Решение по делу № 2-3512/2015 от 28.08.2015

дело № 2-3512/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2015 года             г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Уськовой А.Н.,

секретаря судебного заседания Столбовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смертиной Т.В. к ОАО «Корпорация развития Кировской области» о взыскании предусмотренной трудовым соглашением материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску,

У С Т А Н О В И Л:

Смертина Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Корпорация развития кировской области» о взыскании предусмотренной трудовым соглашением материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в сумме 53 596 руб.

В обоснование своих доводов указала, что 04.05.2012г. между ней и ОАО «Промышленный парк», в последствии переименованном ОАО «Корпорация развития Кировской области» заключен трудовой договор №. Впоследствии, к указанному договору между сторонами заключено дополнительное соглашение от 01.09.2013г., о внесении в раздел 4 трудового договора подраздела 4.3., согласно которому при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск либо при использовании части ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 дней, работодатель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием.

05.05.2015г. истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении предусмотренной дополнительным соглашением материальной помощи, к ежегодному оплачиваемому отпуску с 12.05.2015г. по 17.06.2015г., продолжительностью 36 календарных дней.

Однако, 28.05.2015г. истец узнала, что материальная помощь ей выплачена не была, в связи с чем обратилась к работодателю с заявлением о причинах невыплаты денежных средств, однако, мотивированного ответа либо выплаты материальной помощи не получила.

Полагает, что не выплатив материальную помощь в размере одного оклада, что составляет 53 596 руб., ответчик нарушил ее трудовые права.

Просила иск удовлетворить.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец Смертина Т.В. не явилась, извещена, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца Стариков С.Г., действующий на основании доверенности от 25.09.2015г., исковые требования и изложенное в исковом заявлении поддержал в полном объеме.

Дополнительно указал, что внесенное дополнительным соглашением условие о выплате Смертиной Т.В. материальной помощи к отпуску является частью трудового договора, которая, в свою очередь, входит в состав заработной платы.

В свою очередь, принятое работодателем 29.11.2013г. «Положение об оплате труда работников ОАО «Корпорации развития Кировской области» с Положением «О выплате работникам ОАО «Корпорации развития Кировской области» материальной помощи», является локальным нормативный актом, ухудшающим положение работника, по сравнению с ранее заключенным со Смертиной Т.В. соглашением, в силу чего не подлежит применению, поскольку какого-либо упоминания на выплату материальной помощи к отпуску, предоставляемому работнику, не содержит.

Вместе с тем, работодатель был осведомлен о наличии дополнительного соглашения со Смертиной Т.В. о производстве ей мотивационных выплат, что также подтверждает то обстоятельство, что выплата истцу материальной помощи не регулируется Положением от 29.11.2013г.

Относительно размера компенсации морального вреда, указал, что оставляет его на усмотрение суда.

Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Корпорации развития Кировской области» исполняющая обязанности генерального директора на основании приказа от 06.04.2015г. Меньшикова О.В., исковые требования не признала и указала, что на основании п. 4.1 заключенного с истцом трудового договора № от 04.05.2012г., оплата труда осуществляется в соответствии с нормами Коллективного трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премирования, а также других локальных нормативных актов, принятых на предприятии.

Дополнительным соглашением от 01.09.2013г. раздел 4 трудового договора был дополнен п. 4.3, согласно которому при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо при использовании части ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее 14 дней, работодатель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием.

Однако, ни действовавшее на момент заключения дополнительного соглашения Положение «О выплате работникам ОАО «Корпорации развития Кировской области» материальной помощи» № 1.1/1, утвержденное 01.02.2013г., ни в последствии принятое и утвержденное на основании приказа исполняющего обязанности генерального директора от 29.11.2013г. № 66 Положение «Об оплате труда работников ОАО «Корпорации развития Кировской области» в новой редакции, а также Положение «О выплате работникам ОАО «Корпорации развития Кировской области» материальной помощи», являющееся приложением № 4 к Положению «Об оплате труда…», обязательную выплату материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску либо его части, не предусматривали.

Таким образом, норма, установленная подразделом 4.1 раздела 4 трудового договора и норма 4.3 раздела 4, установленная дополнительным соглашением противоречили друг другу, а также норма 4.3 раздела 4 противоречила локальному нормативному акту, действующему на предприятии.

Приказом № 18/2 от 08.04.2015г. утверждены изменения в Приложение № 4 к Положения «Об оплате труда работников ОАО «Корпорации развития Кировской области» от 29.11.2013г. № 66, с принятием которого Смертина Т.В. утратила право на выплату, однако, расписаться о том, что ознакомлена с ним, отказалась.

Между тем, на основании абзаца 7 раздела 2 «Условий выплаты единовременной материальной помощи» Положения «Об оплате труда работников ОАО «Корпорации развития Кировской области» от 29.11.2013г. № 66, установлено, что в иных случаях, не предусмотренных Положением, выплата единовременной материальной помощи осуществляется на усмотрение генерального директора общества.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 04.05.2014г. по 03.05.2015г. предоставлялся работнику: первая часть – в декабре 2014г. в количестве 12 календарных дней с выплатой материальной помощи в размере должностного оклада в сумме 48 285 руб., на основании распоряжения генерального директора общества, и вторая часть отпуска – 16 календарных дней предоставлена работнику с 12.05.2015г., а также предоставлен отпуск авансом за период с 04.05.2015г. по 03.05.2016г. в количестве 20 календарных дней, с учетом положений ст. 260 ТК РФ (гарантий женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности ежегодных оплачиваемых отпусков).

Из вышеуказанного следует, что за период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 2014-2015г. единовременная материальная помощь работнику выплачена в полном объеме в декабре 2014г. на основании абзаца 7 раздела 2 «Условий выплаты единовременной материальной помощи». Выплата материальной помощи к каждой части ежегодного оплачиваемого отпуска ни трудовым договором, каким-либо иным нормативным актом не предусмотрена, в силу чего какие-либо права работника ответчиком не нарушены, и оснований для удовлетворения требований Смертиной Т.В. не имеется.

Дополнительно указала, что в 2015г. истец не работала, поскольку сначала находилась в декретном отпуске, а затем находилась на листке нетрудоспособности, в силу чего производить выплату материальной помощи за неотработанный период также оснований не имеется.

Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела № 2-3512/15 по иску Смертиной Т.В. к ОАО «Корпорация развития Кировской области» о взыскании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материал проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Кировской области на основании заявления Смертиной Т.В., приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    В ходе судебного заседания установлен, и подтвержден имеющимся в деле трудовым договором № от 04.05.2012г. факт наличия между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

Дополнительным соглашением от 01.09.2013г. к договору №, стороны внесли в раздел 4 трудового договора пункт 4.3, согласно которому при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо при использовании части ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее 14 дней, работодатель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада, установленного штатным расписанием.

Как следует из анализа предоставленных в материалы дела локальных нормативных актов: Положения «О выплате работникам ОАО «Корпорации развития Кировской области» материальной помощи» № 1.1/1, утвержденного 01.02.2013г. и действовавшего на момент заключения дополнительного соглашения, и Положения от 29.11.2013г. № 66 «Об оплате труда работников ОАО «Корпорации развития Кировской области» с приложением № 4 Положение «О выплате работникам ОАО «Корпорации развития Кировской области» материальной помощи», утвержденного в последствии, обязательную выплату материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску либо его части, указанные акты не предусматривали.

Вместе с тем, согласно п. 2.1-1 Положения «О выплате работникам ОАО «Корпорации развития Кировской области» материальной помощи», в редакции от 08.04.2015г., предусмотрено, что материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работнику один раз в год к отпуску или первой его части за соответствующий период, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, по решению генерального директора (и.о. генерального директора) в зависимости от финансового состояния общества на последнюю отчетную дату. Материальная помощь на следующие (неотработанные) периоды не предоставляется.

Таким образом, исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу, что фактически материальная помощь к отпуску в течение ряда лет, и в том числе в декабре 2014г. за период 2014-2015г., выплачивалась истцу на основании п. 2.1-1 Положения «О выплате работникам ОАО «Корпорации развития Кировской области», то есть на основании решения и.о. генерального директора, поскольку заключенное между работником и работодателем дополнительное соглашение от 01.09.2013г. не действовало ввиду противоречия его локальным нормативным актам, принятым в ОАО «Корпорации развития Кировской области».

Кроме того, следуя условиям выплаты, изложенным в п. 2.1-1 Положения «О выплате работникам ОАО «Корпорации развития Кировской области», и принимая во внимание, что имеющимися в деле: актом проверки Государственной инспекции труда в Кировской области, проведенной на основании заявления Смертиной Т.В., графиком отпусков за 2014-2015гг., приказами – лс от 15.12.2014г., № от 08.05.2015г., расчетными листками за декабрь 2014г., май-июнь 2015г., заявлением истца от 05.05.2015г. о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска за 2014-2015г. продолжительностью 16 календарных дней и за 2015-2016г. продолжительностью 20 календарных дней, личной карточкой работника, справками ОАО «Корпорации развития Кировской области» от 26.10.2015г., № 0592/01 от 25.09.2015г., определением об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении № 7-872-15ОБ/124/73/3 от 29.07.2015г., суд приходит к выводу, что материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску за период 2014-2015г. была получена истцом при предоставлении ей отпуска в декабре 2014г., и, следовательно, оснований для выплаты материальной помощи истцу при предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи к отпуску за период 2015-2016г. – за следующий (неотработанный) период, у работодателя также не имелось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемой на основании распоряжения и.о. генерального директора предприятия, истец реализовала, получив ее в декабре 2014г. при предоставлении 12 календарных дней отпуска, в силу чего оснований для получения указанной помощи при предоставлении оставшейся части отпуска за 2014-2015г., а также отпуска за 2015-2016г. в связи с беременностью и родами, у истца не имеется, в силу чего считает обоснованным в удовлетворении исковых требований Смертиной Т.В. о взыскании с ОАО «Корпорации развития Кировской области» в ее пользу материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску отказать.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о восстановлении нарушенных трудовых прав, в удовлетворении которого истцу отказано, следовательно, оснований для удовлетворения требований Смертиной Т.В. о взыскании с ОАО «Корпорации развития Кировской области» в ее пользу компенсации морального вреда, также не имеется.

В свою очередь, разрешая спор суд не может согласиться с доводами стороны истца относительно несоответствия локальных нормативных актов ОАО «Корпорации развития Кировской области» ТК РФ, поскольку выплата работнику материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску является правом руководителя предприятия, а не его обязанностью, предусмотренной действующим трудовым законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Смертиной Т.В. к ОАО «Корпорация развития Кировской области» о взыскании предусмотренной трудовым соглашением материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                  А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2015 года