Решение от 08.10.2015 по делу № 33-1729/2015 от 14.09.2015

Судья Дворцова Т.А. Дело № 33-1729/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Стальмахович О.Н.,

судей Полозовой А.А., Мелентьевой Ж.Г.,

при секретаре Голосовой А.Н.,

8 октября 2015 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавлов­ске-Камчат­ском гражданское дело по апелляци­онной жалобе Центрального Банка Российской Федерации (Банк России) на решение Петропавловск-Камчат­ского город­ского суда Камчатского края от 27 июля 2015 года, кото­рым постановлено:

Иск Беликовой Р.А. к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) о взыскании недоначисленной компенсации неиспользованного отпуска, единовременной выплаты удовлетворить.

Взыскать с Центрального банка Российской Федерации (Банк России) в пользу Беликовой Р.А. недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> (за минусом НДФЛ), недоначисленную единовременную выплату к отпуску в размере <данные изъяты> (за минусом НДФЛ), а всего <данные изъяты>.

Заслушав доклад судьи Полозовой А.А., объяснения представителя Центрального Банка Российской Федерации (Банк России) Владимировой Т.Л., поддержавшей апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, объяснения Беликовой Р.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Беликова Р.А. обратилась с иском с учетом уточнений к Центральному Банку Российской Федерации (Банк России) о взыскании недоначисленной компенсации неиспользованного отпуска, единовременной выплаты, возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по сокращению штата работников в связи с ликвидацией Головного расчетно-кассового центра Главного управления Центрального банка РФ по Камчатскому краю. При увольнении ей начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и единовременная выплата к отпуску пропорционально отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 37 календарных дней. Ссылаясь на пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках,

утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 3 марта 2005 года № 190), полагала, что имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме и единовременной выплаты.

Беликова Р.А. в судебном заседании заявила отказ от иска в части возложения обязанности на ответчика пересчитать и выплатить иные выплаты, в состав которых входит расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, который принят судом, о чем вынесено соответствующее определение. Остальные исковые требования Беликова Р.А. поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель Центрального Банка Российской Федерации (Банк России) Владимирова Т.Л. исковые требования не признала, полагая их необоснованными.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

Не соглашаясь с решением, в апелляционной жалобе Центральный Банк Российской Федерации (Банк России) просит его отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушение норм материального права. Приводя те же доводы, что и в суде первой инстанции, исходя из смысла статей 121, 127 ТК РФ, полагает, что при увольнении работника денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему только пропорционально отработанному времени, а не за полный год. Ссылаясь на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, судебную практику, считает, что положения части 3 статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках распространяются только на работников, проработавших в организации менее одного года, а, следовательно, предусмотренные ими льготы предоставляются отдельной категории работников, имеющих непродолжительный стаж работы и увольняемых вследствие сокращения штатов. Обращает внимание, что исходя из буквального толкования нормы, изложенной в пункте 8.1.3 Положения «О системе оплаты труда работников Центрального Банка Российской Федерации (Банка России)» № 352-П единовременная выплата производится пропорционально неиспользованным дням ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В силу пунктов 1, 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение или неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Как следует из материалов дела, Беликова Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты> (л.д. 16-20, 52).

Приказом ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штата работников, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 37 календарных дней (л.д. 61).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ежегодный оплачиваемый отпуск истицы, включая основной и дополнительный, составляет 55 календарных дней.

Удовлетворяя заявленные Беликовой Р.А. требования, суд первой инстанции исходил из того, что у нее возникло право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, поскольку ею было отработано у ответчика более 5,5 месяцев в рабочем году и увольнялась она по сокращению штатов, независимо от общей продолжительности работы у данного работодателя.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с ТК РФ, а также в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В статье 115 ТК РФ закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года - протокол № 5/331, (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» абзаца 3 пункта 28 данных Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное им время.

При этом, выплата полной компенсации лицам, уволенным, в том числе по сокращению штатов, исходя из положений пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, предусмотрена в случае, если работник проработал в данной организации меньше го░░.

░░░░░░░ 4.9 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2008 ░░░░ № 330-░ «░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░)» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 5 1/2 ░░ 11 ░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1, 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81, ░░░░░░░░ 1, 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 83 ░░ ░░ (░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░).

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 129 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 135 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░» № 352-░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2009 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 8.1.3 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 71 ░ ░░░░░░ 3, 5-11 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░) ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 28 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (9 ░░░░░░░) ░░ 37 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (55 ░.░. / 12 ░░░. ░ 9 ░░░. – 5 ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 328, ░░░░░░░░ 1, 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327.1, 328, 329, 330 ░░░ ░░ ░░­░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░