Решение по делу № 33-3995/2016 от 05.05.2016

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело № 33-3995

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е     О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск                                                                               08 июня 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего                        Т.А.Разуваевой

судей                       Н.В.Пестовой, Г.И.Федоровой

при секретаре                                         Е.В.Павловой

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владыженской О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сонико-Чумикан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе директора ООО «Сонико-Чумикан» Жуковского В.В. на решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 28 января 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя ООО «Сонико-Чумикан» Лецкиной Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Владыженская О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сонико-Чумикан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 октября 2009 года по 07августа 2015 года. За период с работы с 01.10.2009 года по 27.09.2010 года ответчик не в полном размере перечислял ей заработную плату, разница между начисленными суммами заработной платы и выплаченными составила <данные изъяты>. При увольнении работодатель не в полном размере выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска. С учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Решением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 28 января 2016 года исковые требования Владыженской О.В. удовлетворены частично.

С ООО «Сонико-Чумикан» в пользу Владыженской О.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО «Сонико-Чумикан» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

В апелляционной жалобе директор ООО «Сонико-Чумикан» Жуковский В.В. просит решение суда отменить в части взыскании с ООО «Сонико-Чумикан» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, в части денежной компенсации на сумму <данные изъяты> оставить без изменения, а также взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В жалобе указал, что судом неправильно произведен расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Просрочка за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней составляет <данные изъяты>.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 октября 2009 года Владыженская О.В. принята на работу в ООО «Сонико-Чумикан» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. Приказом от 07.08.2015 года истец уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с октября 2009 года по сентябрь 2010 года и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что задолженности за указанный период не имеется, кроме того, истцом пропущен установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решение суда в указанной части сторонами не обжалуется.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии сост. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В п.6 Положения установлено, что, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Судом установлена обязанность ответчика по выплате истице денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 63 календарных дней. Расчет размера среднего заработка истца произведен судом с учетом фактически начисленной заработной платы с октября 2009 года по сентябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>, в связи с чем средний заработок истца составил <данные изъяты>.

За вычетом выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный судом, является математически правильным, соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, поскольку был определен исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Оснований для деления суммы начисленной заработной платы на 29,4 не имеется, поскольку истец прекратила трудовые отношения с ответчиком 07.08.2015 года, в связи с чем при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит применению ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.04.2014 года № 55-ФЗ.

Довод жалобы о том, что средний дневной заработок истца должен рассчитываться за вычетом НДФЛ является несостоятельным, так как согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы.

В связи с изложенным, выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> являются законными и обоснованными и, как следствие, являются правомерными и выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание, что истцу не были своевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные средства, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, оснований к его изменению судебная коллегия не находит.

При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 28 января 2016 года по делу по иску Владыженской О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сонико-Чумикан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ООО «Сонико-Чумикан» Жуковского В.В. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 28 января 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 июня 2016 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.

Председательствующий:                             Т.А.Разуваева

Судьи:                                                                     Н.В.Пестова

                                                                                            Г.И.Федорова