Решение по делу № 2-601/2021 от 03.11.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Гончаровой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску Швецовой Ю. Н. к ООО «АЛЬПГАРАНТ» о взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Швецова Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬПГАРАНТ» о взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 81894,61 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6735,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 878,61 руб.

Требования мотивирует тем, что работала в ООО «АЛЬПГАРАНТ» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основном месте работы в должности начальника отдела кадров.

ДД.ММ.ГГГГ. уволилась по собственному желанию, окончательный расчет со мной работодатель в день увольнения не произвел.

Заработная плата состояла из одного оклада, мнимых командировочных расходов, которые выплачивались в виде премии на усмотрение работодателя, работодатель не выплачивал ей районный коэффициент для регионов с особыми климатическими условиями и приравненными к ним, расчетные листки на руки не выдавались.

Размер невыплаченной заработной платы ООО «АЛЬПГАРАНТ» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 81894,61 руб. составил 81894,61 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 6735,83 руб.

Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 руб.

        Истец Швецова Ю.Н. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивает в полном объеме.

        Представитель ответчика ООО «АЛЬПГАРАНТ» Захватошин А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, заявил ходатайство о пропуске срока обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 2 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При отсутствии оснований для вывода о пропуске истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права или установленного законом срока обращения в суд судья назначает дело к судебному разбирательству.

Доказывание уважительности причин пропуска срока для обращения в суд обязан осуществлять истец.

Суд считает, что истцом был пропущен срок обращения в суд для защиты нарушенного права за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из следующего.

Как установлено судом и сторонами не отрицается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Швецова Ю.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «АЛЬПГАРАНТ» в должности начальника отдела кадров, при этом с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. была оформлена по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по основному месту работы.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В своем исковом заявлении Швецова Ю.Н. указывает, что после увольнения 19.05.2020г. обратилась к ответчику по вопросу выплаты заработной платы, при этом в судебном заседании ссылается на то, что не знала, какую заработную плату себе начисляет.

Между тем, истец работала инспектором отдела кадров, в ее должностные обязанности входило начисление заработной платы.

Суд находит данный довод истца несостоятельным, поскольку начисление заработной платы - это ее прямые должностные обязанности, о которых она не могла не знать.

Исковое заявление Швецовой Ю.Н. было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, ею пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

        В судебном заседании установлено.

ДД.ММ.ГГГГ. Швецова Ю.Н. была принята на работу в ООО «АЛЬПГАРАНТ» по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ. была оформлена в должности начальника отдела кадров ООО «АЛЬПГАРАНТ» на постоянной основе, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Согласно приказу о переводе Швецовой Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. на постоянное место работы на должность начальника отдела кадров, оклад составил в размере 25 200 руб.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Истец утверждает, что работодателем ей не в полном объеме была выплачена заработная плата за весь период работы, вплоть до увольнения -21.02.2020г.

Ответчик также утверждает, что заработная плата истцу выплачивалась исправно в силу достигнутых договорных отношений с истцом, командировочные, что подтверждается платежными поручениями. Также за период работы в должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Швецова Ю.Н. получила 63279,8 руб. на командировочные расходы. При этом положение работника не было ухудшено, так как командировочные расходы от оклада 25 200 руб. ежемесячно составляли сумму 14800 руб., что составляет 58,73 %.

Суд не может согласиться с расчетом заработной платы, начисленной работодателем по следующим основаниям.

Из представленных расчетных листков истца следует, что истцу оплата начислялась из расчета одного оклада в размере 25 200 руб. без начисления районного коэффициента.

Суд полагает, что расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ. работодателем исчислен неверно, поскольку работодателем не был начислен районный коэффициент.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

    Размер недоплаченной заработной платы истца за один день ДД.ММ.ГГГГг. составил 143,54 руб., исходя из следующего расчета:

    25200 руб. (оклад) : 23 дня = 1095,65 руб. (размер оплаты одного рабочего дня без начисления районного коэффициента),

    25200 руб. (оклад) : 23 дня х 1,3 (районный коэффициент) = 1424,35 руб. (размер оплаты одного рабочего дня с учетом районного коэффициента),

    1424,35 руб. - 1095,65 руб. – 13% (подоходный налог) = 143,54 руб.

    За ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. недоплаченная заработная плата истца составила 6395,2 руб., исходя из расчета: 25200 руб. (оклад) х 1,3 (районный коэффициент) - 13 % - 22106 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата) = 6395,2 руб.

    За декабрь ДД.ММ.ГГГГ. недоплаченная заработная плата истца составила 6395,2 руб., исходя из расчета: 25200 руб. (оклад) х 1,3 (районный коэффициент) - 13 % - 22106 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата) = 6395,2 руб.

    За январь ДД.ММ.ГГГГ. недоплаченная заработная плата истца составила 6395,2 руб., исходя из расчета: 25200 руб. (оклад) х 1,3 (районный коэффициент) - 13 % - 22106 руб. (начисленная и выплаченная заработная плата) = 6395,2 руб.

    За февраль ДД.ММ.ГГГГ. недоплаченная заработная плата составила 5010,88 руб., исходя из следующего расчета: 19894,74 руб. (оплата за 15 отработанных дней по окладу) х1,3 (районный коэффициент) + 9225,59 руб. (компенсация отпуска) – 13 % (подоходный налог) = 30527,21 руб. – 25516,33 руб. (выплаченная заработная плата) = 5010,88 руб.

    Итого, недоплаченная заработная плата ООО «АЛЬПГАРАНТ» составила 24340,02 руб. (143,54 руб. + 6395,2 руб. +6395,2 руб. +6395,2 руб. +5010,88 руб.=24340,02 руб.).

Сведений о том, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ. была начислена премия, суду не представлено.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:        

6 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

5,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

4,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил со ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ;

4,25 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:

24340,02 руб. (сумма задолженности) х 6 % х 1/150 х 65 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 632,84 руб.,

24340,02 руб. (сумма задолженности) х5,5 % х 1/150 х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 499,78 руб.,

24340,02 руб. (сумма задолженности) х 4,5 % х 1/150 х 35 дней (с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ) = 255,57 руб.,

24340,02 руб. (сумма задолженности) х 4,25 % х 1/150 х 89 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = 613,77 руб.

Итого: 2001,96 руб. ( 632,84 руб. + 499,78 руб. + 255,57 руб. + 613,77 руб. = 2001,96 руб.).

Из представленного суду расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «АЛЬПГАРАНТ» следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 1137,80 руб., который судом был проверен и признан правильным.

Расчет процентов за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.:

11 053 руб. (сумма задолженности) х 6,25 % х 1/150 х 15 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 69,08 руб.;

11 053 руб. (сумма задолженности) х 6,00 % х 1/150 х 22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 97,27 руб.;

11 053 руб. (сумма задолженности) х 6,00 % х 1/150 х 21 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 92,85 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. погашение части долга в сумме 11 053 руб.;

25516 руб. (сумма задолженности) х 6,00 % х 1/150 х 65 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) = 663,42 руб.;

25516 руб. (сумма задолженности) х 5,50 % х 1/150 х 23 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 215,18 руб., итого: 1137,80 руб.

Всего: 1137,80 руб. + 2001,96 руб. = 3139,76 руб.

Сумма в размере 3139,76 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в неоднократных обращениях к работодателю. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, незначительной задержки в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1324 руб. (1024 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера)

с ООО «АЛЬПГАРАНТ» в доход местного бюджета.

        Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « АЛЬПГАРАНТ» ( <данные изъяты>) в пользу Швецовой Ю. Н. недоплаченную заработную плату в размере 24340,02 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3139,76 руб, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО « АЛЬПГАРАНТ» ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1324 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья:             Н.А.Путилова        

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>