это остаток задолженности по заработной плате за спорный период с учетом выплаты 1 августа 2023 г. в размере 9464 рубля 24 копейки (60537,92-9464,24)

- с 24.08.2023 по 13.09.2023 в сумме 739 рублей 75 копеек (44032,68 х 21 день х 12%/150), где 44 032 рубля 68 копеек – это остаток задолженности по заработной плате за спорный период с учетом выплаты 23 августа 2023 г. в размере 7041 рубль (51073,68-7041).

Указанный расчёт произведен с учётом данных о размере аванса и заработной платы, представленных ответчиком за спорный период.

При этом, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение выплаты начисленной заработной платы за период с 25 апреля 2023 г. по 13 сентября 2023 г. в сумме 3038 рублей 48 копеек. Компенсация в размере, превышающем указанную сумму в размере 2485 рублей 95 копеек (5524,43-3038,48) удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237, частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы в полном объёме за оспариваемый период в течение длительного времени и игнорирование его законных требований, свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

С учётом разумности и справедливости суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцом к взысканию является чрезмерным и находит возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины составляет 1912 рублей, в том числе по требованию имущественного характера – 1612 рублей (от общей суммы 47 071 рубль 16 копеек (44032,68+3038,48), по требованию неимущественного характера (о взыскании денежной компенсации морального вреда) – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Никитина Александра Андреевича (СНИЛС <.....>) к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» (ИНН 5190148450 ОГРН 1065190062761) о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» в пользу Никитина Александра Андреевича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля по июнь 2023 г. в сумме 44 032 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 6 июня 2023 г. по 13 сентября 2023 г. в сумме 3038 рублей 48 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2023 г. в сумме 44 032 рубля 68 копеек – обратить к немедленному исполнению.

Исковые требования Никитина Александра Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Северстрой» о взыскании заработной платы в сумме 44 002 рубля 78 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2485 рублей 95 копеек – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1912 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Алексеева